أفضل 10 بدائل لـ Sapia.ai لتجنيد الذكاء الاصطناعي

استخدم أرباب العمل في المملكة المتحدة مثل سكة حديد لندن الشمالية الشرقية (LNER) شركة Sapia لخفض وقت التوظيف من سبعة أسابيع إلى ثلاثة أسابيع، مما حقق نسبة الإنجاز 97%، 9/10 رضا المرشحين والحفاظ على تمثيل الأقليات العرقية بنسبة 30 في المائة. يقوم المراجعون بتقييم المنصة 4.6/5 على Capterra. ومع ذلك، يجد بعض مسؤولي التوظيف أن المقابلات النصية فقط تفتقر إلى الفروق الدقيقة مقارنة بتقييمات الفيديو أو المهارات، ولا تقدم Sapia اختبارات ATS شاملة.

أفضل 10 بدائل لـ Sapia.ai لتجنيد الذكاء الاصطناعي في عام 2026

إذا كان فريقك بحاجة إلى تشغيل تلقائي أوسع أو تنسيقات تقييم أكثر ثراءً أو المزيد من الميزات الخاصة بالمملكة المتحدة، ففكر في هذه البدائل.

1. كيوريوس

Qureos هو محرك توظيف من الجيل التالي مصمم لإكمال البحث والفحص والمقابلات في ثوانٍ بدلاً من أيام. يقوم مساعدها Iris بتوزيع إعلان وظيفتك على أكثر من 100 لوحة وإرجاع المرشحين المصنفين في أقل من 24 ثانية أثناء ترجمة أوصاف الوظائف إلى أكثر من 20 لغة. يمكن لمسؤولي التوظيف إجراء مقابلات فيديو حاصلة على درجات الذكاء الاصطناعي وتخصيص التواصل تلقائيًا، مما يجعل من السهل التوظيف عبر الحدود.

رائع لـ: فرق تبحث عن التشغيل الآلي لدورة كاملة مع وصول عالمي ووقت توظيف سريع.

النقاط البارزة الرئيسية

• التوزيع بنقرة واحدة على أكثر من 100 لوحة عمل والترجمة الآلية.
  
• قائمة مختصرة بالذكاء الاصطناعي والتواصل الشخصي مع المرشحين في ثوانٍ.
  
• إجراء مقابلات فيديو مدمجة مع التقييم الذكي والتحليلات.
  
• التسعير الشفاف وحاسبات عائد الاستثمار.
  

2. التوظيف الذكي

تمزج SmartRecruiters بين ATS القوي ومطابقة الذكاء الاصطناعي وتسويق التوظيف المدمج. استخدم مشغل الاتصالات في المملكة المتحدة CityFibre بوابة موظفي SmartRecruiters لزيادة التنقل الداخلي، وكانت 21٪ من التعيينات داخلية و 19٪ جاءت من الإحالات، مع تسجيل أكثر من 100 موظف للحصول على التنبيهات. سجلت المنصة 4.2/5 على Capterra، حيث أشاد المستخدمون بسهولة استخدامها ودعم العملاء.

رائع لـ: المنظمات التي تقدر برامج التوظيف والإحالة التعاونية.

النقاط البارزة الرئيسية

• اكتشاف المرشحين بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي وجدولة المقابلات الديناميكية.
  
• بوابة الموظفين ومحرك الإحالة للاستفادة من المواهب الداخلية.
  
• سوق التكامل وأدوات تسويق التوظيف.
  
• أسعار قابلة للتطوير للشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات.
  

3. HireVue

تتخصص HireVue في مقابلات الفيديو والتقييمات القائمة على الألعاب. في المملكة المتحدة، خفض William Hill الوقت من تقديم الطلب إلى المقابلة من 15 يومًا إلى 1.8 يومًا وحقق درجات رضا المرشحين بنسبة 9.5/10 باستخدام حل HireVue. قيّم مستخدمو Gartner Peer Insights المنصة 4.6/5، مع الإشارة إلى قدرات المنتج القوية والدعم.

رائع لـ: أصحاب العمل الذين يرغبون في إجراء مقابلات فيديو منظمة والتقييمات والجدولة الآلية على نطاق واسع.

النقاط البارزة الرئيسية

• مقابلات الفيديو عند الطلب والألعاب المعرفية التي تحلل الكلام والسلوكيات.
  
• نماذج الذكاء الاصطناعي لتصنيف المرشحين وتقليل التحيز.
  
• روبوتات المحادثة وأدوات الجدولة لتبسيط الاتصال.
  
• تحليلات عميقة مع الامتثال للصناعات المنظمة.
  

4. مفارقة (أوليفيا)

تستخدم Paradox مساعدًا للمحادثة بالذكاء الاصطناعي يسمى أوليفيا لإشراك المرشحين عبر الدردشة أو الرسائل النصية. قامت رويال لندن في المملكة المتحدة بتحديث جدولها الزمني باستخدام Paradox، مما قلل وقت جدولة المقابلة من ثلاثة أيام إلى 29 دقيقة، بانخفاض 99٪، وحصل على درجة NPS 72. يقدّر المستخدمون قدرة أوليفيا على الإجابة على الأسئلة وفحص المتقدمين على مدار الساعة.

رائع لـ: التوظيف بكميات كبيرة في البيع بالتجزئة والضيافة والخدمات المالية، حيث تكون المشاركة في المحادثة أمرًا أساسيًا.

النقاط البارزة الرئيسية

• روبوت الدردشة بالذكاء الاصطناعي الذي يقوم بفحص أسئلة المرشحين وجداولها والإجابة عليها.
  
• دعم متعدد اللغات وتكامل ATS.
  
• إعداد التقارير والتحليلات عند الطلب.
  
• يعتمد التسعير على حجم التوظيف.
  

5. النتيجة المستأجرة

تعمل HiredScore على تعزيز التوظيف البشري من خلال رؤى الذكاء الاصطناعي. أفاد عملاء Workday أن استخدام لوحات المعلومات والإشعارات الخاصة بـ HiredScore أدى إلى تقليل وقت العرض بنسبة 31٪ ووقت المقابلة بنسبة 52٪، مع زيادة قدرة التوظيف بنسبة 54٪. تقوم شركة تراست راديوس بتقييمه 8.5/10.

رائع لـ: الشركات التي تحتاج إلى توصيات الذكاء الاصطناعي الجاهزة للامتثال والحد من التحيز.

النقاط البارزة الرئيسية

• درجات الذكاء الاصطناعي التي تبرز المرشحين الذين تم تجاهلهم وتكتشف التحيز.
  
• لوحات معلومات الإنتاجية وتحليلات قدرة المُجنِّد.
  
• التكامل مع Workday و SAP ومنصات ATS الرئيسية الأخرى.
  
• سجل حافل مع الشركات البريطانية مثل يونيليفر ومجموعة لويدز المصرفية.
  

6. بيمري

تقوم Beamery ببناء نظام بيئي للمواهب قائم على المهارات. تستخدم Sellafield، شركة الطاقة في المملكة المتحدة، Beamery لتحديد المواهب التي يصعب العثور عليها وجذبها، وتعتمد ATKinsRéalis استراتيجية Beamery القائمة على المهارات لمساعدة الموظفين على تحقيق إنجازات الأداء بشكل أسرع بنسبة 25٪. يقدم مراجعو كابتيرا لـ Beamery 4.5/5.

رائع لـ: الشركات التي ترغب في بناء مجتمعات المواهب طويلة الأجل وبرامج التنقل الداخلي.

النقاط البارزة الرئيسية

• الرسوم البيانية للمهارات ومجموعات المواهب التي تكتشف وترعى المرشحين.
  
• محرك الحملة والفعاليات للتوعية المستهدفة في DE&I.
  
• أدوات التنقل الداخلي وتخطيط التعاقب.
  
• تتوافق خصوصية البيانات والامتثال مع معايير المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.
  
  

7. خياط فريق

Teamtailor عبارة عن ATS سهل الاستخدام مع طيار مساعد يعمل بالذكاء الاصطناعي يقترح الإجراءات ويقوم بأتمتة المهام المتكررة. تساعد المنصة في بناء صفحات مهنية حديثة وإدارة الإحالات. خفضت شركة Colten Care، وهي شركة بريطانية تعمل في مجال الرعاية المنزلية، وقت التوظيف بمقدار 20 يومًا وقلصت الجهد اليدوي بنسبة 30٪ بعد اعتماد Teamtailor. وهي حاصلة على تصنيف 4.6/5 على كابتيرا.

رائع لـ: الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تبحث عن تجارب توظيف بديهية وذات علامة تجارية.

النقاط البارزة الرئيسية

• عمليات سير العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي وإدارة المرشحين.
  
• قم بسحب وإسقاط صفحات الوظائف وروابط الإحالة.
  
• استطلاعات وتحليلات متكاملة.
  
• تكامل سلس مع HRIS وأنظمة الرواتب.
  

8. حدد بدقة

يوفر Pinpoint ATS منظمًا مع تحليلات مفصلة. خفضت شركة CDL، وهي شركة برمجيات بريطانية، وقت التوظيف بنسبة 30% وحققت معدل قبول من البداية بنسبة 100% من خلال التحول إلى Pinpoint. تحظى شركة Pinpoint بتصنيف 4.7/5 على متن كابتيرا وتشتهر بمرونتها.

رائع لـ: المؤسسات متوسطة الحجم التي ترغب في عمليات سير عمل قابلة للتخصيص وإعداد تقارير قوية.

النقاط البارزة الرئيسية

• خطوط الأنابيب القابلة للتكوين وبطاقات قياس الأداء ومجموعات المقابلات.
  
• مواقع التوظيف ذات العلامات التجارية والاتصالات الآلية.
  
• ميزات إعداد التقارير والامتثال المتقدمة.
  
• التكامل مع Slack والتقويمات وأنظمة الموارد البشرية.
  
  

9. سوفت جاردن

Softgarden هي شركة ATS ألمانية معروفة بخبرة المرشحين وأدوات العلامة التجارية لصاحب العمل. ويستخدمها أكثر من 1600 صاحب عمل، وهي تساعد على اختصار الوقت اللازم للتوظيف بأكثر من النصف وتحصل على تقييم 4.6/5. تقدم Softgarden مقابلات فيديو وحملات إحالة وآليات ملاحظات لتحسين مشاركة المرشحين.

رائع لـ: الشركات الأوروبية التي تبحث عن علامة تجارية قوية لصاحب العمل وتجربة مرشح مصقولة.

النقاط البارزة الرئيسية

• تحليل السيرة الذاتية ونشر الوظائف والتوظيف التعاوني.
  
• صفحات الوظائف وحملات الإحالة واستطلاعات المرشحين.
  
• الاستضافة المتوافقة مع GDPR وأمن البيانات.
  
• تم تضمين مقابلات الفيديو وحلقات التعليقات.
  

10. أوروين

تقدم Oorwin منصة ذكاء المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي توحد المصادر والتوظيف والتوظيف والإعداد. تم تصنيفها 4.5/5 بناءً على نصائح البرامج وتوفر ميزات مثل تصنيف المرشحين وإدارة علاقات العملاء والبريد الإلكتروني والتواصل عبر الرسائل القصيرة. وفقًا للنظرة العامة، فإن التوظيف الذي يدعم الذكاء الاصطناعي في Oorwin يعزز إنتاجية المجند ويقلل الوقت اللازم للتوظيف؛ تخدم الشركة الشركات في جميع أنحاء المملكة المتحدة والولايات المتحدة وسنغافورة والهند.

رائع لـ: وكالات التوظيف والاستشارات التي تبحث عن ATS/CRM متكامل مع تصنيف الذكاء الاصطناعي.

النقاط البارزة الرئيسية

• تصنيف المرشحين بالذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية.
  
• وحدات CRM والمبيعات والموارد البشرية في نظام واحد.
  
• التواصل عبر البريد الإلكتروني والرسائل القصيرة مدمج؛ يبدأ السعر بحوالي 15 دولارًا لكل مستخدم.
  
• يخدم مئات العملاء على مستوى العالم، بما في ذلك في المملكة المتحدة.
  
  

جدول الملخص

‍

توضح هذه البدائل أن المنظمات البريطانية لديها مجموعة واسعة من أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي بخلاف Sapia.ai. من مقابلات الفيديو (HireVue) وروبوتات المحادثة (Paradox) إلى ذكاء المهارات (Beamery) ومنصات ATS/CRM المتكاملة (Oorwin)، يوفر كل خيار نقاط قوة فريدة لتناسب استراتيجيات التوظيف المختلفة.

‍