احسب الراتب في المملكة المتحدة
حاسبة الرواتب في المملكة المتحدة 2026
صمم حزم رواتب دقيقة ومتوافقة ضريبيًا للموظفين في المملكة المتحدة بثقة. احسب صافي الراتب فورًا، بما في ذلك ضريبة الدخل، ومساهمات التأمين الوطني، وخصومات قروض الطلاب، والتكلفة الإجمالية على صاحب العمل بالجنيه الإسترليني.
ابدأ التوظيف في المملكة المتحدة
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.
من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة
اكتشف كيف يساعد Qureos مسؤولي التوظيف على خفض تكاليف التوظيف والتواصل مع المواهب المؤهلة مسبقًا بشكل أسرع في المملكة المتحدة
ما يتضمنه
كل ما تحتاجه لإعداد عرض عمل في المملكة المتحدة
حاسبة صافي الراتب في المملكة المتحدة
أدخل أي إجمالي راتب سنوي وشاهد فورًا صافي الراتب المستحق بعد خصم ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الوطني وأي خصومات لقروض الطلاب أو المعاشات التقاعدية.
تفصيل التأمين الوطني
شاهد مساهمات التأمين الوطني للموظف وصاحب العمل مفصلة بشكل منفصل، بما في ذلك التكلفة الكاملة للتأمين الوطني لصاحب العمل الضرورية للميزانية الدقيقة لعدد الموظفين في المملكة المتحدة.
المعدل الاسكتلندي والرموز الضريبية
احسب بدقة لمعدلات ضريبة الدخل القياسية في إنجلترا وويلز، ومعدلات ضريبة الدخل الاسكتلندية (SRIT)، والرموز الضريبية المختلفة بما في ذلك تلك التي لا تتضمن بدلًا شخصيًا.
عرض إجمالي تكلفة صاحب العمل
شاهد فورًا إجمالي تكلفة صاحب العمل بما في ذلك التأمين الوطني لصاحب العمل وأي مساهمات معاش تقاعدي من صاحب العمل، وهو أمر ضروري لتخطيط القوى العاملة عند التوظيف في المملكة المتحدة.
كيف يعمل
ثلاث خطوات لتقديم عرض عمل موثوق به في المملكة المتحدة
01
أدخل الراتب الإجمالي
أدخل الراتب السنوي الإجمالي بالجنيه الإسترليني. تُذكر الرواتب في المملكة المتحدة كأرقام إجمالية سنوية في عروض العمل وعقود التوظيف، مع تطبيق استقطاعات PAYE شهريًا من قبل صاحب العمل.
02
إعداد خيارات الضرائب
حدد الرمز الضريبي للموظف، وخطة قرض الطالب، وما إذا كانت مساهمة المعاش التقاعدي تنطبق. تحدد هذه العوامل ضريبة الدخل الدقيقة والاستقطاعات المحتجزة بموجب نظام PAYE كل شهر.
03
احصل على تفصيل كامل
شاهد فورًا الراتب الإجمالي، ضريبة الدخل، التأمين الوطني، قرض الطالب، المعاش التقاعدي، صافي الراتب المستحق، وإجمالي تكلفة صاحب العمل بما في ذلك مساهمات التأمين الوطني لصاحب العمل.
جرب أدوات الرواتب الأخرى لـ
أدلة الرواتب في المملكة المتحدة
ما هو الراتب الإجمالي في المملكة المتحدة؟
الراتب الإجمالي في المملكة المتحدة هو إجمالي التعويض السنوي المتفق عليه في عقد العمل قبل تطبيق أي ضريبة دخل، أو مساهمات تأمين وطني (NICs)، أو خصومات معاشات تقاعدية، أو سداد قروض طلابية. تُذكر الرواتب في المملكة المتحدة دائمًا تقريبًا كأرقام إجمالية سنوية، مما يجعل حاسبة الرواتب في المملكة المتحدة أداة أساسية لفهم صافي الراتب الفعلي. يجب ألا يقل الراتب الإجمالي عن عتبات الحد الأدنى الوطني للأجور أو الحد الأدنى الوطني للأجور التي تحددها الحكومة، والتي تختلف حسب العمر. عند الإعلان عن وظائف أو تقديم عروض رواتب في لندن أو مانشستر أو برمنغهام أو إدنبرة، يكون الرقم السنوي الإجمالي هو ما يُذكر في خطابات العرض وعقود العمل.
ما هو صافي الراتب في المملكة المتحدة؟
صافي الراتب (يُسمى أيضًا الراتب الصافي أو الراتب المستلم) هو ما يتلقاه الموظف بعد خصم جميع استقطاعات نظام PAYE (الدفع عند الكسب) من قبل صاحب العمل. تحسب حاسبة ضريبة الرواتب في المملكة المتحدة المذكورة أعلاه صافي الراتب الدقيق من أي راتب إجمالي عن طريق تطبيق ضريبة الدخل، ومساهمات التأمين الوطني للموظفين، وسداد قروض الطلاب (حيثما ينطبق ذلك)، ومساهمات المعاشات التقاعدية. بالنسبة لموظف نموذجي يكسب 35,000 جنيه إسترليني إجمالي سنويًا في إنجلترا، يتراوح صافي الراتب الشهري حوالي 2,200 إلى 2,300 جنيه إسترليني اعتمادًا على حالة قرض الطالب ومساهمات المعاش التقاعدي. يعد حساب الراتب الإجمالي إلى الصافي في المملكة المتحدة أحد أكثر مواضيع الرواتب بحثًا في البلاد، مما يعكس مدى أهمية فهم المرشحين ومديري التوظيف للأرقام الفعلية لصافي الراتب.
ما هو نظام PAYE (الدفع عند الكسب) في المملكة المتحدة؟
نظام PAYE (الدفع عند الكسب) هو نظام هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC) لتحصيل ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني مباشرة من رواتب الموظفين قبل دفعها. بموجب نظام PAYE، يقوم صاحب العمل بحساب وخصم وتحويل ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني إلى HMRC نيابة عن الموظف في كل فترة دفع. يتم تخصيص رمز ضريبي لكل موظف من قبل HMRC، مثل 1257L (الرمز القياسي للفترة 2025/2026)، والذي يخبر صاحب العمل بمقدار الراتب المعفى من الضريبة (الإعفاء الشخصي) وبأي معدل يتم خصم ضريبة الدخل على الباقي. يغطي نظام PAYE أيضًا سداد قروض الطلاب، وعند الاقتضاء، ضريبة الدخل الاسكتلندية بالمعدلات التي يحددها البرلمان الاسكتلندي. يقوم أصحاب العمل بالإبلاغ عن جميع معلومات PAYE إلى HMRC في الوقت الفعلي من خلال إقرارات معلومات الوقت الفعلي (RTI).
ما هي ضريبة الدخل في المملكة المتحدة؟
تُطبق ضريبة الدخل في المملكة المتحدة (إنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية) على الدخل الخاضع للضريبة الذي يتجاوز الإعفاء الشخصي باستخدام شرائح ضريبة الدخل التصاعدية. الإعفاء الشخصي للفترة 2025/2026 هو 12,570 جنيهًا إسترلينيًا، مما يعني أن أول 12,570 جنيهًا إسترلينيًا من الدخل السنوي معفاة من الضريبة. شرائح ضريبة الدخل للفترة 2025/2026 هي:
يتم تخفيض الإعفاء الشخصي تدريجيًا للدخول التي تزيد عن 100,000 جنيه إسترليني، بمقدار 1 جنيه إسترليني لكل 2 جنيه إسترليني يتم كسبها فوق هذا الحد، حتى يصل إلى الصفر عند 125,140 جنيهًا إسترلينيًا. يؤدي هذا إلى معدل ضريبة هامشي فعال بنسبة 60% على الدخل بين 100,000 جنيه إسترليني و 125,140 جنيهًا إسترلينيًا.
ما هي معدلات ضريبة الدخل الاسكتلندية؟
يدفع الموظفون الذين يعيشون في اسكتلندا ضريبة الدخل الاسكتلندية (SRIT) بدلاً من ضريبة الدخل في المملكة المتحدة على دخلهم المكتسب. يحدد البرلمان الاسكتلندي شرائح ضريبة الدخل الخاصة به، والتي تختلف عن بقية المملكة المتحدة. للفترة 2025/2026، لدى اسكتلندا خمس شرائح لضريبة الدخل:
يتم تحديد دافعي الضرائب الاسكتلنديين من خلال البادئة "S" في رمزهم الضريبي (على سبيل المثال S1257L). مساهمات التأمين الوطني ليست مفوضة وتطبق بنفس المعدلات في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
ما هي مساهمات التأمين الوطني (NICs) في المملكة المتحدة؟
مساهمات التأمين الوطني (NICs) منفصلة عن ضريبة الدخل وتمول معاشات التقاعد الحكومية، وخدمة الصحة الوطنية (NHS)، والمزايا الاجتماعية الأخرى. للفترة 2025/2026، مساهمات التأمين الوطني من الفئة 1 للموظفين هي:
تُفرض مساهمات التأمين الوطني من الفئة 1 على أصحاب العمل بنسبة 15% على أرباح الموظفين التي تتجاوز الحد الثانوي البالغ 5,000 جنيه إسترليني سنويًا (اعتبارًا من أبريل 2025). بالنسبة لموظف يكسب 35,000 جنيه إسترليني، تبلغ مساهمة صاحب العمل في التأمين الوطني حوالي 4,500 جنيه إسترليني سنويًا، مما يجعل التكلفة الإجمالية على صاحب العمل حوالي 39,500 جنيه إسترليني.
ما هي مدفوعات قروض الطلاب في المملكة المتحدة؟
يتم تحصيل سداد قروض الطلاب من خلال نظام PAYE للموظفين الذين لديهم قروض طلابية مستحقة. يعتمد معدل السداد وعتبة الدخل على خطة القرض:
- الخطة 1: 9% على الدخل الذي يتجاوز 24,990 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا. تنطبق على الطلاب الذين بدأوا دراستهم قبل سبتمبر 2012 (إنجلترا وويلز) أو في أي وقت (أيرلندا الشمالية والقروض الاسكتلندية القديمة).
- الخطة 2: 9% على الدخل الذي يتجاوز 27,295 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا. تنطبق على الطلاب الذين بدأوا دراستهم في أو بعد سبتمبر 2012 في إنجلترا وويلز.
- الخطة 3: 9% على الدخل الذي يتجاوز 31,395 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا. تنطبق على الطلاب الاسكتلنديين الذين حصلوا على قرض من SAAS في أو بعد 1 سبتمبر 1998.
ما هي مساهمات المعاش التقاعدي للتسجيل التلقائي في المملكة المتحدة؟
بموجب قانون المعاشات التقاعدية لعام 2008، يُطلب من أصحاب العمل في المملكة المتحدة قانونًا تسجيل الموظفين المؤهلين تلقائيًا في نظام معاش تقاعدي في مكان العمل. الحد الأدنى لمعدلات المساهمة اعتبارًا من أبريل 2019 فصاعدًا هو 5% مساهمة الموظف و 3% مساهمة صاحب العمل، وكلاهما يُحسب على الأرباح المؤهلة (الدخل بين 6,240 جنيه إسترليني و 50,270 جنيه إسترليني سنويًا). تؤدي مساهمات المعاشات التقاعدية إلى تقليل صافي الأجر المستحق للموظف ولكنها تقلل أيضًا من دخلهم الخاضع للضريبة إذا تمت من خلال التضحية بالراتب، مما يجعل التخطيط للمعاشات التقاعدية جزءًا مهمًا من مناقشات التعويضات الإجمالية عند التوظيف في المملكة المتحدة.
كيفية إدارة كشوف الرواتب في المملكة المتحدة
تخضع كشوف الرواتب في المملكة المتحدة لتنظيم HMRC وتحكمها قوانين العمل وهيئة تنظيم المعاشات التقاعدية. تشمل متطلبات الامتثال الرئيسية عند التوظيف في المملكة المتحدة:
- التسجيل كصاحب عمل لدى HMRC قبل يوم الدفع الأول والحصول على رقم مرجعي لنظام PAYE الخاص بصاحب العمل.
- تشغيل نظام PAYE بشكل صحيح، وخصم وتحويل ضريبة الدخل والتأمين الوطني إلى HMRC في يوم الدفع أو قبله.
- تقديم إقرارات الدفع الكاملة (FPS) إلى HMRC في الوقت الفعلي في يوم الدفع أو قبله بموجب نظام معلومات الوقت الفعلي (RTI).
- إصدار كشف راتب لكل موظف في يوم الدفع أو قبله يوضح إجمالي الأجر، وجميع الخصومات، وصافي الأجر المستحق.
- دفع ما لا يقل عن الحد الأدنى الوطني للأجور المعيشية (12.21 جنيه إسترليني للساعة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فما فوق) أو الحد الأدنى الوطني للأجور للعمال الأصغر سنًا.
- التسجيل التلقائي للموظفين المؤهلين في نظام معاش تقاعدي مؤهل في مكان العمل ودفع الحد الأدنى من مساهمات صاحب العمل.
- تقديم ملخص دفع صاحب العمل (EPS) إلى HMRC كل شهر عند عدم تقديم أي إقرار دفع كامل (FPS) أو للمطالبة بأي تخفيضات.
- تقديم نموذج P60 لكل موظف في نهاية كل سنة ضريبية (بحلول 31 مايو) يوضح إجمالي الأجر والخصومات للسنة.
كم تبلغ الضريبة المطبقة على الراتب في المملكة المتحدة؟
بالنسبة للموظف العادي الذي يكسب 35,000 جنيه إسترليني إجماليًا سنويًا في إنجلترا، يبلغ معدل الخصم الإجمالي الفعلي، بما في ذلك ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني للموظفين، حوالي 24 إلى 26%. المعدلات الرئيسية لحاسبة ضريبة الدخل في المملكة المتحدة:
- الإعفاء الشخصي: 12,570 جنيه إسترليني معفاة من الضرائب
- ضريبة الدخل بالمعدل الأساسي: 20% على الدخل من 12,571 جنيه إسترليني إلى 50,270 جنيه إسترليني
- ضريبة الدخل بالمعدل الأعلى: 40% على الدخل من 50,271 جنيه إسترليني إلى 125,140 جنيه إسترليني
- المعدل الإضافي: 45% على ما يزيد عن 125,140 جنيه إسترليني
- مساهمات التأمين الوطني للموظفين: 8% على الدخل من 12,571 جنيه إسترليني إلى 50,270 جنيه إسترليني، ثم 2% على ما يزيد عن ذلك
- مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل: 15% على الأرباح التي تتجاوز 5,000 جنيه إسترليني
الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة
تطبق المملكة المتحدة نظامًا متعدد المستويات للحد الأدنى الوطني للأجور، حيث ينطبق الحد الأدنى الوطني للأجور المعيشية (NLW) على العمال الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فما فوق. اعتبارًا من أبريل 2025، تكون المعدلات كالتالي:
تتم مراجعة معدلات الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة لعام 2026 من قبل لجنة الأجور المنخفضة ويتم الإعلان عنها عادةً في الخريف لشهر أبريل التالي. بالنسبة لموظف بدوام كامل يعمل 37.5 ساعة في الأسبوع بالحد الأدنى الوطني للأجور المعيشية، يبلغ الراتب السنوي الإجمالي حوالي 23,809 جنيهًا إسترلينيًا.
متوسط الراتب في المملكة المتحدة
يبلغ متوسط الراتب في المملكة المتحدة (متوسط الأرباح السنوية الإجمالية للموظفين بدوام كامل) حوالي 37,000 إلى 40,000 جنيه إسترليني سنويًا وفقًا لبيانات مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) لعامي 2025/26. يبلغ متوسط الراتب بدوام كامل حوالي 35,000 جنيه إسترليني. بعد خصم ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الوطني وفقًا لرمز الضريبة القياسي 1257L، يبلغ متوسط صافي الراتب المستلم حوالي 2,200 إلى 2,500 جنيه إسترليني شهريًا. يعتبر متوسط الراتب في لندن أعلى بكثير، حيث يتراوح عادةً بين 45,000 و55,000 جنيه إسترليني للوظائف بدوام كامل. تختلف أرقام متوسط الراتب السنوي في المملكة المتحدة بشكل كبير حسب القطاع، حيث تدفع قطاعات التمويل والتكنولوجيا والقانون والطب أجورًا أعلى بكثير من المتوسط الوطني.
إجابات لأسئلتكم
كيف يتم حساب صافي الراتب المستلم في المملكة المتحدة؟
يتم حساب صافي الراتب المستلم عن طريق خصم ضريبة الدخل، واشتراكات التأمين الوطني للموظفين، وسداد قروض الطلاب (إن وجدت)، ومساهمات المعاشات التقاعدية من الراتب الإجمالي. تُطبق ضريبة الدخل على الأرباح التي تزيد عن البدل الشخصي (12,570 جنيهًا إسترلينيًا) بنسبة 20% أو 40% أو 45% حسب الشريحة. تبلغ اشتراكات التأمين الوطني للموظفين 8% على الأرباح التي تتراوح بين 12,570 جنيهًا إسترلينيًا و50,270 جنيهًا إسترلينيًا، و2% على ما يزيد عن ذلك. بالنسبة لراتب قدره 35,000 جنيه إسترليني، تبلغ ضريبة الدخل حوالي 4,486 جنيهًا إسترلينيًا، وتبلغ اشتراكات التأمين الوطني للموظفين حوالي 1,796 جنيهًا إسترلينيًا، مما يعطي صافي راتب مستلم يبلغ حوالي 28,718 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا أو 2,393 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا.
ما هو التأمين الوطني وكيف يؤثر على صافي الراتب المستلم؟
اشتراكات التأمين الوطني (NICs) هي مساهمات إلزامية تمول معاشات التقاعد الحكومية، وخدمة الصحة الوطنية (NHS)، ومزايا الضمان الاجتماعي الأخرى. يدفع الموظفون اشتراكات التأمين الوطني من الفئة 1 بنسبة 8% على الأرباح التي تتراوح بين 12,570 جنيهًا إسترلينيًا و50,270 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا، و2% على الأرباح التي تزيد عن 50,270 جنيهًا إسترلينيًا. يدفع أصحاب العمل بشكل منفصل اشتراكات التأمين الوطني من الفئة 1 بنسبة 15% على الأرباح التي تزيد عن 5,000 جنيه إسترليني، وهي تكلفة إضافية علاوة على الراتب الإجمالي. يتم حساب التأمين الوطني بشكل منفصل عن ضريبة الدخل ويستخدم عتبات مختلفة، لذا فإن معدل الخصم المجمع الفعال لراتب قدره 35,000 جنيه إسترليني يبلغ حوالي 20% للضريبة والتأمين الوطني مجتمعين.
ما هو البدل الشخصي ومن المؤهل له؟
البدل الشخصي هو مقدار الدخل الذي يمكنك كسبه كل عام قبل دفع ضريبة الدخل. لعامي 2025/26، يبلغ 12,570 جنيهًا إسترلينيًا. يتلقى معظم الموظفين في المملكة المتحدة رمز الضريبة القياسي 1257L، والذي يمنح البدل الشخصي الكامل. ومع ذلك، يتم تخفيض البدل الشخصي بمقدار 1 جنيه إسترليني لكل 2 جنيه إسترليني يتم كسبها فوق 100,000 جنيه إسترليني، ليصبح صفرًا عند 125,140 جنيهًا إسترلينيًا. يتلقى المقيمون في اسكتلندا نفس البدل الشخصي ولكنهم يدفعون ضريبة الدخل بمعدلات اسكتلندية أعلى من ذلك.
ما هي التكاليف الإجمالية على صاحب العمل عند التوظيف في المملكة المتحدة؟
بالإضافة إلى الراتب الإجمالي، يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة تخصيص ميزانية لاشتراكات التأمين الوطني لأصحاب العمل بنسبة 15% على الأرباح التي تزيد عن 5,000 جنيه إسترليني سنويًا، بالإضافة إلى الحد الأدنى من مساهمات أصحاب العمل في المعاشات التقاعدية بنسبة 3% من الأرباح المؤهلة (من 6,240 جنيهًا إسترلينيًا إلى 50,270 جنيهًا إسترلينيًا). بالنسبة لموظف يتقاضى 35,000 جنيه إسترليني، تبلغ اشتراكات التأمين الوطني لأصحاب العمل حوالي 4,500 جنيه إسترليني، وتبلغ مساهمة صاحب العمل في المعاش التقاعدي حوالي 860 جنيهًا إسترلينيًا، مما يجعل التكلفة الإجمالية على صاحب العمل حوالي 40,360 جنيهًا إسترلينيًا. يستفيد أصحاب العمل الذين تقل فواتير التأمين الوطني السنوية لديهم عن 100,000 جنيه إسترليني من بدل التوظيف، الذي يقلل من اشتراكات التأمين الوطني لأصحاب العمل بما يصل إلى 10,500 جنيه إسترليني سنويًا.
ما الفرق بين معدلات ضريبة الدخل الاسكتلندية ومعدلات المملكة المتحدة؟
يدفع المقيمون في اسكتلندا ضريبة الدخل بمعدلات يحددها البرلمان الاسكتلندي بدلاً من وستمنستر. لدى اسكتلندا شرائح ضريبية للدخل أكثر من بقية المملكة المتحدة، مع معدل بدء بنسبة 19%، ومعدل أساسي بنسبة 20%، ومعدل متوسط بنسبة 21%، ومعدل أعلى بنسبة 42%، ومعدل متقدم بنسبة 45%، ومعدل أقصى بنسبة 48%. بالنسبة لذوي الدخل المرتفع، تكون ضريبة الدخل الاسكتلندية أعلى عمومًا من معدل المملكة المتحدة. اشتراكات التأمين الوطني ليست مفوضة وهي متطابقة في جميع دول المملكة المتحدة. يتم تحديد الموظفين في اسكتلندا بالبادئة S في رمز ضريبة الدفع عند الكسب (PAYE) الخاص بهم (على سبيل المثال S1257L).
ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة عام 2026؟
يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور المعيشية (للعمال الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فما فوق) 12.21 جنيهًا إسترلينيًا للساعة اعتبارًا من أبريل 2025. لم يتم تأكيد معدلات الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة لعام 2026 بعد، ولكن من المتوقع أن تزداد بناءً على توصيات لجنة الأجور المنخفضة. بالنسبة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا، يبلغ المعدل 10.00 جنيهات إسترلينية للساعة، وللأشخاص دون 18 عامًا والمتدربين يبلغ 7.55 جنيهًا إسترلينيًا للساعة. يجب على جميع أصحاب العمل في المملكة المتحدة دفع ما لا يقل عن معدل الحد الأدنى للأجور المطبق بغض النظر عن القطاع أو المنطقة أو حجم الشركة. يعتبر الدفع بأقل من الحد الأدنى للأجور جريمة جنائية.
كيف تؤثر مساهمات المعاشات التقاعدية على صافي الراتب المستلم في المملكة المتحدة؟
تساهم اشتراكات الموظفين في المعاشات التقاعدية في تقليل صافي الراتب المستلم، ولكنها تقلل أيضًا الدخل الخاضع للضريبة إذا تمت من خلال ترتيب صافي الأجر أو التضحية بالراتب. بموجب التسجيل التلقائي، يبلغ الحد الأدنى لمساهمة الموظف 5% من الأرباح المؤهلة. إذا ساهم موظف يتقاضى 35,000 جنيه إسترليني بنسبة 5% من خلال التضحية بالراتب، فسيتم تخفيض راتبه الخاضع للضريبة بحوالي 2,201 جنيه إسترليني (5% من الأرباح المؤهلة)، مما يوفر حوالي 440 جنيه إسترليني في ضريبة الدخل و176 جنيه إسترليني في اشتراكات التأمين الوطني. التكلفة الصافية للموظف هي حوالي 1,585 جنيه إسترليني سنويًا بدلاً من 2,201 جنيه إسترليني، مما يجعل مساهمات المعاشات التقاعدية عن طريق التضحية بالراتب طريقة فعالة للغاية من الناحية الضريبية للادخار للتقاعد.
