احسب الراتب في كرواتيا
حاسبة الرواتب في كرواتيا 2026
قم بإنشاء حزم رواتب دقيقة ومتوافقة ضريبيًا للموظفين الكرواتيين بثقة. احسب الراتب الإجمالي إلى الصافي (bruto u neto plaća) على الفور، بما في ذلك ضريبة الدخل (porez na dohodak)، والمساهمات الاجتماعية (doprinosi)، وتكلفة صاحب العمل الإجمالية باليورو.
ابدأ التوظيف في كرواتيا
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.
من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة
تعرّف على كيف يساعد Qureos مسؤولي التوظيف في خفض تكاليف التوظيف والتواصل مع المواهب المؤهلة مسبقًا بشكل أسرع في كرواتيا
ما يتضمنه
كل ما تحتاجه لإعداد عرض عمل في كرواتيا
حاسبة الراتب الإجمالي إلى الصافي
أدخل أي راتب شهري إجمالي وشاهد على الفور صافي الدخل الدقيق بعد خصم المساهمات الاجتماعية للموظف (doprinosi) وضريبة الدخل (porez na dohodak) والضريبة الإضافية البلدية (prirez).
تفصيل المساهمات الاجتماعية
اطلع على جميع المساهمات القانونية (doprinosi) مفصلة، والتي تغطي التأمين التقاعدي (mirovinsko osiguranje) والتأمين الصحي (zdravstveno osiguranje)، مع تقسيم واضح لحصص الموظف وصاحب العمل.
دعم الضريبة الإضافية البلدية (Prirez)
احسب بدقة لجميع المدن الكرواتية الرئيسية. تحدد كل بلدية معدل ضريبة إضافية (prirez) خاصًا بها علاوة على ضريبة الدخل، مما يؤثر على صافي الدخل في زغرب وسبليت ورييكا ومدن أخرى.
عرض التكلفة الإجمالية لصاحب العمل
شاهد على الفور التكلفة الإجمالية لصاحب العمل، بما في ذلك جميع المساهمات الاجتماعية لصاحب العمل، وهو أمر ضروري لوضع ميزانية عدد الموظفين وتخطيط القوى العاملة عند التوظيف في كرواتيا.
كيف يعمل
ثلاث خطوات لتقديم عرض عمل بثقة في كرواتيا
01
أدخل الراتب الإجمالي
أدخل الراتب الشهري الإجمالي باليورو. تُقتبس الرواتب الكرواتية كأرقام إجمالية شهرية ويجب ألا تقل عن الحد الأدنى القانوني للأجور (minimalna plaća) الذي تحدده الحكومة.
02
اختر البلدية
اختر مدينة الموظف أو بلديته. تحدد كل بلدية كرواتية معدل الضريبة الإضافية (prirez) الخاص بها على ضريبة الدخل، مما يؤثر بشكل مباشر على صافي دخل الموظف.
03
احصل على تفصيل كامل
شاهد على الفور الراتب الإجمالي، واشتراكات الموظف (doprinosi)، وضريبة الدخل (porez na dohodak)، والضريبة الإضافية البلدية (prirez)، والراتب الصافي (neto plaća)، وإجمالي تكلفة صاحب العمل.
جرب أدوات رواتب أخرى لـ
أدلة الرواتب في كرواتيا
ما هو الراتب الإجمالي في كرواتيا؟
الراتب الإجمالي في كرواتيا (bruto plaća) هو إجمالي التعويض الشهري المتفق عليه في عقد العمل قبل خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي للموظف (doprinosi iz plaće) وضريبة الدخل (porez na dohodak). تُقتبس الرواتب الكرواتية دائمًا كأرقام إجمالية شهرية باليورو، بعد اعتماد كرواتيا اليورو في يناير 2023. عند تقديم عروض الرواتب للوظائف في زغرب أو سبليت أو رييكا أو أوسييك، يكون الرقم الشهري الإجمالي هو المرجع القياسي في عقود العمل. يجب ألا يقل الراتب الإجمالي عن الحد الأدنى القانوني للأجور (minimalna plaća) الذي تحدده الحكومة كل عام. تستخدم كرواتيا نظام الركيزة الأولى (معاش تقاعدي حكومي) والركيزة الثانية (معاش تقاعدي ممول فرديًا)، مما يؤثر على تقسيم مساهمة المعاش التقاعدي بين الركيزتين.
ما هو الراتب الصافي في كرواتيا؟
الراتب الصافي (neto plaća) هو ما يتلقاه الموظف فعليًا بعد خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي للموظف (doprinosi iz plaće)، وضريبة الدخل (porez na dohodak)، والضريبة الإضافية البلدية (prirez porezu na dohodak). يعد فهم حساب الراتب الإجمالي إلى الصافي (bruto u neto plaća) أمرًا ضروريًا لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف الذين يقدمون عروضًا تنافسية في كرواتيا. يحتفظ الموظفون الكرواتيون عادةً بما يتراوح بين 65% و 72% من رواتبهم الإجمالية كصافي دخل، اعتمادًا على مستوى الدخل والبلدية. يختلف معدل الضريبة الإضافية (prirez) بشكل كبير بين البلديات، حيث تطبق زغرب أعلى معدل وهو 18%، مما يقلل بشكل كبير من صافي الدخل مقارنة بالمدن الكرواتية الأخرى.
ما هي المساهمات الاجتماعية (Doprinosi) في كرواتيا؟
يدفع كل من الموظفين وأصحاب العمل في كرواتيا مساهمات (doprinosi) (مساهمات التأمين الاجتماعي) على الراتب الإجمالي للموظف. تُخصم مساهمات الموظف (doprinosi iz plaće) من الراتب الإجمالي، بينما تُدفع مساهمات صاحب العمل (doprinosi na plaću) بالإضافة إلى الراتب الإجمالي. معدلات المساهمات لعام 2026 هي:
إجمالي مساهمات الموظف (doprinosi) هو 20% من الراتب الإجمالي (15% للتقاعد من الركيزة الأولى + 5% للتقاعد من الركيزة الثانية). إجمالي مساهمات صاحب العمل (doprinosi) هو 16.5% من الراتب الإجمالي (تأمين صحي فقط). يعني هذا الهيكل أن الموظفين يتحملون معظم عبء المساهمات الاجتماعية في كرواتيا، بينما تكون التكلفة الإضافية على صاحب العمل منخفضة نسبيًا مقارنة بالعديد من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى.
ما هي ضريبة الدخل (Porez na Dohodak) في كرواتيا؟
تُطبق ضريبة الدخل في كرواتيا (porez na dohodak) على الوعاء الضريبي، وهو الراتب الإجمالي مطروحًا منه مساهمات الموظف (doprinosi) والبدل الشخصي (osobni odbitak). بسطت كرواتيا نظام ضريبة الدخل لديها بشكل كبير في السنوات الأخيرة وتطبق الآن شريحتين فقط:
يستفيد كل موظف من بدل شخصي (osobni odbitak) قدره 560 يورو شهريًا (6,720 يورو سنويًا)، والذي يُخصم من الوعاء الضريبي قبل تطبيق ضريبة الدخل. يقلل هذا البدل من معدل ضريبة الدخل الفعلي، خاصة لأصحاب الدخل المنخفض والمتوسط.
ما هي الضريبة الإضافية البلدية (Prirez) في كرواتيا؟
بالإضافة إلى ضريبة الدخل الوطنية، يدفع الموظفون الكرواتيون ضريبة إضافية بلدية (prirez porezu na dohodak) تحددها كل وحدة حكومية محلية. تُحتسب الضريبة الإضافية (prirez) كنسبة مئوية من ضريبة الدخل المستحقة وتختلف بشكل كبير في جميع أنحاء كرواتيا:
- زغرب: 18% (الأعلى في كرواتيا)
- سبليت: 15%
- رييكا: 12%
- أوسييك: 10%
- البلديات الأصغر: 0% إلى 10%
تُضاف الضريبة الإضافية المحلية (prirez) إلى ضريبة الدخل المحتسبة، مما يزيد العبء الضريبي الإجمالي. على سبيل المثال، يدفع الموظف في زغرب 18% إضافية فوق ضريبة دخله مقارنة بالموظف في بلدية لا تفرض ضريبة إضافية (prirez). هذا يجعل الموظفين المقيمين في زغرب يحصلون على صافي دخل أقل من زملائهم في المدن الأصغر الذين يتقاضون نفس الراتب الإجمالي، وهو عامل مهم في حاسبة الرواتب في كرواتيا.
كيفية إدارة كشوف الرواتب في كرواتيا
تُنظم كشوف الرواتب الكرواتية بموجب قانون العمل (Zakon o radu) وتديرها إدارة الضرائب (Porezna uprava) والمعهد الكرواتي للتأمين التقاعدي (HZMO). تشمل متطلبات الامتثال الرئيسية عند التوظيف في كرواتيا ما يلي:
- التسجيل كصاحب عمل لدى إدارة الضرائب الكرواتية (Porezna uprava) قبل التوظيف.
- تسجيل كل موظف لدى HZMO و HZZO قبل تاريخ بدء عمله.
- استقطاع وتحويل ضريبة الدخل والضريبة الإضافية المحلية (prirez) شهريًا إلى إدارة الضرائب (Porezna uprava).
- دفع مساهمات الموظف وصاحب العمل (doprinosi) شهريًا للمؤسسات المعنية.
- إصدار كشف راتب شهري (platna lista) يوضح الراتب الإجمالي وجميع الخصومات وصافي الراتب.
- الالتزام بالحد الأدنى للأجور (minimalna plaća) البالغ 970 يورو إجمالي شهرياً في عام 2026.
- تقديم نماذج JOPPD الشهرية إلى إدارة الضرائب.
- دفع إجازة إلزامية (godišnji odmor) لا تقل عن 4 أسابيع سنوياً.
كم تبلغ الضريبة المطبقة على الراتب في كرواتيا؟
بالنسبة للموظف الذي يتقاضى متوسط راتب إجمالي قدره 1,500 يورو شهرياً في زغرب، يبلغ معدل الخصم الإجمالي الفعلي حوالي 33 إلى 35%. المعدلات الرئيسية لحاسبة الرواتب في كرواتيا:
- مساهمات الموظف (doprinosi): 20% من الراتب الإجمالي
- البدل الشخصي (osobni odbitak): 560 يورو شهرياً
- ضريبة الدخل: 20% حتى 4,200 يورو شهرياً خاضعة للضريبة، و 30% لما يزيد عن ذلك
- الضريبة الإضافية البلدية (prirez): من 0% إلى 18% على ضريبة الدخل
- مساهمات صاحب العمل (doprinosi): 16.5% علاوة على الراتب الإجمالي
الحد الأدنى للأجور في كرواتيا
تحدد الحكومة الحد الأدنى للأجور في كرواتيا (minimalna plaća) سنوياً. اعتباراً من يناير 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور (minimalna plaća) 970 يورو إجمالي شهرياً. يعادل صافي الحد الأدنى للأجور لعام 2026 (minimalna plaća neto) (بعد خصم المساهمات الاجتماعية (doprinosi) وضريبة الدخل في زغرب) حوالي 700 يورو شهرياً. لقد شهد الحد الأدنى للأجور في كرواتيا زيادة كبيرة في السنوات الأخيرة. ينطبق الحد الأدنى الإجمالي للأجور (minimalna bruto plaća) على جميع الموظفين بعقود عمل قياسية بغض النظر عن القطاع أو المنطقة أو حجم صاحب العمل. تحدد العديد من الاتفاقيات الجماعية على مستوى القطاع (kolektivni ugovori) رواتب دنيا أعلى لفئات وظيفية محددة.
متوسط الراتب في كرواتيا
يبلغ متوسط الراتب في كرواتيا حوالي 1,400 إلى 1,700 يورو إجمالي شهرياً عبر جميع القطاعات. بعد خصم المساهمات الاجتماعية (doprinosi) وضريبة الدخل، يبلغ صافي الراتب المستلم حوالي 950 إلى 1,180 يورو شهرياً في زغرب. تدفع زغرب عادةً ما يتراوح بين 25 إلى 40% فوق المتوسط الوطني. لقد نما متوسط الراتب في كرواتيا بقوة مدفوعاً بصناديق الاتحاد الأوروبي الهيكلية، ونمو السياحة، وسوق العمل الضيق.
إجابات لأسئلتكم
كيف يُحسب صافي الراتب (neto plaća) في كرواتيا؟
يُحسب صافي الراتب في كرواتيا على أربع خطوات. أولاً، تُخصم مساهمات الموظف (doprinosi) (20% من الإجمالي). ثانياً، يُخصم البدل الشخصي (osobni odbitak، 560 يورو شهرياً) للحصول على الوعاء الضريبي. ثالثاً، تُطبق ضريبة الدخل (porez na dohodak، 20% حتى 4,200 يورو شهرياً خاضعة للضريبة). رابعاً، تُضاف الضريبة الإضافية البلدية (prirez) إلى ضريبة الدخل. بالنسبة لموظف في زغرب يتقاضى 1,500 يورو إجمالي، يتراوح صافي الراتب التقريبي بين 1,000 و 1,050 يورو. تُقدم حاسبة الرواتب (kalkulator plaća) أعلاه الرقم الدقيق فوراً.
ما هي المساهمات الاجتماعية (doprinosi) في كرواتيا؟
الـ Doprinosi هي المساهمات الإلزامية للتأمين الاجتماعي في كرواتيا. يبلغ إجمالي مساهمات الموظفين (doprinosi) 20% من إجمالي الراتب، مقسمة بين نظام المعاشات التقاعدية الحكومي من الركيزة الأولى (mirovinsko osiguranje I. stup، 15%) ونظام المعاشات التقاعدية الفردي الممول من الركيزة الثانية (mirovinsko II. stup، 5%). تبلغ مساهمات أصحاب العمل (doprinosi) 16.5% من إجمالي الراتب، وتُدفع بالكامل كتأمين صحي (zdravstveno osiguranje) بالإضافة إلى الأجر الإجمالي. على عكس معظم دول الاتحاد الأوروبي، لا يساهم أصحاب العمل الكرواتيون في صندوق التقاعد، مما يضع عبء المساهمة الكاملة في المعاشات التقاعدية على الموظفين.
ما هي ضريبة prirez وكيف تؤثر على صافي الراتب؟
الـ Prirez porezu na dohodak هي ضريبة إضافية محلية تحددها كل بلدية كرواتية، وتُطبق كنسبة مئوية من ضريبة الدخل المحتسبة. تطبق زغرب أعلى معدل بنسبة 18%، وسبليت 15%، ورييكا 12%، وأوسييك 10%، بينما قد تطبق البلديات الأصغر 0%. وهذا يعني أن موظفين اثنين يتقاضيان رواتب إجمالية متطابقة في زغرب وبلدية أصغر يمكن أن يكون لديهما رواتب صافية مختلفة بشكل كبير. بالنسبة لموظف في زغرب يدفع 100 يورو كضريبة دخل، يضيف الـ prirez 18 يورو، مما يزيد إجمالي الضريبة إلى 118 يورو. يُعد الـ prirez أحد أهم المتغيرات في حاسبة الرواتب الكرواتية.
ما هي التكاليف الإجمالية لأصحاب العمل عند التوظيف في كرواتيا؟
بالإضافة إلى الراتب الإجمالي، يجب على أصحاب العمل الكرواتيين تخصيص ميزانية لمساهمات أصحاب العمل (doprinosi) بنسبة 16.5% من إجمالي الراتب، والتي تغطي التأمين الصحي (zdravstveno osiguranje). يُعد هذا أحد أدنى معدلات المساهمات الاجتماعية لأصحاب العمل في الاتحاد الأوروبي. بالنسبة للموظف الذي يكسب 1,500 يورو إجماليًا شهريًا، تبلغ التكلفة الإجمالية لصاحب العمل 1,747.50 يورو شهريًا (1,500 يورو + 247.50 يورو مساهمات صاحب العمل). وهذا يجعل كرواتيا وجهة توظيف تنافسية من حيث التكلفة مقارنة بدول أوروبا الغربية مثل ألمانيا أو فرنسا أو بلجيكا.
ما هو الحد الأدنى للأجور (minimalna plaća) في كرواتيا عام 2026؟
يبلغ الحد الأدنى للأجور (minimalna plaća) في كرواتيا 970 يورو إجماليًا شهريًا اعتبارًا من يناير 2026. يعادل صافي الـ minimalna plaća 2026 بعد خصم الـ doprinosi وضريبة الدخل في زغرب حوالي 700 يورو شهريًا. ينطبق الـ minimalna bruto plaća على جميع الموظفين بموجب عقود العمل القياسية. لقد شهد الحد الأدنى للأجور في كرواتيا زيادة ملحوظة في السنوات الأخيرة وينطبق بغض النظر عن القطاع أو المدينة أو حجم صاحب العمل. تحدد العديد من الاتفاقيات الجماعية القطاعية (kolektivni ugovori) معدلات حد أدنى أعلى لمهن محددة.
ما هو الـ osobni odbitak (البدل الشخصي) في كرواتيا؟
إن الـ osobni odbitak (البدل الشخصي) هو خصم شهري قدره 560 يورو من الوعاء الضريبي قبل احتساب ضريبة الدخل. وهذا يعني أن أول 560 يورو من الدخل الشهري فوق أساس المساهمة الاجتماعية معفاة من الضرائب. بالنسبة للموظف الذي يكسب 1,500 يورو إجماليًا، بعد خصم 20% من الـ doprinosi (300 يورو)، يكون الوعاء الضريبي 1,200 يورو. بعد خصم الـ osobni odbitak البالغ 560 يورو، يصبح المبلغ الخاضع لضريبة الدخل 640 يورو، والذي تُطبق عليه ضريبة دخل بنسبة 20% (128 يورو) قبل إضافة الـ prirez. يقلل الـ osobni odbitak من معدل الضريبة الفعلي لجميع الموظفين الكرواتيين، وخاصة أولئك الذين يتقاضون رواتب منخفضة ومتوسطة.
ما هو نظام المعاشات التقاعدية من الركيزة الثانية (II. stup) في كرواتيا؟
قدمت كرواتيا نظام معاشات تقاعدية من ركيزتين في عام 2002. الركيزة الأولى (I. stup) هي نظام المعاشات التقاعدية الإلزامي الحكومي بنظام الدفع أولاً بأول، والذي يُساهم فيه بنسبة 15% من إجمالي الراتب. الركيزة الثانية (II. stup) هي حساب معاش تقاعدي فردي إلزامي ممول، والذي يُساهم فيه بنسبة 5% من إجمالي الراتب. يُطلب من الموظفين المولودين بعد عام 1971 المشاركة في كلتا الركيزتين. تذهب مساهمات الركيزة الثانية إلى حساب استثمار فردي تُديره شركة صندوق تقاعد مختارة (obvezni mirovinski fond)، وتشكل جزءًا من مدخرات التقاعد الشخصية للموظف. تُخصم كلتا المساهمتين من إجمالي راتب الموظف.
