احسب الراتب في مصر
حاسبة الرواتب في مصر 2026
قم ببناء حزم رواتب تنافسية ومتوافقة بثقة. احصل على تحليل كامل للتعويضات على الفور بالجنيه المصري.
ابدأ التوظيف في مصر
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.
من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة
اكتشف كيف تساعد Qureos مسؤولي التوظيف على خفض تكاليف التوظيف والتواصل مع المواهب المؤهلة مسبقًا بشكل أسرع في الإمارات العربية المتحدة
ما الذي يتضمنه
كل ما تحتاجه لبناء عرض في مصر
أداة بناء الرواتب الأساسية
ابدأ براتب أساسي وقم ببناء حزمة كاملة باستخدام هيكل بدل مصر المتوافق مع معايير السوق. ضع الأساس قبل وضع طبقات في السكن والنقل والمكونات الأخرى.
الإسكان والنقل
التطبيق التلقائي لمعايير السوق المصرية للإسكان (25 إلى 35٪ من الأساسي) والنقل (500 إلى 1000 جنيه مصري). قم بالتعديل لتتناسب مع سياسة شركتك أو هيكل العرض.
مصري وأنماط المغتربين
قم بالتبديل بين باقات المواطنين المصريين والوافدين. تُطبق مساهمات التأمين الاجتماعي تلقائيًا على المواطنين المصريين، مع الحفاظ على توافق حساباتك.
حساب ضريبة الدخل
تطبق مصر ضريبة دخل تصاعدية تتراوح من 0% إلى 27.5%. اطلع على المبلغ الصافي الدقيق الذي سيحصل عليه المرشحون بعد جميع الخصومات.
كيف يعمل
ثلاث خطوات للحصول على عرض واثق
01
أدخل الراتب الأساسي
أدخل الراتب الأساسي وحدد جنسية الموظف.
02
تكوين البدلات
اضبط السكن والنقل والبدلات الأخرى لتتناسب مع هيكل العرض الخاص بك.
03
احصل على تفاصيل كاملة
اطلع على الفور على الراتب الإجمالي والخصومات والراتب الصافي والتعويض السنوي.
جرب أدوات الرواتب الأخرى لـ
Egypt Salary Guides
ما هو الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي هو المكون الثابت لأجر الموظف قبل إضافة أي بدلات أو خصومات أو ساعات عمل إضافية. وهي تشكل الأساس لحساب المزايا الأخرى مثل مساهمات التأمين الاجتماعي وضريبة الدخل واستحقاقات نهاية الخدمة. يستخدم أصحاب العمل في مصر الراتب الأساسي كأساس لتحديد المساهمات القانونية في المنظمة الوطنية للتأمينات الاجتماعية (NOSI).
ما هو البدل؟
البدلات هي مدفوعات إضافية يقوم بها أصحاب العمل لتغطية احتياجات الموظفين المحددة، مثل السكن أو النقل أو النفقات الطبية. في مصر، يتم تضمين البدلات عادة في الحزمة الإجمالية ويمكن أن تختلف بشكل كبير عبر الصناعات ومستويات الأقدمية. تتم إضافتها عادةً فوق الراتب الأساسي.
ما هو العمل الإضافي؟
يشير العمل الإضافي إلى الدفعة الإضافية التي يتلقاها الموظف مقابل العمل بعد ساعات العمل القياسية. في مصر، أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة. يُدفع العمل الإضافي بمعدل 1.35 ضعف السعر الأساسي للساعة للعمل الإضافي النهاري و 1.7 مرة للنوبات الليلية أو العمل في أيام الراحة الرسمية والعطلات الرسمية.
ما هي الخصومات؟
تشمل الخصومات في مصر مساهمات التأمين الاجتماعي وضريبة الدخل وأي خصومات تعاقدية أخرى متفق عليها مثل القروض أو الغرامات. يخضع كل من المواطنين المصريين والمغتربين العاملين في مصر لضريبة الدخل. تنطبق مساهمات التأمين الاجتماعي على المواطنين المصريين، بينما قد يخضع المغتربون لترتيبات مختلفة اعتمادًا على عقدهم واتفاقيات البلد الأم.
ما هو التأمين الاجتماعي (NOSI)؟
تعتبر مساهمات التأمين الاجتماعي في إطار المنظمة الوطنية للتأمينات الاجتماعية (NOSI) إلزامية للمواطنين المصريين. يساهم الموظفون بنسبة 11٪ من إجمالي رواتبهم، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 18.75٪. تمول هذه المساهمات معاشات التقاعد والعجز ومزايا الرعاية الصحية. لا يخضع المغتربون العاملون في مصر عمومًا لمساهمات NOSI ولكنهم لا يزالون مسؤولين عن ضريبة الدخل.
كيفية إدارة الرواتب في مصر
تتطلب إدارة الرواتب في مصر الامتثال لقانون العمل ولوائح هيئة الضرائب، بما في ذلك التعامل السليم مع الراتب الأساسي والبدلات وضريبة الدخل والتأمين الاجتماعي. تشمل الجوانب الرئيسية ما يلي:
- الالتزام بقانون العمل المصري: ضمان الامتثال للقواعد المتعلقة بأجر العمل الإضافي وراتب الإجازة واستحقاقات نهاية الخدمة.
- حساب ضريبة الدخل بشكل صحيح: تستخدم مصر نظامًا ضريبيًا تصاعديًا يتراوح من 0٪ إلى 27.5٪. يعد تطبيق شريحة الضرائب الدقيق أمرًا ضروريًا لكل عملية دفع رواتب.
- تتبع مساهمات NOSI: إلزامي للمواطنين المصريين بنسبة 11٪ (موظف) و 18.75٪ (صاحب العمل).
- استخدام أداة الرواتب: قم بتبسيط العمليات الحسابية للراتب الإجمالي والصافي عن طريق أتمتة الشرائح الضريبية والبدلات والخصومات.
ما مقدار الضريبة المطبقة على الراتب في مصر؟
تطبق مصر ضريبة دخل شخصية تصاعدية على الرواتب. على عكس العديد من دول مجلس التعاون الخليجي، تفرض مصر ضريبة الدخل على جميع الموظفين، سواء من المواطنين أو المغتربين. الشرائح الضريبية لعام 2026 هي كما يلي:
- 0% من الدخل السنوي حتى 40,000 جنيه مصري
- 10% على الدخل بين 40,001 جنيه مصري و 55,000 جنيه مصري
- 15% على الدخل بين 55,001 جنيه مصري و 70,000 جنيه مصري
- 20% على الدخل بين 70,001 جنيه مصري و 200,000 جنيه مصري
- 22.5% على الدخل بين 200,001 جنيه مصري و 400,000 جنيه مصري
- 25% على الدخل بين 400,001 جنيه مصري و 1,200,000 جنيه مصري
- 27.5% على الدخل فوق 1,200,000 جنيه مصري
الحد الأدنى للأجور في مصر
لدى مصر حد أدنى قانوني للأجور يبلغ 6,000 جنيه مصري شهريًا للعاملين في القطاع الخاص، وفقًا للتوجيهات الحكومية الأخيرة. هذا ينطبق على المواطنين المصريين. بالنسبة للمغتربين، يتم تحديد الأجور من خلال عقود العمل وليس هناك حد أدنى محدد للأجور. عادة ما يتم إضافة بدلات السكن والنقل والمزايا الأخرى فوق الراتب الأساسي لتشكيل الحزمة الإجمالية.
متوسط صافي الراتب في مصر
يختلف متوسط الراتب الصافي في مصر بشكل كبير بناءً على الصناعة والدور والجنسية. تتراوح الرواتب الشهرية للأدوار المهنية عادة بين 8,000 جنيه مصري إلى 25,000 جنيه مصري بعد الضرائب والخصومات. غالبًا ما يكسب المغتربون وكبار المهنيين في قطاعات مثل التكنولوجيا والتمويل والنفط والغاز والشركات متعددة الجنسيات أكثر بكثير، لا سيما عندما يتم أخذ البدلات والمزايا في الاعتبار في إجمالي التعويض.
تمت الإجابة على أسئلتك
هل تطبق مصر ضريبة دخل شخصية على الرواتب؟
نعم. على عكس معظم دول مجلس التعاون الخليجي، تطبق مصر ضريبة دخل تصاعدية على جميع الرواتب تتراوح من 0٪ إلى 27.5٪ اعتمادًا على شريحة الدخل السنوي. يتحمل كل من المواطنين المصريين والمغتربين العاملين في مصر ضريبة الدخل، مما يجعلها عاملاً مهمًا عند حساب صافي الأجر المقبوض.
كيف يتم حساب مساهمات التأمين الاجتماعي في مصر؟
تنطبق مساهمات التأمين الاجتماعي على المواطنين المصريين بموجب المنظمة الوطنية للتأمينات الاجتماعية (NOSI). يساهم الموظفون بنسبة 11٪ من إجمالي رواتبهم ويساهم أصحاب العمل بنسبة 18.75٪. يُعفى المغتربون عمومًا من NOSI ولكنهم يظلون خاضعين لضريبة الدخل.
ما هو الحد الأدنى للأجور في مصر؟
لدى مصر حد أدنى قانوني للأجور يبلغ 6,000 جنيه مصري شهريًا للعاملين في القطاع الخاص. هذا ينطبق على المواطنين المصريين. بالنسبة للمغتربين، يتم الاتفاق على الأجور مباشرة من خلال عقد العمل مع عدم وجود حد أدنى قانوني.
كيف يتم حساب نهاية الخدمة في مصر؟
ترتبط استحقاقات نهاية الخدمة في مصر بمساهمات التأمين الاجتماعي بدلاً من نظام المكافآت المستقل. يحصل الموظفون الذين يكملون فترة المساهمة المطلوبة على مزايا التقاعد من خلال NOSI عند التقاعد أو الاستقالة. قد يقدم أصحاب العمل أيضًا فصلًا تعاقديًا إضافيًا اعتمادًا على اتفاقية التوظيف.
ما هو بدل النقل القياسي في مصر؟
لا يتم تحديد بدلات نقل الموظفين في مصر بموجب القانون ولكنها تتراوح عادة بين 500 جنيه إلى 1,000 جنيه مصري شهريًا اعتمادًا على صاحب العمل والصناعة وأقدمية الدور. يقدم بعض أصحاب العمل سيارة الشركة أو بدل الوقود بدلاً من ذلك. يتم تحديد الترتيب الدقيق دائمًا في عقود العمل. في الإمارات العربية المتحدة يتم تقديم بدلات مختلفة، والتي تشمل:
