احسب الراتب في البحرين
حاسبة الرواتب في البحرين 2026
قم ببناء حزم رواتب تنافسية ومتوافقة بثقة. احصل على تفاصيل التعويض الكاملة على الفور، بالدينار البحريني.
ابدأ التوظيف في البحرين
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.
من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة
اكتشف كيف تساعد Qureos مسؤولي التوظيف على خفض تكاليف التوظيف والتواصل مع المواهب المؤهلة مسبقًا بشكل أسرع في الإمارات العربية المتحدة
ما الذي يتضمنه
كل ما تحتاجه لبناء عرض البحرين
أداة بناء الرواتب الأساسية
ابدأ براتب أساسي وقم ببناء حزمة كاملة باستخدام هيكل بدل البحرين المتوافق مع معايير السوق. ضع الأساس قبل وضع طبقات في السكن والنقل والمكونات الأخرى.
الإسكان والنقل
التطبيق التلقائي لمعايير سوق البحرين للإسكان (25 إلى 35٪ من الأساسي) والنقل (50 إلى 100 دينار بحريني). قم بالتعديل لتتناسب مع سياسة شركتك أو هيكل العرض.
بحرينية وأنماط المغتربين
قم بالتبديل بين باقات المواطنين البحرينيين والوافدين. تُطبق مساهمات التأمين الاجتماعي (SIO) تلقائيًا على المواطنين البحرينيين، مع الحفاظ على توافق حساباتك.
حساب معفى من الضرائب
لا توجد ضريبة دخل شخصية في البحرين. اطلع على المبلغ الكامل الذي سيحصل عليه المرشحون، دون احتساب أي تخفيضات من ضريبة الدخل.
كيف يعمل
ثلاث خطوات للحصول على عرض واثق
01
أدخل الراتب الأساسي
أدخل الراتب الأساسي وحدد جنسية الموظف.
02
تكوين البدلات
اضبط السكن والنقل والبدلات الأخرى لتتناسب مع هيكل العرض الخاص بك.
03
احصل على تفاصيل كاملة
اطلع على الفور على الراتب الإجمالي والخصومات والراتب الصافي والتعويض السنوي.
جرب أدوات الرواتب الأخرى لـ
Bahrain Salary Guides
ما هو الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي هو المكون الثابت لأجر الموظف قبل إضافة أي بدلات أو خصومات أو ساعات عمل إضافية. وهي تشكل الأساس لحساب المزايا الأخرى، مثل مكافأة نهاية الخدمة، وراتب الإجازة، والعمل الإضافي. يستخدم أصحاب العمل في البحرين الراتب الأساسي كأساس لتحديد المساهمات القانونية مثل التأمين الاجتماعي (SIO) للمواطنين البحرينيين.
ما هو البدل؟
البدلات هي مدفوعات إضافية يقوم بها أصحاب العمل لتغطية احتياجات الموظفين المحددة، مثل السكن أو النقل أو النفقات الطبية. تختلف هذه بشكل كبير بين المنظمات وتضاف عادةً إلى الراتب الأساسي لتشكيل حزمة التعويضات الإجمالية.
ما هو العمل الإضافي؟
يشير العمل الإضافي إلى الدفعة الإضافية التي يتلقاها الموظف مقابل العمل بعد ساعات العمل القياسية. في البحرين، أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة. يُدفع العمل الإضافي بمعدل 1.25 ضعف السعر الأساسي للساعة للعمل الإضافي العادي و 1.5 مرة للعمل في أيام الراحة أو العطلات الرسمية.
ما هي الخصومات؟
تشمل الخصومات أي مبالغ يتم خصمها من راتب الموظف، مثل القروض أو الغرامات أو المساهمات القانونية. بالنسبة للمواطنين البحرينيين، يشمل ذلك المساهمات في منظمة التأمين الاجتماعي (SIO). لا يخضع المغتربون لخصومات SIO.
ما هو التأمين الاجتماعي (SIO)؟
مساهمات التأمين الاجتماعي في إطار منظمة التأمين الاجتماعي (SIO) إلزامية للمواطنين البحرينيين. يساهم الموظفون بنسبة 7٪ من رواتبهم الأساسية، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪. يساهم المغتربون بنسبة 1٪ من رواتبهم في نظام التأمين ضد البطالة، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 3٪. هذه المساهمات منفصلة عن ضريبة الدخل، والتي لا توجد في البحرين.
كيفية إدارة الرواتب في البحرين
تتطلب إدارة الرواتب في البحرين الامتثال لقانون العمل، بما في ذلك التعامل السليم مع الراتب الأساسي والبدلات والعمل الإضافي والخصومات. تشمل الجوانب الرئيسية ما يلي:
- الالتزام بقانون العمل البحريني: ضمان الامتثال للقواعد المتعلقة بأجر العمل الإضافي وراتب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة.
- تتبع مساهمات SIO: إلزامي للمواطنين البحرينيين بنسبة 7٪ (موظف) و 12٪ (صاحب العمل). يساهم المغتربون بنسبة 1٪ في التأمين ضد البطالة.
- استخدام أداة الرواتب: تبسيط العمليات الحسابية للراتب الإجمالي والصافي عن طريق التشغيل الآلي للبدلات والخصومات.
ما مقدار الضريبة المطبقة على الراتب في البحرين؟
لا تفرض البحرين ضريبة دخل شخصية على الرواتب، مما يجعلها واحدة من أكثر الوجهات فعالية من الناحية الضريبية للتوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي. الخصم القانوني الرئيسي من الراتب هو مساهمة SIO للمواطنين البحرينيين، ومساهمة التأمين ضد البطالة للمغتربين. بعض التكاليف غير المباشرة التي يجب أن تكون على دراية بها تشمل:
- مساهمات سيو: يساهم المواطنون البحرينيون بنسبة 7٪ من الراتب الأساسي. يساهم المغتربون بنسبة 1٪ في التأمين ضد البطالة.
- ضريبة القيمة المضافة (VAT): تطبق البحرين ضريبة القيمة المضافة بنسبة 10٪ على السلع والخدمات، على الرغم من أن هذا ليس خصمًا مباشرًا من الراتب.
الحد الأدنى للأجور في البحرين
الحد الأدنى للأجور في البحرين 300 دينار بحريني شهريًا ينطبق على المواطنين البحرينيين في القطاع الخاص. يتم استكمال ذلك ببدل شهري قدره 100 دينار بحريني يدفعه صندوق العمل (تمكين)، ليصل الحد الأدنى الفعلي إلى 400 دينار بحريني شهريًا للمواطنين المؤهلين. بالنسبة للمغتربين، يتم تحديد الأجور من خلال عقود العمل ولا يوجد حد أدنى قانوني للأجور.
متوسط صافي الراتب في البحرين
يختلف متوسط الراتب الصافي في البحرين بناءً على الصناعة والدور والجنسية. تتراوح الرواتب الشهرية عادة بين 500 دينار بحريني إلى 1500 دينار بحريني للأدوار المهنية. غالبًا ما يحصل المغتربون في القطاعات ذات الطلب المرتفع مثل الخدمات المالية والنفط والغاز والتكنولوجيا على حزم أعلى بكثير، لا سيما عندما يتم تضمين بدلات السكن والنقل في العرض الإجمالي.
تمت الإجابة على أسئلتك
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين على الراتب الأساسي فقط. يحق للموظفين الحصول على نصف شهر من الراتب الأساسي في السنة للسنوات الثلاث الأولى، وشهر واحد في السنة بعد ذلك. ينطبق الاستحقاق على كل من المواطنين البحرينيين والوافدين الذين يكملون سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة.
هل يدفع المغتربون التأمينات الاجتماعية في البحرين؟
لا يخضع المغتربون في البحرين لمساهمات SIO الكاملة. ومع ذلك، فإنهم يساهمون بنسبة 1٪ من رواتبهم في نظام التأمين ضد البطالة، مع مساهمة أصحاب العمل بنسبة 3٪. هذا أقل بكثير من معدل مساهمة المواطن البحريني البالغ 7٪ (الموظف) و 12٪ (صاحب العمل).
ما هو بدل السكن القياسي للموظفين في البحرين؟
تتراوح بدلات السكن في البحرين عادةً بين 25٪ و 35٪ من الراتب الأساسي، مع كون 30٪ هي المعيار الأكثر شيوعًا عبر الصناعات. يختلف المبلغ الدقيق حسب صاحب العمل والدور والأقدمية والصناعة، ويتم تحديده دائمًا في عقد العمل.
هل يوجد حد أدنى للأجور في البحرين؟
نعم. يبلغ الحد الأدنى للأجور في البحرين 300 دينار بحريني شهريًا للمواطنين البحرينيين في القطاع الخاص، مع بدل شهري إضافي قدره 100 دينار بحريني من تمكين للموظفين المؤهلين. بالنسبة للمغتربين، لا يوجد حد أدنى قانوني ويتم الاتفاق على الرواتب من خلال عقد العمل.
ما هي البدلات التي عادة ما يتم تضمينها في حزمة الرواتب في البحرين؟
تتضمن حزمة البحرين النموذجية الراتب الأساسي بالإضافة إلى السكن (25 إلى 35٪ من الأساسي)، والنقل (50 إلى 100 دينار بحريني شهريًا)، وأحيانًا التعليم أو الاتصالات أو البدلات الطبية. تعد مراجعة الحزمة الكاملة أمرًا مهمًا عند قياس العروض، حيث يمكن أن يختلف إجمالي التعويض بشكل كبير عن رقم الراتب الأساسي وحده.
