احسب الراتب في باكستان
حاسبة الرواتب في باكستان 2026
قم ببناء حزم رواتب تنافسية ومتوافقة بثقة. احصل على تفاصيل التعويض الكاملة على الفور، في PKR.
ابدأ التوظيف في PKR
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.
من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة
اكتشف كيف تساعد Qureos مسؤولي التوظيف على خفض تكاليف التوظيف والتواصل مع المواهب المؤهلة مسبقًا بشكل أسرع في الإمارات العربية المتحدة
ما الذي يتضمنه
كل ما تحتاجه لبناء عرض باكستان
أداة بناء الرواتب الأساسية
ابدأ براتب أساسي وقم ببناء حزمة كاملة باستخدام هيكل بدل باكستان المتوافق مع معايير السوق. ضع الأساس قبل وضع طبقات في السكن والنقل والمكونات الطبية وغيرها.
الإسكان والنقل
التطبيق التلقائي لمعايير السوق الباكستانية للإسكان (25 إلى 35٪ من الأساسيات) وبدلات النقل. قم بالتعديل لتتناسب مع سياسة شركتك أو هيكل العرض.
باكستاني وأنماط المغتربين
قم بالتبديل بين حزم المواطنين الباكستانيين والمغتربين. يتم تطبيق مساهمات الضمان الاجتماعي و EOBI تلقائيًا على المواطنين الباكستانيين، مع الحفاظ على توافق حساباتك.
حساب ضريبة الدخل
تطبق باكستان ضريبة دخل تصاعدية تتراوح من 0٪ إلى 35٪. اطلع على المبلغ الصافي الدقيق الذي سيحصل عليه المرشحون بعد جميع الخصومات المطبقة.
كيف يعمل
ثلاث خطوات للحصول على عرض واثق
01
أدخل الراتب الأساسي
أدخل الراتب الأساسي وحدد جنسية الموظف.
02
تكوين البدلات
اضبط السكن والنقل والبدلات الأخرى لتتناسب مع هيكل العرض الخاص بك.
03
احصل على تفاصيل كاملة
اطلع على الفور على الراتب الإجمالي والخصومات والراتب الصافي والتعويض السنوي.
جرب أدوات الرواتب الأخرى لـ
Pakistan Salary Guides
ما هو الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي هو المكون الثابت لأجر الموظف قبل إضافة أي بدلات أو خصومات أو ساعات عمل إضافية. وهي بمثابة نقطة مرجعية لحساب ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي وخصومات EOBI ومكافأة نهاية الخدمة. يستخدم أصحاب العمل في باكستان الراتب الأساسي لتحديد الالتزامات القانونية بموجب قوانين العمل.
ما هو البدل؟
البدلات هي مدفوعات إضافية يقوم بها أصحاب العمل لتغطية احتياجات الموظفين المحددة مثل السكن أو النقل أو النفقات الطبية أو المرافق. في باكستان، تشكل البدلات جزءًا كبيرًا من حزمة التعويضات الإجمالية ويمكن أن تؤثر أيضًا على حساب ضريبة الدخل اعتمادًا على ما إذا كانت تعتبر خاضعة للضريبة أو معفاة بموجب قانون ضريبة الدخل.
ما هو العمل الإضافي؟
يشير العمل الإضافي إلى الدفعة الإضافية التي يتلقاها الموظف مقابل العمل بعد ساعات العمل القياسية. في باكستان، أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة على مدار ستة أيام. يتم دفع العمل الإضافي بمعدل ضعف سعر الساعة الأساسي لساعات العمل التي تتجاوز الحد القياسي. تخضع قواعد العمل الإضافي لقانون المصانع وقوانين العمل الإقليمية.
ما هي الخصومات؟
تشمل الخصومات في باكستان ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي ومساهمات EOBI (مؤسسة استحقاقات الشيخوخة للموظفين). تنطبق ضريبة الدخل على جميع الموظفين الذين يكسبون فوق حد الإعفاء الضريبي. تنطبق مساهمات الضمان الاجتماعي و EOBI على المواطنين الباكستانيين ويتم احتسابها على أساس مبالغ شهرية ثابتة بدلاً من النسب المئوية من الراتب الإجمالي.
ما هو EOBI والضمان الاجتماعي؟
تقدم EOBI (مؤسسة استحقاقات الشيخوخة للموظفين) استحقاقات التقاعد والشيخوخة للموظفين المسجلين. يساهم الموظفون بمبلغ 370 روبية باكستانية شهريًا (ثابت) بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 5٪ من الحد الأدنى للأجور. تختلف مساهمات الضمان الاجتماعي حسب المقاطعة. في البنجاب، على سبيل المثال، يساهم الموظفون بمبلغ 40 روبية باكستانية شهريًا بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 6٪ من إجمالي الأجور حتى سقف محدد. ينطبق كلا البرنامجين على المواطنين الباكستانيين فقط.
كيفية إدارة الرواتب في باكستان
تتطلب إدارة الرواتب في باكستان الامتثال لقوانين العمل الفيدرالية والإقليمية، وقانون ضريبة الدخل لعام 2001، ولوائح EOBI. تشمل الجوانب الرئيسية ما يلي:
- الالتزام بقوانين العمل الباكستانية: ضمان الامتثال لقواعد العمل الإضافي واستحقاقات الإجازات وحسابات الإكراميات بموجب قوانين المقاطعات المعمول بها.
- حساب ضريبة الدخل بشكل صحيح: تستخدم باكستان نظامًا ضريبيًا تصاعديًا من 0٪ إلى 35٪. يتم فرض ضرائب على الأفراد ذوي الرواتب بشكل مختلف عن غير الموظفين، ويتم تحديث معدلات الضرائب سنويًا في الميزانية الفيدرالية.
- تتبع EOBI والضمان الاجتماعي: إلزامي للمواطنين الباكستانيين. مساهمة صاحب العمل في EOBI هي 5٪ من الحد الأدنى للأجور. تختلف معدلات الضمان الاجتماعي حسب المقاطعة.
- إدارة البدلات بعناية: قد يتم إعفاء بعض البدلات مثل البدلات الطبية والنقل جزئيًا أو كليًا من ضريبة الدخل، مما يقلل من المسؤولية الضريبية الإجمالية للموظف.
ما مقدار الضريبة المطبقة على الراتب في باكستان؟
تطبق باكستان ضريبة دخل تصاعدية على الأفراد ذوي الرواتب. تتم مراجعة الألواح الضريبية سنويًا في الميزانية الفيدرالية. بالنسبة للسنة الضريبية 2025-26، تكون الألواح المطبقة للأشخاص ذوي الرواتب كما يلي:
- 0% على الدخل السنوي حتى 600,000 روبية باكستانية
- 5% على الدخل بين 600,001 روبية باكستانية و1,200,000 روبية باكستانية
- 15% على الدخل بين 1,200,001 روبية باكستانية و 2,200,000 روبية باكستانية
- 25% على الدخل الذي يتراوح بين 2,200,001 روبية باكستانية و 3,200,000 روبية باكستانية
- 30% على الدخل بين 3,200,001 روبية باكستانية و 4,100,000 روبية باكستانية
- 35% على الدخل الذي يزيد عن 4,100,000 روبية باكستانية
الحد الأدنى للأجور في باكستان
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في باكستان على المستوى الفيدرالي ويتم مراجعته بشكل دوري، مع تمكين المقاطعات أيضًا من تحديد الحد الأدنى للأجور الخاصة بها. يبلغ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية الحالي 37,000 روبية باكستانية في الشهر. وضعت مقاطعات مثل البنجاب والسند الحد الأدنى الخاص بها عند مستويات مماثلة أو أعلى قليلاً. هذا ينطبق على المواطنين الباكستانيين في القطاع الرسمي. بالنسبة للمغتربين، يتم تحديد الأجور بالكامل من خلال عقود العمل.
متوسط صافي الراتب في باكستان
يختلف متوسط الرواتب الصافية في باكستان بشكل كبير حسب الصناعة والمدينة والأقدمية. بالنسبة للأدوار المهنية، يتراوح صافي الرواتب الشهرية عادةً بين 80,000 روبية باكستانية إلى 250,000 روبية باكستانية بعد الضرائب والخصومات. تميل كراتشي ولاهور وإسلام أباد إلى تقديم أعلى مستويات التعويض. تقدم الصناعات مثل التكنولوجيا والبنوك والاتصالات والشركات متعددة الجنسيات عمومًا الحزم الأكثر تنافسية، لا سيما عندما يتم تضمين بدلات السكن والوقود والطب.
تمت الإجابة على أسئلتك
ما هو معدل مساهمة EOBI لأصحاب العمل في باكستان؟
يُطلب من أصحاب العمل في باكستان المساهمة بنسبة 5٪ من الحد الأدنى للأجور المطبق لكل موظف شهريًا في مؤسسة مزايا الشيخوخة للموظفين (EOBI). مساهمة الموظف هي مبلغ ثابت قدره 370 روبية باكستانية شهريًا. تنطبق EOBI على المواطنين الباكستانيين العاملين في المنظمات المسجلة التي تضم خمسة موظفين أو أكثر.
هل بدلات السكن والنقل خاضعة للضريبة في باكستان؟
بموجب قانون ضريبة الدخل، يتم إعفاء بعض البدلات جزئيًا أو كليًا من الضريبة. يعتبر بدل النقل المستخدم فقط للمهام الرسمية والبدل الطبي الذي يصل إلى 10٪ من الراتب الأساسي معفيًا بشكل عام. ومع ذلك، عادة ما يتم التعامل مع بدلات الإسكان على أنها دخل خاضع للضريبة ويتم تضمينها في الراتب الإجمالي لأغراض حساب الضرائب.
كيف يتم حساب الإكرامية في باكستان؟
لا يتم فرض الإكراميات في باكستان عالميًا بموجب القانون الفيدرالي ولكن يتم تقديمها عادةً بموجب سياسة الشركة أو ممارسة الصناعة. عند الاقتضاء، يتم حسابه عادةً على أساس شهر واحد من آخر راتب أساسي تم سحبه لكل سنة من الخدمة المكتملة. يتبع بعض أصحاب العمل قواعد صندوق الإكراميات بموجب قانون ضريبة الدخل، والذي يوفر أيضًا مزايا ضريبية لمساهمات صاحب العمل.
ما الفرق بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي في باكستان؟
الراتب الإجمالي في باكستان هو إجمالي التعويض قبل أي خصومات، بما في ذلك جميع البدلات. الراتب الصافي هو ما يحصل عليه الموظف فعليًا بعد خصم ضريبة الدخل ومساهمات EOBI ومساهمات الضمان الاجتماعي وأي خصومات أخرى متفق عليها. يمكن أن تكون الفجوة بين الإجمالي والصافي كبيرة بالنسبة لأصحاب الدخل المرتفع بسبب الهيكل الضريبي التصاعدي الذي يصل إلى 35٪.
كم مرة يتم تحديث ألواح ضريبة الدخل في باكستان؟
تتم مراجعة ألواح ضريبة الدخل للأفراد ذوي الرواتب في باكستان وتحديثها سنويًا كجزء من الميزانية الفيدرالية، والتي يتم الإعلان عنها عادةً في يونيو من كل عام. هذا يعني أن معدل الضريبة الفعلي لراتب معين يمكن أن يتغير من سنة مالية إلى أخرى. يجب على أصحاب العمل وفرق الرواتب تحديث حساباتهم في بداية كل سنة ضريبية جديدة، والتي تمتد من 1 يوليو إلى 30 يونيو في باكستان.
