احسب الراتب في عمان
حاسبة الرواتب في عمان 2026
قم ببناء حزم رواتب تنافسية ومتوافقة بثقة. احصل على تحليل كامل للتعويضات على الفور، بالريال العماني.
ابدأ التوظيف في عمان
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.
من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة
اكتشف كيف تساعد Qureos مسؤولي التوظيف على خفض تكاليف التوظيف والتواصل مع المواهب المؤهلة مسبقًا بشكل أسرع في الإمارات العربية المتحدة
ما الذي يتضمنه
كل ما تحتاجه لبناء عرض عمان
أداة بناء الرواتب الأساسية
ابدأ براتب أساسي وقم ببناء حزمة كاملة باستخدام هيكل بدل عمان المتوافق مع معايير السوق. ضع الأساس قبل وضع طبقات في السكن والنقل والمكونات الأخرى.
الإسكان والنقل
التطبيق التلقائي لمعايير السوق العمانية للإسكان (25 إلى 35٪ من الأساسي) والنقل (50 إلى 100 ريال عماني). قم بالتعديل لتتناسب مع سياسة شركتك أو هيكل العرض.
العماني وأنماط المغتربين
قم بالتبديل بين باقات المواطنين العمانيين والوافدين. تُطبق مساهمات الضمان الاجتماعي (PASI) تلقائيًا على المواطنين العمانيين، مع الحفاظ على توافق حساباتك.
حساب معفى من الضرائب
لا توجد ضريبة دخل شخصية في عمان. اطلع على المبلغ الكامل الذي سيحصل عليه المرشحون، دون احتساب أي تخفيضات من ضريبة الدخل.
جرب أدوات الرواتب الأخرى لـ
كيف يعمل
ثلاث خطوات للحصول على عرض واثق
01
أدخل الراتب الأساسي
أدخل الراتب الأساسي وحدد جنسية الموظف.
02
تكوين البدلات
اضبط السكن والنقل والبدلات الأخرى لتتناسب مع هيكل العرض الخاص بك.
03
احصل على تفاصيل كاملة
اطلع على الفور على الراتب الإجمالي والخصومات والراتب الصافي والتعويض السنوي.
Oman Salary Guides
ما هو الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي هو المكون الثابت لأجر الموظف قبل إضافة أي بدلات أو خصومات أو ساعات عمل إضافية. وهي تشكل الأساس لحساب المزايا الأخرى، مثل المكافأة وراتب الإجازة والعمل الإضافي. يستخدم أصحاب العمل في عمان الراتب الأساسي كأساس لتحديد المساهمات القانونية مثل التأمين الاجتماعي (PASI) للمواطنين العمانيين.
ما هو البدل؟
البدلات هي مدفوعات إضافية يقوم بها أصحاب العمل لتغطية احتياجات الموظفين المحددة، مثل السكن أو النقل أو النفقات الطبية. تختلف هذه بشكل كبير بين المنظمات وتضاف عادةً إلى الراتب الأساسي لتشكيل حزمة التعويضات الإجمالية.
ما هو العمل الإضافي؟
يشير العمل الإضافي إلى الدفعة الإضافية التي يتلقاها الموظف مقابل العمل بعد ساعات العمل القياسية. في عمان، أسبوع العمل القياسي هو 45 ساعة. يُدفع العمل الإضافي بمعدل 1.25 ضعف السعر الأساسي للساعة للعمل الإضافي العادي و 1.5 مرة للعمل في أيام الراحة أو العطلات الرسمية.
ما هي الخصومات؟
تشمل الخصومات أي مبالغ يتم خصمها من راتب الموظف، مثل القروض أو الغرامات أو المساهمات القانونية. بالنسبة للمواطنين العمانيين، يشمل ذلك المساهمات في الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية (PASI). لا يخضع المغتربون لخصومات PASI.
ما هو الضمان الاجتماعي (خطوة)؟
تعتبر مساهمات التأمين الاجتماعي في إطار الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية (PASI) إلزامية للمواطنين العمانيين. يساهم الموظفون بنسبة 7٪ من رواتبهم الأساسية، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 10.5٪. يُعفى المغتربون تمامًا من مساهمات PASI، مما يعني أن أجرهم المقبوض ليس له أي خصومات قانونية.
كيفية إدارة الرواتب في عمان
تتطلب إدارة الرواتب في عمان الامتثال لقانون العمل، بما في ذلك التعامل السليم مع الراتب الأساسي والبدلات والعمل الإضافي والخصومات. تشمل الجوانب الرئيسية ما يلي:
- الالتزام بقانون العمل العماني: ضمان الامتثال للقواعد المتعلقة بأجر العمل الإضافي وراتب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة.
- تتبع مساهمات PASI: إلزامي للمواطنين العمانيين بنسبة 7٪ (موظف) و 10.5٪ (صاحب العمل). يتم إعفاء المغتربين بالكامل.
- استخدام أداة الرواتب: تبسيط العمليات الحسابية للراتب الإجمالي والصافي عن طريق التشغيل الآلي للبدلات والخصومات.
ما مقدار الضريبة المطبقة على الراتب في عمان؟
لا تفرض عمان ضريبة الدخل الشخصي على الرواتب، مما يجعلها واحدة من أكثر البيئات الصديقة للضرائب في المنطقة. الخصم القانوني الوحيد من الراتب هو مساهمة PASI، والتي تنطبق على المواطنين العمانيين فقط. بعض التكاليف غير المباشرة التي يجب أن تكون على دراية بها تشمل:
- مساهمات PASI: يساهم المواطنون العمانيون بنسبة 7٪ من رواتبهم الأساسية. يتم إعفاء الوافدين بالكامل
- ضريبة القيمة المضافة (VAT): تطبق عمان ضريبة القيمة المضافة بنسبة 5٪ على السلع والخدمات، على الرغم من أن هذا ليس خصمًا مباشرًا من الراتب.
الحد الأدنى للأجور في عمان
لدى سلطنة عمان حد أدنى قانوني للأجور يبلغ 325 ريال عُماني شهريًا للمواطنين العمانيين في القطاع الخاص، والذي يشمل الراتب الأساسي والبدلات مجتمعة. بالنسبة للمغتربين، يتم تحديد الأجور من خلال عقود العمل ومعايير الصناعة. غالبًا ما يشكل السكن والنقل والبدلات الأخرى جزءًا كبيرًا من حزمة التعويضات الإجمالية.
متوسط صافي الراتب في عمان
يختلف متوسط الراتب الصافي في عمان حسب الصناعة والدور والجنسية. تتراوح الرواتب الشهرية عادةً بين 500 ريال عُماني و1200 ريال عُماني للأدوار المهنية. غالبًا ما يحصل المغتربون في القطاعات ذات الطلب المرتفع مثل النفط والغاز والهندسة والرعاية الصحية على حزم أعلى بكثير، لا سيما عندما يتم تضمين البدلات في العرض الإجمالي.
تمت الإجابة على أسئلتك
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في عمان على الراتب الأساسي فقط. يحق للموظفين الحصول على 15 يومًا من الراتب الأساسي سنويًا للسنوات الثلاث الأولى، وشهر واحد من الراتب الأساسي سنويًا بعد ذلك. ينطبق الحساب على كل من المواطنين العمانيين والوافدين الذين يكملون سنة واحدة على الأقل من الخدمة.
هل يدفع المغتربون التأمينات الاجتماعية في عمان؟
لا. تنطبق مساهمات PASI فقط على المواطنين العمانيين، الذين يساهمون بنسبة 7٪ من رواتبهم الأساسية بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 10.5٪. يُعفى المغتربون تمامًا، مما يعني أن راتبهم الإجمالي يساوي أجرهم المقبوض دون أي استقطاعات قانونية من التأمين الاجتماعي.
ما هو بدل السكن القياسي للموظفين في عمان؟
تتراوح بدلات السكن في عمان عادةً بين 25٪ و 35٪ من الراتب الأساسي، مع كون 30٪ هي المعيار الأكثر شيوعًا عبر الصناعات. يختلف المبلغ الدقيق حسب صاحب العمل ومستوى الأقدمية، ويتم تحديده في عقد العمل.
هل هناك حد أدنى للأجور في عمان؟
نعم. لدى سلطنة عمان حد أدنى قانوني للأجور يبلغ 325 ريال عُماني شهريًا للمواطنين العمانيين في القطاع الخاص، ويغطي الراتب الأساسي والبدلات مجتمعة. بالنسبة للمغتربين، لا يوجد حد أدنى ثابت ويتم الاتفاق على الرواتب من خلال عقد العمل.
ما هي البدلات التي عادة ما يتم تضمينها في حزمة الرواتب العمانية؟
تتضمن حزمة عمان النموذجية الراتب الأساسي بالإضافة إلى السكن (25 إلى 35٪ من الأساسي)، والنقل (50 إلى 100 ريال عماني شهريًا)، وأحيانًا التعليم أو الاتصالات أو البدلات الطبية. يمكن أن تختلف الحزمة الإجمالية بشكل كبير عن رقم الراتب الأساسي، لذا فإن مراجعة جميع المكونات مهمة عند القياس أو تقديم عرض.
