احسب الراتب في المملكة العربية السعودية
حاسبة الرواتب في المملكة العربية السعودية 2026
قم ببناء حزم رواتب تنافسية ومتوافقة بثقة. احصل على تفاصيل التعويض الكاملة على الفور، بالريال السعودي.
ابدأ التوظيف في المملكة العربية السعودية
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.
من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة
اكتشف كيف تساعد Qureos مسؤولي التوظيف على خفض تكاليف التوظيف والتواصل مع المواهب المؤهلة مسبقًا بشكل أسرع في الإمارات العربية المتحدة
ما الذي يتضمنه
كل ما تحتاجه لبناء عرض في المملكة العربية السعودية
أداة بناء الرواتب الأساسية
ابدأ برقم أساسي وقم ببناء حزمة كاملة باستخدام تقسيمات بدلات المملكة العربية السعودية المتوافقة مع معايير السوق. ضع الأساس قبل وضع طبقات في السكن والنقل والمكونات الأخرى.
الإسكان والنقل
التطبيق التلقائي لمعايير السوق السعودية للإسكان (25٪ من الأساسي) وبدلات النقل على أساس الراتب الأساسي. قم بالتعديل لتتناسب مع سياسة شركتك أو هيكل العرض.
موديلات السعوديين والمغتربين
قم بالتبديل بين باقات المواطنين السعوديين والمغتربين. يتم ضبط معدلات GOSI تلقائيًا لكل جنسية، مع الحفاظ على توافق حساباتك.
التكلفة الإجمالية للشركة
تعرف على التكلفة الحقيقية لصاحب العمل بما في ذلك جميع المساهمات والبدلات في لمحة. افهم تكلفة التوظيف الكاملة قبل تقديم العرض.
كيف يعمل
ثلاث خطوات للحصول على عرض واثق
01
أدخل الراتب الأساسي
أدخل الراتب الأساسي وحدد نوع الموظف ومستوى الأقدمية.
02
تكوين البدلات
اضبط السكن والنقل والمكافأة لتتناسب مع هيكل العرض الخاص بك.
03
احصل على تفاصيل كاملة
اطلع على الفور على إجمالي CTC والأجور المقبوضة وتكاليف GOSI والتعويض السنوي.
جرب أدوات الرواتب الأخرى لـ
KSA Salary Guides
ما هو الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي هو المكون الثابت لأجر الموظف قبل إضافة أي بدلات أو خصومات أو ساعات عمل إضافية. في المملكة العربية السعودية، يشكل الأساس لحساب مساهمات GOSI ومكافأة نهاية الخدمة واستحقاقات العمل الإضافي بموجب قانون العمل السعودي. عادة ما يحدد أصحاب العمل الراتب الأساسي بحوالي 60 إلى 70٪ من إجمالي التعويضات، بينما تشكل بدلات السكن والنقل الباقي.
ما هو البدل؟
البدلات هي مدفوعات إضافية يقدمها أصحاب العمل لتغطية احتياجات الموظفين المحددة مثل السكن أو النقل أو الطعام أو التعليم. في المملكة العربية السعودية، البدلات الأكثر شيوعًا هي بدل السكن (عادةً 25٪ من الأساسي) وبدل النقل (عادةً 10٪ من الأساسي). كما أن البدلات الأخرى مثل الهاتف المحمول والإنترنت والوقود والتعليم والانتقال شائعة أيضًا اعتمادًا على الدور والأقدمية.
ما هو العمل الإضافي؟
يتم تنظيم العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية بموجب قانون العمل السعودي. أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة (40 ساعة خلال شهر رمضان). يتم دفع العمل الإضافي بمعدل 1.5 ضعف السعر الأساسي للساعة لساعات العمل التي تتجاوز الحد القياسي. خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل إلى ست ساعات في اليوم، وأي عمل بعد ذلك يعتبر وقتًا إضافيًا بنفس المعدل.
ما هي الخصومات؟
تشمل الخصومات في المملكة العربية السعودية مساهمات GOSI (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية). بالنسبة للمواطنين السعوديين، يساهم الموظف بنسبة 10٪ من الراتب الأساسي. بالنسبة للمغتربين، لا يوجد خصم لموظفي GOSI: المغتربون غير مسجلين في نظام المعاشات ولا يدفعون GOSI على رواتبهم. لا توجد ضريبة دخل شخصية في المملكة العربية السعودية للمواطنين أو المغتربين.
ما هو GOSI؟
تدير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) التأمين الاجتماعي للموظفين في المملكة العربية السعودية. يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ من رواتبهم الأساسية كموظفين، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 9٪. يغطي هذا معاش التقاعد والعجز والمزايا ذات الصلة. لا يتم تسجيل الموظفين الوافدين في فرع التقاعد ولكن يتم تغطيتهم من المخاطر المهنية، حيث يساهم صاحب العمل بنسبة 2٪ من رواتبهم الأساسية. لا يحصل المغتربون على خصم GOSI من جانب الموظف.
كيفية إدارة الرواتب في المملكة العربية السعودية
تتطلب إدارة الرواتب في المملكة العربية السعودية الامتثال لقانون العمل السعودي ولوائح GOSI ونظام حماية الأجور (WPS). تشمل الجوانب الرئيسية ما يلي:
- الالتزام بقانون العمل السعودي: ضمان الامتثال لقواعد العمل الإضافي واستحقاقات الإجازة وحسابات مكافأة نهاية الخدمة.
- استخدام نظام حماية الأجور (WPS): يُطلب من جميع أرباب العمل في القطاع الخاص دفع الرواتب إلكترونيًا من خلال WPS. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى عقوبات بما في ذلك تعليق الخدمات الحكومية.
- تتبع مساهمات GOSI: يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ من الراتب الأساسي (الموظف) ويساهم أصحاب العمل بنسبة 9٪. بالنسبة للمغتربين، يساهم صاحب العمل بنسبة 2٪ لتغطية المخاطر المهنية فقط.
- السعودة (Nitaqat): يجب على أصحاب العمل الحفاظ على نسبة مئوية دنيا من الموظفين السعوديين اعتمادًا على صناعتهم وحجم الشركة. يؤثر عدم الامتثال على قدرة الشركة على إصدار تأشيرات العمل والوصول إلى الخدمات الحكومية.
ما مقدار الضريبة المطبقة على الراتب في المملكة العربية السعودية؟
لا تفرض المملكة العربية السعودية ضريبة الدخل الشخصي على الرواتب للمواطنين السعوديين أو المغتربين. وهذا يجعلها واحدة من أسواق التوظيف الأكثر كفاءة من الناحية الضريبية في العالم إلى جانب دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى. الخصم الإلزامي الوحيد للموظف من الراتب هو مساهمة GOSI، والتي تنطبق على المواطنين السعوديين فقط بنسبة 10٪ من الراتب الأساسي. بعض التكاليف التي يجب أن تكون على دراية بها تشمل:
- مساهمات GOSI: يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ من الراتب الأساسي. لا يحصل المغتربون على خصم من جانب الموظف.
- ضريبة القيمة المضافة (VAT): تطبق المملكة العربية السعودية ضريبة القيمة المضافة بنسبة 15٪ على السلع والخدمات، ولكن هذا ليس خصمًا مباشرًا من الراتب.
- ضريبة المغتربين: يخضع أصحاب العمل لضريبة المغتربين لكل موظف غير سعودي شهريًا، وهي تكلفة صاحب العمل ولا يتم خصمها من راتب الموظف.
الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
لدى المملكة العربية السعودية حد أدنى قانوني للأجور للمواطنين السعوديين في القطاع الخاص، وهو 4,000 ريال سعودي شهريًا كجزء من برنامج السعودة. هذا ينطبق على المواطنين السعوديين فقط. بالنسبة للموظفين المغتربين، لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور يتم الاتفاق عليه من خلال عقد العمل ويتم قياسه مقابل أسعار السوق ومتطلبات طلب تأشيرة العمل.
متوسط صافي الراتب في المملكة العربية السعودية
يختلف متوسط الرواتب الصافية في المملكة العربية السعودية بشكل كبير حسب الصناعة والدور والجنسية والمدينة. بالنسبة للأدوار المهنية، يتراوح صافي الرواتب الشهرية عادةً بين 8,000 ريال سعودي إلى 25,000 ريال سعودي بعد استقطاعات GOSI (للسعوديين) أو بدون خصومات (للمغتربين). تقدم الرياض وجدة أعلى مستويات التعويض، لا سيما في النفط والغاز والبنوك والتكنولوجيا والمنظمات المرتبطة بالحكومة. غالبًا ما يحصل المغتربون في الأدوار العليا على مزايا إضافية مثل السكن والانتقال وبدلات الطيران السنوية بالإضافة إلى الراتب الأساسي.
تمت الإجابة على أسئلتك
ما هي GOSI ومن يدفعها في المملكة العربية السعودية؟
GOSI (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) هي هيئة التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية. يساهم الموظفون السعوديون بنسبة 10٪ من رواتبهم الأساسية، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 9٪، لتغطية استحقاقات التقاعد والعجز. الموظفون المغتربون غير مسجلين في نظام المعاشات وليس لديهم خصم GOSI من رواتبهم. ومع ذلك، يدفع أصحاب العمل 2٪ من الراتب الأساسي للمغتربين لتغطية المخاطر المهنية، وهي تكلفة لصاحب العمل فقط.
هل يحصل المغتربون على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟
نعم. يحق لكل من المواطنين السعوديين والمغتربين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي. يتم احتساب المكافأة على أساس آخر راتب أساسي تم سحبه بمعدل نصف شهر في السنة للسنوات الخمس الأولى من الخدمة، وشهر كامل في السنة بعد ذلك. ويسري الاستحقاق عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة، مع مراعاة الشروط المنصوص عليها في قانون العمل.
ما هو نظام حماية الأجور (WPS) في المملكة العربية السعودية؟
نظام حماية الأجور (WPS) هو نظام تحويل الراتب الإلكتروني الذي تفرضه الحكومة والذي يتطلب من جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية دفع رواتب الموظفين من خلال المؤسسات المالية المعتمدة. إنه مصمم لضمان دفع الرواتب في الوقت المناسب وبدقة وحماية حقوق الموظفين. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى فرض عقوبات وتعليق إصدار تأشيرة العمل والقيود على الخدمات الحكومية.
ما هو بدل السكن القياسي في المملكة العربية السعودية؟
عادة ما يكون بدل السكن القياسي في المملكة العربية السعودية 25٪ من الراتب الأساسي، وهو المعيار الأكثر استخدامًا بين أرباب العمل في القطاع الخاص. تقدم بعض المنظمات مبلغًا ثابتًا للسكن أو توفر أماكن إقامة للشركة بدلاً من ذلك، لا سيما في صناعات مثل النفط والغاز والبناء والرعاية الصحية حيث يكون السكن الذي يوفره صاحب العمل أمرًا شائعًا.
ما هي السعودة وكيف تؤثر على التوظيف؟
يتطلب برنامج السعودة، المعروف أيضًا باسم برنامج Nitaqat، من أصحاب العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الحفاظ على الحد الأدنى من نسبة الموظفين السعوديين بناءً على صناعتهم وحجم الشركة. يتم تصنيف أصحاب العمل إلى فئات بلاتينية وخضراء وصفراء وحمراء اعتمادًا على مستوى امتثالهم. تتمتع الشركات في فئات الامتثال الأعلى بوصول أفضل إلى الخدمات الحكومية وحصص تأشيرات العمل، مما يجعل السعودة اعتبارًا رئيسيًا في أي استراتيجية توظيف في المملكة.
