احسب الراتب في الإمارات العربية المتحدة
حاسبة الرواتب في الإمارات 2026
قم ببناء حزم رواتب تنافسية ومتوافقة بثقة. احصل على تفاصيل التعويض الكاملة على الفور، بالدرهم الإماراتي.
ابدأ التوظيف بالدرهم الإماراتي
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.
من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة
اكتشف كيف تساعد Qureos مسؤولي التوظيف على خفض تكاليف التوظيف والتواصل مع المواهب المؤهلة مسبقًا بشكل أسرع في الإمارات العربية المتحدة
ما الذي يتضمنه
كل ما تحتاجه لبناء عرض إماراتي
أداة بناء الرواتب الأساسية
ابدأ براتب أساسي وقم ببناء حزمة كاملة باستخدام هيكل بدلات الإمارات العربية المتحدة المتوافق مع معايير السوق. ضع الأساس قبل وضع طبقات في السكن والنقل والمكونات الأخرى.
الإسكان والنقل
تطبيق معايير سوق الإمارات العربية المتحدة تلقائيًا للإسكان (25 إلى 40٪ من الأساسي) والنقل (300 إلى 500 درهم إماراتي). قم بالتعديل لتتناسب مع سياسة شركتك أو هيكل العرض.
مواطن إماراتي وأنماط المغتربين
قم بالتبديل بين الباقات الخاصة بمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة والوافدين. لا توجد خصومات قانونية للرواتب لأي من الجنسيتين في دولة الإمارات العربية المتحدة، مما يحافظ على صافي الحساب الخاص بك نظيفًا ومباشرًا.
حساب معفى من الضرائب
لا توجد ضريبة دخل شخصية في دولة الإمارات العربية المتحدة. اطلع على المبلغ الكامل الذي سيحصل عليه المرشحون، دون احتساب أي تخفيضات من ضريبة الدخل.
كيف يعمل
ثلاث خطوات للحصول على عرض واثق
01
أدخل الراتب الأساسي
أدخل الراتب الأساسي وحدد جنسية الموظف.
02
تكوين البدلات
اضبط السكن والنقل والطعام والبدلات الأخرى لتتناسب مع هيكل العرض الخاص بك.
03
احصل على تفاصيل كاملة
اطلع على الفور على الراتب الإجمالي والخصومات والراتب الصافي والتعويض السنوي.
جرب أدوات الرواتب الأخرى لـ
UAE Salary Guides
ما هو الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي هو المكون الثابت لأجر الموظف قبل إضافة أي بدلات أو خصومات أو ساعات عمل إضافية. وفي دولة الإمارات العربية المتحدة، فإنها تشكل الأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة واستحقاقات العمل الإضافي بموجب قانون العمل الإماراتي. يحدد أصحاب العمل عادةً الراتب الأساسي بنسبة 40 إلى 60٪ من إجمالي التعويض، ويتكون الباقي من السكن والنقل والبدلات الأخرى.
ما هو البدل؟
البدلات هي مدفوعات إضافية يقدمها أصحاب العمل لتغطية احتياجات الموظفين المحددة مثل السكن أو النقل أو الطعام أو التعليم. في دولة الإمارات العربية المتحدة، تعتبر البدلات مكونًا رئيسيًا من إجمالي التعويضات ولا تخضع لضريبة الدخل. تشمل البدلات الشائعة بدل السكن (عادة من 25 إلى 40٪ من الأساسي)، وبدل النقل (300 إلى 500 درهم شهريًا)، وفي بعض الحالات بدلات الغذاء والتعليم والمرافق.
ما هو العمل الإضافي؟
يشير العمل الإضافي إلى الدفعة الإضافية التي يتلقاها الموظف مقابل العمل بعد ساعات العمل القياسية. في الإمارات العربية المتحدة، يوم العمل القياسي هو 8 ساعات وأسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة. يُدفع العمل الإضافي بمعدل 1.25 ضعف السعر الأساسي للساعة للعمل الإضافي العادي و 1.5 مرة للعمل المنجز بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحًا أو في أيام الراحة الرسمية.
ما هي الخصومات؟
تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة فريدة من نوعها من حيث عدم وجود خصومات إلزامية للرواتب للموظفين المغتربين. لا توجد ضريبة دخل ولا مساهمة في التأمين الاجتماعي ولا خصم للمعاشات التقاعدية للمغتربين. يخضع مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة العاملون في القطاع الخاص لمساهمات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA)، حيث يساهم الموظفون بنسبة 5٪ ويساهم أصحاب العمل بنسبة 12.5٪ من الراتب الأساسي.
ما هو نظام GPSSA؟
تدير الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) استحقاقات التقاعد والضمان الاجتماعي لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في القطاع الخاص. يساهم الموظفون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة بنسبة 5٪ من رواتبهم الأساسية، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12.5٪. لا ينطبق هذا النظام على الموظفين المغتربين، الذين لا يحق لهم الحصول على استحقاقات التقاعد بموجب هذا النظام ولكنهم يتلقون مكافأة نهاية الخدمة كبديل.
كيفية إدارة الرواتب في الإمارات
تعتبر إدارة الرواتب في الإمارات العربية المتحدة أمرًا بسيطًا نسبيًا مقارنة بمعظم الأسواق، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى عدم وجود ضريبة الدخل والحد الأدنى من الخصومات للمغتربين. تشمل الجوانب الرئيسية ما يلي:
- الالتزام بقانون العمل الإماراتي: ضمان الامتثال لقواعد العمل الإضافي واستحقاقات الإجازات وحسابات مكافأة نهاية الخدمة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021.
- استخدام نظام حماية الأجور (WPS): يجب على أصحاب العمل دفع الرواتب من خلال WPS، وهو نظام إلكتروني لتحويل الرواتب بتكليف من الحكومة. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى عقوبات.
- تتبع GPSSA لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة: مساهمة صاحب العمل هي 12.5٪ من الراتب الأساسي. مساهمة الموظف هي 5٪. هذا ينطبق فقط على موظفي دولة الإمارات العربية المتحدة.
- توثيق البدلات بوضوح: يجب تفصيل السكن والنقل والبدلات الأخرى بوضوح في عقد العمل لتجنب النزاعات أثناء حسابات المكافآت أو العمل الإضافي.
ما مقدار الضريبة المطبقة على الراتب في الإمارات العربية المتحدة؟
الإمارات العربية المتحدة على مستوى العالم لا تفرض الإمارات ضريبة الدخل الشخصي على الرواتب. ينطبق هذا على كل من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة والمغتربين في جميع الإمارات، مما يجعل الإمارات واحدة من أكثر أسواق العمل كفاءة من الناحية الضريبية في العالم. الخصم القانوني الوحيد من الراتب في القطاع الخاص هو مساهمة معاش GPSSA، والتي تنطبق على مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة فقط. تتضمن بعض التكاليف التي يجب أن تكون على دراية بها ما يلي: معترف بها سياسة الدخل المعفاة من الضرائب، مما يعني عدم فرض ضريبة دخل شخصية على الرواتب. ومع ذلك، قد يتم تطبيق بعض التكاليف غير المباشرة:
- مساهمات GPSSA: يساهم الموظفون الإماراتيون بنسبة 5٪ من الراتب الأساسي. يتم إعفاء المغتربين بالكامل.
- ضريبة الشركات: تم فرض ضريبة فيدرالية على الشركات بنسبة 9٪ في عام 2023، ولكن هذا ينطبق على الشركات وليس على رواتب الموظفين الفرديين.
- ضريبة القيمة المضافة: تطبق دولة الإمارات ضريبة القيمة المضافة بنسبة 5٪ على السلع والخدمات، ولكن هذا ليس خصمًا مباشرًا من الراتب.
الحد الأدنى للأجور في الإمارات
لا يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة حد أدنى قانوني شامل للأجور للقوى العاملة العامة. ومع ذلك، أصدرت الحكومة إرشادات الحد الأدنى للرواتب لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في إطار برنامج التوطين، حيث حددت حدًا أدنى من 4,000 إلى 5,000 درهم شهريًا اعتمادًا على المؤهل التعليمي. بالنسبة للمغتربين، يتم تحديد الرواتب بالكامل من خلال عقود العمل وأسعار السوق بدون حد أدنى قانوني. من الناحية العملية، تحدد متطلبات معالجة التأشيرة بشكل فعال حدًا أدنى غير رسمي حيث يجب على أصحاب العمل إظهار مستويات رواتب كافية لرعاية تأشيرة عمل.
متوسط صافي الراتب في الإمارات
يختلف متوسط الراتب الصافي في الإمارات العربية المتحدة بشكل كبير حسب الصناعة والأقدمية والجنسية. بالنسبة للأدوار المهنية، يتراوح صافي الرواتب الشهرية عادةً بين 8,000 درهم إلى 30,000 درهم إماراتي. تقدم دبي وأبو ظبي أعلى مستويات التعويض، لا سيما في الخدمات المالية والتكنولوجيا والنفط والغاز والعقارات. نظرًا لعدم وجود ضريبة على الدخل، فإن الراتب الإجمالي والراتب الصافي متماثلان فعليًا للمغتربين، مما يجعل الإمارات العربية المتحدة واحدة من أكثر الأسواق جاذبية على مستوى العالم للمهنيين ذوي الدخل المرتفع.
تمت الإجابة على أسئلتك
هل هناك ضريبة دخل في الإمارات؟
لا. لا تفرض دولة الإمارات ضريبة الدخل الشخصي على الرواتب لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة أو المغتربين. وهذا يعني أن الراتب الإجمالي وصافي الراتب المقبوض هو نفسه فعليًا للموظفين المغتربين، مع عدم تطبيق خصومات ضريبة الدخل عند المصدر. هذا هو أحد الأسباب الرئيسية لجذب الإمارات للمهنيين المهرة من جميع أنحاء العالم.
هل يدفع المغتربون الضمان الاجتماعي في الإمارات؟
لا. لا يخضع الموظفون المغتربون في دولة الإمارات العربية المتحدة لأي ضمان اجتماعي أو مساهمات تقاعدية. ينطبق نظام معاشات GPSSA فقط على مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة العاملين في القطاع الخاص، الذين يساهمون بنسبة 5٪ من رواتبهم الأساسية بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12.5٪. وبدلاً من ذلك، يحصل المغتربون على مكافأة نهاية الخدمة، المحسوبة على الراتب الأساسي وسنوات الخدمة، عند ترك العمل.
ما هو هيكل الرواتب النموذجي في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
تتكون حزمة الرواتب القياسية في الإمارات العربية المتحدة من الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن (عادة من 25 إلى 40٪ من الأساسي)، وبدل النقل (300 إلى 500 درهم شهريًا)، وأحيانًا بدلات إضافية للطعام أو التعليم أو الرعاية الطبية أو المرافق. يقدم بعض أصحاب العمل راتبًا شاملاً حيث لا يتم تقسيم البدلات بشكل منفصل. يعد فهم هيكل الحزمة الكاملة أمرًا مهمًا عند مقارنة العروض أو حساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي تستند إلى الراتب الأساسي فقط.
هل هناك حد أدنى للأجور في الإمارات؟
لا يوجد في الإمارات حد أدنى عالمي للأجور للقوى العاملة العامة. بالنسبة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في القطاع الخاص، أصدرت الحكومة مبادئ توجيهية في إطار برنامج التوطين تحدد الحد الأدنى من 4,000 إلى 5,000 درهم إماراتي شهريًا اعتمادًا على المستوى التعليمي. بالنسبة للمغتربين، يتم الاتفاق على الرواتب من خلال عقد العمل بدون حد أدنى قانوني، على الرغم من أن متطلبات الهجرة تعني أنه يجب على أصحاب العمل إثبات مستوى راتب كافٍ لمعالجة تأشيرة العمل.
هل بدلات السكن والنقل إلزامية في الإمارات؟
بدلات السكن والنقل ليست إلزامية قانونًا بموجب قانون العمل الإماراتي، ولكنها اتفاقية سوق راسخة ومتوقعة بشكل فعال كجزء من أي عرض احترافي. معظم أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة يقدمونها إما كبنود منفصلة أو مدمجة في راتب شامل. إن حذف هذه البدلات بالكامل من شأنه أن يجعل العرض غير تنافسي، لا سيما في أسواق مثل دبي وأبو ظبي حيث تكاليف الإقامة كبيرة.
