احسب الراتب في الهند
حاسبة الرواتب في الهند 2026
قم ببناء حزم رواتب تنافسية ومتوافقة بثقة. احصل على تفاصيل التعويض الكاملة على الفور، بالروبية الهندية.
ابدأ التوظيف في INR
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.
من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة
اكتشف كيف تساعد Qureos مسؤولي التوظيف على خفض تكاليف التوظيف والتواصل مع المواهب المؤهلة مسبقًا بشكل أسرع في الإمارات العربية المتحدة
ما الذي يتضمنه
كل ما تحتاجه لبناء عرض الهند
أداة بناء الرواتب الأساسية
ابدأ براتب أساسي وقم ببناء حزمة كاملة باستخدام هيكل بدل الهند المتوافق مع معايير السوق. ضع الأساس قبل وضع طبقات في السكن والنقل والمكونات الطبية وغيرها.
الإسكان والنقل
التطبيق التلقائي لمعايير سوق الهند للإسكان (25 إلى 35٪ من الأساسيات) وبدلات النقل. قم بالتعديل لتتناسب مع سياسة شركتك أو هيكل العرض.
هندي وأنماط المغتربين
قم بالتبديل بين حزم المواطنين الهنود والمغتربين. تنطبق مساهمات PF و ESI تلقائيًا على المواطنين الهنود، مع الحفاظ على توافق حساباتك.
حساب ضريبة الدخل
تطبق الهند ضريبة دخل تصاعدية تتراوح من 0٪ إلى 30٪. اطلع على المبلغ الصافي الدقيق الذي سيحصل عليه المرشحون بعد جميع الخصومات المطبقة.
كيف يعمل
ثلاث خطوات للحصول على عرض واثق
01
أدخل الراتب الأساسي
أدخل الراتب الأساسي وحدد جنسية الموظف.
02
تكوين البدلات
اضبط السكن والنقل والبدلات الأخرى لتتناسب مع هيكل العرض الخاص بك.
03
احصل على تفاصيل كاملة
اطلع على الفور على الراتب الإجمالي والخصومات والراتب الصافي والتعويض السنوي.
جرب أدوات الرواتب الأخرى لـ
India Salary Guides
ما هو الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي هو المكون الثابت لأجر الموظف قبل إضافة أي بدلات أو خصومات أو ساعات عمل إضافية. في الهند، تعمل كنقطة مرجعية لحساب مساهمات صندوق الادخار (PF) والإكراميات والتزامات ضريبة الدخل. عادةً ما يحدد أصحاب العمل الراتب الأساسي بنسبة 40 إلى 50٪ من إجمالي التكلفة للشركة (CTC)، حيث يزيد الراتب الأساسي الأعلى من التزامات المساهمة القانونية لكل من صاحب العمل والموظف.
ما هو البدل؟
البدلات هي مدفوعات إضافية يقوم بها أصحاب العمل لتغطية احتياجات الموظفين المحددة مثل السكن أو النقل أو النفقات الطبية أو الخاصة. في الهند، يتم إعفاء بعض البدلات جزئيًا أو كليًا من ضريبة الدخل بموجب قانون ضريبة الدخل، مما يجعلها أداة مهمة لهيكلة حزم التعويضات الفعالة من الناحية الضريبية. تشمل البدلات الشائعة بدل إيجار المنزل (HRA) وبدل إجازة السفر (LTA) وبدل النقل.
ما هو العمل الإضافي؟
يشير العمل الإضافي إلى الدفعة الإضافية التي يتلقاها الموظف مقابل العمل بعد ساعات العمل القياسية. في الهند، أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة بموجب قانون المصانع. يتم دفع العمل الإضافي بمعدل ضعف المعدل العادي للأجور لساعات العمل التي تتجاوز الحد القياسي. قد تختلف القواعد عبر الولايات والصناعات بموجب تشريعات العمل المعمول بها.
ما هي الخصومات؟
تشمل الخصومات في الهند مساهمات صندوق الادخار (PF)، والتأمين الحكومي للموظفين (ESI) عند الاقتضاء، والضرائب المهنية (الخاصة بالولاية)، وضريبة الدخل (TDS). تنطبق خصومات صندوق الادخار على الموظفين الذين يكسبون حتى سقف الأجور المطبق، بينما تنطبق ESI على الموظفين الذين يكسبون ما يصل إلى 21000 روبية هندية شهريًا. يتم خصم ضريبة الدخل من المصدر (TDS) من قبل صاحب العمل بناءً على الدخل السنوي المتوقع للموظف.
ما هو صندوق الادخار (PF) و ESI؟
صندوق ادخار الموظفين (EPF) هو نظام مدخرات تقاعد إلزامي للمواطنين الهنود الذين يكسبون حتى حد الأجور المحدد. يساهم الموظفون بنسبة 12٪ من رواتبهم الأساسية وبدل الغلاء (DA)، ويعادل أصحاب العمل هذا بنسبة 12٪، يذهب 8.33٪ منها إلى نظام معاشات الموظفين (EPS). يوفر ESI (تأمين الدولة للموظفين) مزايا الرعاية الصحية والحماية الاجتماعية. يساهم الموظفون بنسبة 0.75٪ من إجمالي الأجور ويساهم أصحاب العمل بنسبة 3.25٪، وينطبق ذلك على الموظفين الذين يكسبون ما يصل إلى 21،000 روبية هندية شهريًا.
كيفية إدارة الرواتب في الهند
تتطلب إدارة الرواتب في الهند الامتثال لقوانين العمل المركزية وعلى مستوى الولاية، وقانون ضريبة الدخل، وقانون EPF والأحكام المتنوعة. تشمل الجوانب الرئيسية ما يلي:
- الالتزام بقوانين العمل الهندية: ضمان الامتثال لقواعد العمل الإضافي، واستحقاقات الإجازات، وحسابات الإكراميات، والحد الأدنى للأجور المعمول به في الولاية.
- حساب TDS بشكل صحيح: يجب خصم ضريبة الدخل من المصدر كل شهر بناءً على الدخل السنوي المقدر للموظف والنظام الضريبي المطبق (القديم أو الجديد).
- تتبع مساهمات PF و ESI: PF إلزامي للموظفين المؤهلين. تنطبق ESI على الموظفين الذين يكسبون ما يصل إلى 21,000 روبية هندية شهريًا. كلاهما يتطلب إيداعات شهرية وتحويلات.
- هيكلة البدلات بكفاءة: يمكن للمكونات المعفاة من الضرائب مثل HRA و LTA وبدل النقل أن تقلل بشكل كبير من المسؤولية الضريبية للموظف عند تنظيمها بشكل صحيح.
ما مقدار الضريبة المطبقة على الراتب في الهند؟
تقدم الهند للموظفين الاختيار بين نظامين ضريبيين: النظام القديم مع الإعفاءات والخصومات، والنظام الجديد بمعدلات أقل ولكن إعفاءات أقل. بموجب النظام الضريبي الجديد للسنة المالية 2025-26، فإن الألواح المطبقة هي:
- 0% على الدخل السنوي حتى 3,00,000 روبية هندية
- 5% على الدخل بين 3,00,001 روبية هندية و 7,00,000 روبية هندية
- 10% على الدخل بين 7,00,001 روبية هندية و 10,00,000 روبية هندية
- 15% على الدخل بين 10,00,001 روبية هندية و 12,00,000 روبية هندية
- 20% على الدخل بين 12,00,001 روبية هندية و 15,00,000 روبية هندية
- 30% على الدخل الذي يزيد عن 15,00,000 روبية هندية
يتوفر خصم قياسي قدره 75,000 روبية هندية بموجب النظام الجديد. يمكن للموظفين اختيار النظام الذي يؤدي إلى خفض الضرائب بناءً على بدلاتهم الفردية وملفهم الاستثماري.
الحد الأدنى للأجور في الهند
لا يوجد في الهند حد أدنى وطني واحد للأجور. بدلاً من ذلك، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل كل من الحكومة المركزية وحكومات الولايات الفردية، ويختلف حسب الصناعة ومستوى المهارة والجغرافيا. تحدد الحكومة المركزية الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني كنقطة مرجعية، حاليًا عند 178 روبية هندية في اليوم. عادةً ما تكون الأجور الدنيا للدولة للعمال المهرة في المدن الكبرى مثل مومباي ودلهي وبنغالورو أعلى بكثير. يجب على أصحاب العمل الامتثال للحد الأدنى للأجور المطبق على ولايتهم وصناعتهم.
متوسط صافي الراتب في الهند
يختلف متوسط الرواتب الصافية في الهند بشكل كبير حسب المدينة والصناعة والأقدمية. بالنسبة للأدوار المهنية، يتراوح صافي الرواتب الشهرية عادةً بين 50,000 روبية هندية إلى 2,00,000 روبية هندية بعد الضرائب والخصومات. تتمتع مدن المترو مثل بنغالورو ومومباي وحيدر أباد ودلهي بأعلى مستويات الرواتب، لا سيما في مجال التكنولوجيا والخدمات المالية والاستشارات. غالبًا ما يكسب كبار المهنيين وأولئك الذين يعملون في المنظمات متعددة الجنسيات حزمًا أعلى بكثير عندما يتم تضمين مكونات CTC بما في ذلك الأجور المتغيرة وخيارات الأسهم والمزايا.
تمت الإجابة على أسئلتك
ما الفرق بين CTC والراتب المنزلي في الهند؟
CTC (التكلفة التي تتحملها الشركة) هي إجمالي النفقات السنوية التي يتكبدها صاحب العمل للموظف، بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات ومساهمات PF لصاحب العمل ومخصصات الإكراميات وأي مزايا أخرى. الراتب المقبوض هو ما يحصل عليه الموظف فعليًا بعد خصم ضريبة الدخل (TDS) ومساهمات PF للموظفين و ESI والضرائب المهنية. يمكن أن يكون الفرق بين CTC وtake-home 20 إلى 35٪ للموظفين من المستوى المتوسط إلى العالي.
هل يمكن للموظفين في الهند الاختيار بين النظام الضريبي القديم والجديد؟
نعم. يمكن للموظفين ذوي الرواتب في الهند الاختيار بين النظام الضريبي القديم، الذي يسمح بالإعفاءات لـ HRA و LTA والخصومات بموجب القسم 80C وغيرها، والنظام الضريبي الجديد، الذي يوفر معدلات منخفضة ولكنه يزيل معظم الإعفاءات. يتم الاختيار في بداية كل سنة مالية ويمكن تغييره عند تقديم إقرار ضريبة الدخل السنوي. يقوم أصحاب العمل بخصم TDS بناءً على النظام الذي يختاره الموظف.
هل صندوق الادخار إلزامي لجميع الموظفين في الهند؟
EPF إلزامي لجميع الموظفين الذين يكسبون ما يصل إلى 15,000 روبية هندية شهريًا من الراتب الأساسي في المنظمات التي تضم 20 موظفًا أو أكثر. يمكن للموظفين الذين يكسبون فوق هذا الحد الانسحاب من EPF أو مواصلة المساهمات طواعية. يساهم كل من صاحب العمل والموظف بنسبة 12٪ من الراتب الأساسي، مما يجعل PF مكونًا مهمًا في تكلفة الرواتب الإجمالية لأصحاب العمل.
كيف يتم حساب الإكرامية في الهند؟
تُدفع المكافأة للموظفين الذين أكملوا خمس سنوات على الأقل من الخدمة المستمرة. يتم حسابه على أنه 15 يومًا من آخر راتب أساسي تم سحبه مضروبًا في عدد سنوات الخدمة المكتملة، مقسومًا على 26 يوم عمل. الحد الأقصى لمبلغ المكافأة المعفى من الضريبة هو 20,00,000 روبية هندية بموجب قانون دفع الإكراميات.
ما هي الضريبة المهنية ومن يدفعها في الهند؟
الضريبة المهنية هي ضريبة على مستوى الدولة تُفرض على الموظفين ذوي الرواتب والأفراد العاملين لحسابهم الخاص. يتم خصمها من قبل صاحب العمل من راتب الموظف كل شهر وتحويلها إلى حكومة الولاية المعنية. تختلف الأسعار وقابلية التطبيق حسب الولاية. تعد ماهاراشترا وكارناتاكا والبنغال الغربية وأندرا براديش من بين الولايات التي تفرض الضرائب المهنية. الحد الأقصى للضريبة المهنية المستحقة هو 2,500 روبية هندية في السنة.
