Bulgaria

ماذا يشمل

كل ما تحتاجه لإعداد عرض عمل في بلغاريا

حاسبة الإجمالي إلى الصافي في بلغاريا

أدخل أي راتب شهري إجمالي وشاهد فورًا صافي المبلغ المستحق بالضبط بعد خصم ضريبة الدخل البلغارية (DDFL، معدل ثابت 10%)، واشتراكات التأمين الاجتماعي للموظفين، واشتراكات التأمين الصحي.

تفاصيل التأمين الاجتماعي (Osigurovki)

اطلع على جميع مساهمات التأمين الاجتماعي القانونية (osigurovki) مفصلة، والتي تغطي التأمين التقاعدي، والمرض العام، والبطالة، وتأمين الحوادث، مع تقسيم واضح لحصص الموظف وصاحب العمل.

دعم عقود العمل والعقود المدنية

احسب بدقة لكل من عقود العمل (trudov dogovor) والعقود المدنية (grazdanski dogovor). تختلف معدلات المساهمة بين نوعي العقد، مما يؤثر على صافي الراتب المستحق.

عرض التكلفة الإجمالية على صاحب العمل

اطلع فورًا على التكلفة الإجمالية على صاحب العمل بما في ذلك جميع مساهمات التأمين الاجتماعي (osigurovki) من صاحب العمل، وهو أمر ضروري لميزانية عدد الموظفين وتخطيط القوى العاملة عند التوظيف في بلغاريا.

كيف تعمل

ثلاث خطوات لعرض عمل واثق في بلغاريا

أدخل الراتب الإجمالي

أدخل الراتب الشهري الإجمالي بالليف البلغاري (BGN). تُذكر الرواتب البلغارية كأرقام إجمالية شهرية في عقود العمل ويجب ألا تقل عن الحد الأدنى القانوني للأجور (minimalna rabotna zaplata).

اختر نوع العقد

اختر ما إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل (trudov dogovor) أو عقد مدني (grazdanski dogovor). تختلف معدلات التأمين الاجتماعي المطبقة بين النوعين.

احصل على تفاصيل كاملة

اطلع فورًا على الراتب الإجمالي، استقطاعات التأمين الاجتماعي (osigurovki)، ضريبة الدخل (DDFL)، صافي الراتب المستحق بالليف البلغاري (BGN)، والتكلفة الإجمالية على صاحب العمل بما في ذلك جميع مساهمات صاحب العمل.

جرب أدوات الرواتب الأخرى لـ

الإمارات العربية المتحدة

المملكة العربية السعودية

البحرين

عمان

دولة قطر

الكويت

مصر

لبنان

باكستان

الهند

أدلة الرواتب في بلغاريا

ما هو الراتب الإجمالي في بلغاريا؟

الراتب الإجمالي في بلغاريا (brutna zaplata) هو إجمالي التعويض الشهري المتفق عليه في عقد العمل قبل خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي (osigurovki) وضريبة الدخل الشخصي (DDFL, Danuk Dakhodite Fizicheski Litsa). تُذكر الرواتب البلغارية دائمًا تقريبًا كأرقام إجمالية شهرية. عند تقديم عروض الرواتب للوظائف في صوفيا، بلوفديف، فارنا، أو بورغاس، يكون الرقم الشهري الإجمالي هو المرجع القياسي في عقود العمل. يجب ألا يقل الراتب الإجمالي عن الحد الأدنى القانوني للأجور (minimalna rabotna zaplata) الذي يحدده مجلس الوزراء كل عام. اعتمدت بلغاريا اليورو كعملة لها في يناير 2026، لتحل محل الليف البلغاري (BGN)، بسعر صرف ثابت قدره 1.95583 ليف بلغاري لكل يورو، وهو إنجاز تاريخي لاقتصاد البلاد.

ما هو الراتب الصافي في بلغاريا؟

الراتب الصافي (neto zaplata) هو ما يتلقاه الموظف فعليًا بعد خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي للموظف (osigurovki) وضريبة الدخل الثابتة بنسبة 10% (DDFL). تمتلك بلغاريا أحد أدنى وأبسط أنظمة ضريبة الدخل في الاتحاد الأوروبي، مع معدل ثابت بنسبة 10% ينطبق على جميع دخل التوظيف الذي يتجاوز أساس الضمان الاجتماعي القابل للخصم. يحتفظ الموظفون البلغار عادةً بحوالي 78% إلى 82% من رواتبهم الإجمالية كصافي دخل، مما يجعل حاسبة الرواتب البلغارية أداة مباشرة مقارنة بالأنظمة التصاعدية المستخدمة في أوروبا الغربية. تعتمد عملية حساب الراتب الإجمالي إلى الصافي في بلغاريا بشكل أساسي على معدل اشتراكات الضمان الاجتماعي للموظف المجمع وضريبة الدخل الثابتة (DDFL).

ما هي ضريبة الدخل الثابتة (DDFL) في بلغاريا؟

ضريبة الدخل الثابتة (DDFL) (Danuk Dakhodite Fizicheski Litsa) هي ضريبة الدخل الشخصي في بلغاريا على دخل التوظيف. تطبق بلغاريا معدلًا ثابتًا بنسبة 10% على جميع دخل التوظيف الخاضع للضريبة، وهو أحد أدنى معدلات ضريبة الدخل الثابتة في الاتحاد الأوروبي. تُطبق ضريبة الدخل الثابتة (DDFL) على الأساس الخاضع للضريبة، وهو الراتب الشهري الإجمالي مطروحًا منه اشتراكات الضمان الاجتماعي للموظف (osigurovki). لا توجد شرائح تصاعدية، ولا بدلات شخصية، ولا حدود معفاة من الضرائب للموظفين العاديين الذين يتجاوزون الحد الأدنى للأجور. هذه البساطة تجعل حاسبة الضرائب البلغارية واحدة من أبسط الأدوات في أوروبا. يتم حجب ضريبة الدخل الثابتة (DDFL) شهريًا من قبل صاحب العمل وتحويلها إلى وكالة الإيرادات الوطنية (NAP, Natsionalna Agentsiya za Prikhodi).

ما هي اشتراكات الضمان الاجتماعي (Osigurovki) في بلغاريا؟

يدفع كل من الموظفين وأصحاب العمل في بلغاريا اشتراكات الضمان الاجتماعي (osigurovki) على الراتب الإجمالي للموظف. تمول اشتراكات الضمان الاجتماعي (osigurovki) معاشات التقاعد الحكومية (pensiya)، ومزايا المرض والأمومة العامة (obshto zabolyavane i maychinstvo)، وتأمين البطالة (bezrabotitsa)، وتأمين الحوادث والأمراض المهنية (trudova zlopoluka). معدلات الاشتراكات لعام 2026 المطبقة على الراتب الشهري الإجمالي هي:

Contribution	Employee Rate	Employer Rate	Notes
Pension (Pensionno osiguryavane)	8.78%	10.92%	Standard employees (born after 1959)
General sickness and maternity	1.4%	2.1%	Applied on gross salary
Unemployment (Bezrabotitsa)	0.4%	0.6%	Applied on gross salary
Occupational accident and disease	0%	0.5% to 1.1%	Employer only, sector-dependent
Health insurance (Zdravno osiguryavane)	3.2%	4.8%	Applied on gross salary

يبلغ إجمالي اشتراكات الضمان الاجتماعي (osigurovki) للموظفين 13.78% من الراتب الإجمالي (8.78% للمعاش التقاعدي + 1.4% للمرض + 0.4% للبطالة + 3.2% للصحة). ويبلغ إجمالي اشتراكات الضمان الاجتماعي (osigurovki) لأصحاب العمل حوالي 18.92% إلى 19.52% من الراتب الإجمالي اعتمادًا على فئة مخاطر الحوادث المهنية. تخضع جميع اشتراكات الضمان الاجتماعي (osigurovki) لسقف أقصى للدخل الشهري القابل للتأمين (maksimalen osiguritelen dokhod)، والذي يبلغ 4,130 ليف بلغاري شهريًا في عام 2026. ولا تُدفع الاشتراكات التي تتجاوز هذا السقف.

ما هو الحد الأدنى للدخل القابل للتأمين (Minimalen Osiguritelen Dokhod) في بلغاريا؟

تحدد بلغاريا حدًا أدنى للدخل القابل للتأمين (minimalen osiguritelen dokhod) لكل نشاط اقتصادي وفئة مهنية. هذا هو الحد الأدنى لأساس الراتب الذي يجب أن تُحسب عليه اشتراكات الضمان الاجتماعي، حتى لو كان الراتب الفعلي أقل. بالنسبة لمعظم فئات الموظفين العامة، يساوي الحد الأدنى للدخل القابل للتأمين الحد الأدنى الوطني للأجور. وهذا يضمن دفع الاشتراكات على مستوى راتب أساسي على الأقل في جميع القطاعات.

ما الفرق بين عقد العمل والعقد المدني في بلغاريا؟

عقد العمل (trudov dogovor) هو عقد توظيف قياسي بموجب قانون العمل، ويوفر حماية كاملة للموظفين بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر، وبدل المرض، وتغطية الضمان الاجتماعي الكاملة. أما العقد المدني (grazdanski dogovor) فهو اتفاق خدمة بموجب القانون المدني، ويستخدم عادةً للعمل الحر أو العمل القائم على المشاريع. بموجب العقد المدني، يتم تطبيق خصم نفقات مهنية بنسبة 25% على الدخل الإجمالي قبل حساب ضريبة الدخل الثابتة (DDFL)، مما يقلل من عبء ضريبة الدخل. ومع ذلك، توفر العقود المدنية حماية أقل من عقود العمل.

كيفية إدارة كشوف الرواتب في بلغاريا

تخضع كشوف الرواتب البلغارية لتنظيم قانون العمل (Kodeks na Truda) وتديرها وكالة الإيرادات الوطنية (NAP) والمعهد الوطني للضمان الاجتماعي (NOI). تشمل متطلبات الامتثال الرئيسية عند التوظيف في بلغاريا ما يلي:

التسجيل كصاحب عمل لدى وكالة الإيرادات الوطنية (NAP) قبل التوظيف.
تسجيل كل عقد عمل لدى وكالة الإيرادات الوطنية (NAP) في غضون ثلاثة أيام من تاريخ بدء عمل الموظف.
حجب وتحويل ضريبة الدخل الثابتة (DDFL) بنسبة 10% شهريًا إلى وكالة الإيرادات الوطنية (NAP) بحلول الخامس والعشرين من الشهر التالي.
حساب ودفع "أوسيغوروفكي" الموظف وصاحب العمل شهرياً إلى المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (NOI).
إصدار كشف راتب شهري (راشوتن فيش) يوضح الراتب الإجمالي وجميع الخصومات وصافي الراتب.
الالتزام بالحد الأدنى القانوني للأجور (مينيمالنا رابوتنا زابلاتا) البالغ 1,077 ليف بلغاري إجمالي شهرياً في عام 2026.
تقديم نماذج الإقرار الشهرية (ديكلاراتسيا أوبراز 1 وأوبراز 6) إلى وكالة الإيرادات الوطنية (NAP) التي تغطي جميع الأجور والاشتراكات والضرائب المدفوعة.
إصدار شهادة دخل سنوية للموظفين لتقديم إقراراتهم الضريبية الشخصية.

كم تبلغ الضريبة المطبقة على الراتب في بلغاريا؟

تتمتع بلغاريا بواحدة من أكثر البيئات الضريبية تنافسية في الاتحاد الأوروبي. بالنسبة للموظف العادي الذي يكسب 2,000 ليف بلغاري إجمالي شهرياً، يبلغ معدل الخصم الإجمالي الفعلي حوالي 21 إلى 22%. المعدلات الرئيسية لحاسبة الرواتب في بلغاريا:

"أوسيغوروفكي" الموظف (تأمين اجتماعي + صحي): 13.78% من الراتب الإجمالي
ضريبة الدخل (DDFL): نسبة ثابتة 10% على الإجمالي بعد خصم "أوسيغوروفكي" الموظف
"أوسيغوروفكي" صاحب العمل: حوالي 18.92% إلى 19.52% بالإضافة إلى الراتب الإجمالي
الحد الأقصى للدخل الخاضع للتأمين: 4,130 ليف بلغاري شهرياً في عام 2026

الحد الأدنى للأجور في بلغاريا

تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور في بلغاريا (مينيمالنا رابوتنا زابلاتا) سنوياً من قبل الحكومة. اعتباراً من يناير 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور في بلغاريا 1,077 ليف بلغاري إجمالي شهرياً. ينطبق هذا على جميع الموظفين بموجب عقود عمل بغض النظر عن القطاع أو المنطقة أو حجم صاحب العمل. لقد ارتفع الحد الأدنى للأجور في بلغاريا بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة كجزء من سياسة الحكومة لرفع مستويات المعيشة والحد من الهجرة المدفوعة بالأجور إلى أوروبا الغربية. يعادل صافي الحد الأدنى للأجور بعد خصومات "أوسيغوروفكي" وضريبة الدخل (DDFL) حوالي 848 ليف بلغاري شهرياً.

متوسط الراتب في بلغاريا

يتراوح متوسط الراتب في بلغاريا تقريباً بين 2,500 و 3,000 ليف بلغاري إجمالي شهرياً في جميع القطاعات، وفقاً لبيانات المعهد الوطني للإحصاء (NSI) لعام 2026. بعد خصومات "أوسيغوروفكي" وضريبة الدخل (DDFL)، يترجم هذا إلى صافي دخل شهري يتراوح تقريباً بين 1,970 و 2,370 ليف بلغاري. تدفع صوفيا رواتب أعلى بنسبة 30 إلى 50% من المتوسط الوطني. تدفع قطاعات تكنولوجيا المعلومات والمالية وتعهيد العمليات التجارية (BPO) رواتب أعلى بكثير من المتوسط الوطني، مما يجعل بلغاريا تنافسية بشكل متزايد لاستقطاب المواهب في وسط وشرق أوروبا.

عرض المزيد

إجابات على أسئلتكم

كيف يُحسب صافي الراتب (نيتو زابلاتا) في بلغاريا؟

يُحسب صافي الراتب في بلغاريا بخصم "أوسيغوروفكي" الموظف (اشتراكات التأمين الاجتماعي، 13.78% من الإجمالي) وضريبة الدخل (DDFL، نسبة ثابتة 10% على الإجمالي بعد خصم "أوسيغوروفكي") من الراتب الإجمالي. على سبيل المثال، على راتب إجمالي قدره 2,000 ليف بلغاري: "أوسيغوروفكي" الموظف = 275.60 ليف بلغاري، الوعاء الضريبي = 1,724.40 ليف بلغاري، ضريبة الدخل (DDFL) = 172.44 ليف بلغاري، مما يعطي صافي راتب يبلغ حوالي 1,552 ليف بلغاري. تُظهر حاسبة الراتب الإجمالي إلى الصافي في بلغاريا أعلاه الرقم الدقيق على الفور.

ما هي "أوسيغوروفكي" (اشتراكات التأمين الاجتماعي) في بلغاريا؟

مساهمات التأمين الاجتماعي (Osigurovki) هي مساهمات تأمين اجتماعي إلزامية في بلغاريا يدفعها كل من الموظفين وأصحاب العمل. يبلغ إجمالي مساهمات التأمين الاجتماعي (osigurovki) للموظفين 13.78% من الراتب الإجمالي، وتغطي المعاش التقاعدي (8.78%)، والمرض العام والأمومة (1.4%)، والبطالة (0.4%)، والتأمين الصحي (3.2%). تضيف مساهمات التأمين الاجتماعي (osigurovki) لأصحاب العمل ما يقرب من 18.92% إلى 19.52% علاوة على الراتب الإجمالي. تخضع جميع المساهمات لسقف أقصى للدخل الشهري المؤمن عليه يبلغ 4,130 ليف بلغاري في عام 2026، ولا تُدفع أي مساهمات تأمين اجتماعي (osigurovki) إضافية فوق هذا السقف. يتم تحديد معدلات مساهمات التأمين الاجتماعي (osigurovki) لعام 2026 سنويًا من قبل المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (NOI).

ما هو معدل ضريبة الدخل (DDFL) في بلغاريا؟

ضريبة الدخل الشخصي في بلغاريا هي DDFL (Danuk Dakhodite Fizicheski Litsa)، وتُطبق بمعدل ثابت قدره 10% على دخل التوظيف الخاضع للضريبة. القاعدة الخاضعة للضريبة هي الراتب الإجمالي مطروحًا منه مساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين (osigurovki). لا توجد شرائح تصاعدية ولا بدلات شخصية معفاة من الضرائب للموظفين العاديين. وهذا يجعل بلغاريا واحدة من أبسط وأقل الولايات القضائية لضريبة الدخل في الاتحاد الأوروبي، وسببًا رئيسيًا لاختيار العديد من الشركات الدولية لتحديد مواقع عملياتها في صوفيا ومدن بلغارية أخرى.

ما هي التكاليف الإجمالية لأصحاب العمل عند التوظيف في بلغاريا؟

بالإضافة إلى الراتب الإجمالي، يجب على أصحاب العمل البلغاريين تخصيص ميزانية لمساهمات التأمين الاجتماعي (osigurovki) الخاصة بهم والتي تتراوح تقريبًا بين 18.92% و 19.52% من الراتب الإجمالي، اعتمادًا على فئة مخاطر الحوادث المهنية. يغطي هذا المعاش التقاعدي (10.92%)، والمرض العام والأمومة (2.1%)، والبطالة (0.6%)، وحوادث العمل والأمراض المهنية (0.5% إلى 1.1%)، والتأمين الصحي (4.8%). بالنسبة للموظف الذي يكسب 2,000 ليف بلغاري إجمالي شهريًا، تبلغ التكلفة الإجمالية لصاحب العمل حوالي 2,378 إلى 2,390 ليف بلغاري شهريًا، مما يجعل بلغاريا واحدة من أكثر وجهات التوظيف تنافسية من حيث التكلفة في الاتحاد الأوروبي لأصحاب العمل.

ما هو الحد الأدنى للأجور في بلغاريا عام 2026؟

الحد الأدنى للأجور في بلغاريا (minimalna rabotna zaplata) هو 1,077 ليف بلغاري إجمالي شهريًا اعتبارًا من يناير 2026. بعد خصومات مساهمات التأمين الاجتماعي (osigurovki) وضريبة الدخل (DDFL)، يبلغ صافي الحد الأدنى للأجور حوالي 848 ليف بلغاري شهريًا. شهد الحد الأدنى للأجور في بلغاريا زيادة كبيرة، مدفوعًا بالسياسة الحكومية وضغوط التقارب مع الاتحاد الأوروبي. يجب على جميع أصحاب العمل في بلغاريا دفع الحد الأدنى للأجور على الأقل بغض النظر عن القطاع أو المنطقة أو حجم الشركة. لا يوجد حد أدنى منفصل للأجور بالساعة — يتم التعبير عنه شهريًا.

ما الفرق بين عقد العمل والعقد المدني في بلغاريا؟

عقد العمل (trudov dogovor) هو عقد توظيف كامل بموجب قانون العمل، يوفر إجازة مدفوعة الأجر، وبدل مرض، وتغطية تأمين اجتماعي كاملة، وجميع حماية الموظفين القياسية. العقد المدني (grazdanski dogovor) هو اتفاق خدمة بموجب القانون المدني، ويُستخدم عادةً للعاملين المستقلين أو العمل القائم على المشاريع. بموجب العقد المدني، يتم تطبيق خصم بنسبة 25% على المصاريف المهنية من إجمالي الدخل قبل حساب ضريبة الدخل (DDFL)، مما يقلل من ضريبة الدخل. ومع ذلك، توفر العقود المدنية حماية أقل وقد لا تتضمن نفس تغطية مساهمات التأمين الاجتماعي (osigurovki) مثل عقود العمل، اعتمادًا على ترتيبات التأمين الفردية.

ما هو الحد الأقصى لسقف الدخل المؤمن عليه (maksimalen osiguritelen dokhod) في بلغاريا؟

الحد الأقصى للدخل المؤمن عليه (maksimalen osiguritelen dokhod) هو السقف الذي لا تُدفع فوقه أي مساهمات تأمين اجتماعي (osigurovki) في بلغاريا. بالنسبة لعام 2026، يبلغ هذا السقف 4,130 ليف بلغاري شهريًا. يدفع الموظفون الذين يكسبون أكثر من هذا المبلغ مساهمات التأمين الاجتماعي (osigurovki) فقط على أساس 4,130 ليف بلغاري، وليس على إجمالي رواتبهم بالكامل. ومع ذلك، يتم تطبيق ضريبة الدخل (DDFL) على إجمالي الراتب بالكامل مطروحًا منه مساهمات التأمين الاجتماعي (osigurovki) (بحد أقصى السقف). يفيد هذا السقف أصحاب الدخول المرتفعة عن طريق تقليل معدل مساهمات التأمين الاجتماعي (osigurovki) الفعلي كنسبة من إجمالي الراتب الإجمالي.

حاسبة الرواتب في بلغاريا 2026

من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة