مركز موارد التوظيف
قوانين العمل في جميع أنحاء أكثر من 29 دولة
مرجعك الشامل للوائح التوظيف في جميع أنحاء العالم. ساعات العمل وسياسات الإجازات وقواعد الإنهاء وضرائب التوظيف ومزايا نهاية الخدمة.
ما نغطيه
موضوعات التوظيف الرئيسية
يغطي كل دليل قطري المجالات الحرجة التي يحتاجها أصحاب العمل قبل التوظيف.
ساعات العمل والعمل الإضافي
ساعات العمل الأسبوعية ومعدلات العمل الإضافي وقواعد يوم الراحة
الأجور والحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى للأجور ومتوسط الراتب والبدلات
استحقاقات الإجازة
الإجازة السنوية والمرضية والوالدية والعطلات الرسمية
الإنهاء والفصل
فترات الإشعار والفصل ودفع نهاية الخدمة
ضرائب التوظيف
ضريبة صاحب العمل، ومساهمات الموظفين، والمعاشات التقاعدية
عقود التوظيف
الأنواع، الاختبار، الأحكام الإلزامية
حماية العمال
التمييز والسلامة وحل النزاعات
قواعد العمال الأجانب
تصاريح العمل والتأشيرات وحصص التوطين
الأكثر شهرة
البلدان المميزة
نظرة سريعة على بيانات التوظيف الرئيسية من أدلةنا الأكثر زيارة.
تصفح حسب المنطقة
جميع البلدان
دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط
تشكل التأشيرات التي يرعاها صاحب العمل ومكافأة نهاية الخدمة وحصص التوطين التوظيف في جميع أنحاء الخليج.
أوروبا الغربية
حماية العمال القوية ومجالس العمل والمفاوضة الجماعية وسياسات الإجازات السخية.
الدول الاسكندنافية ودول الشمال
ارتفاع مستوى الانضمام إلى النقابات والعمل المرن والإجازة الوالدية السخية. يتم تحديد الأجور من خلال الاتفاقيات الجماعية.
أوروبا الوسطى والشرقية
أسواق العمل سريعة التطور مع الامتثال للاتحاد الأوروبي. تكاليف تنافسية مع حماية قوية.
جنوب آسيا
القوى العاملة الكبيرة ذات اللوائح الخاصة بالقطاع. أنظمة صناديق الإكراميات والادخار قياسية.
أوراسيا
ربط التقاليد التنظيمية الأوروبية والشرق أوسطية بأطر عمل فريدة.
تمت الإجابة على أسئلتك
ما الموضوعات التي يتم تناولها في دليل قانون العمل في كل بلد؟
يغطي كل دليل ساعات العمل والعمل الإضافي والأجور والإجازات السنوية والمرضية وإجازة الأمومة والأبوة وفترات الاختبار وعقود العمل وفترات الإنهاء والإشعار واستحقاقات إنهاء الخدمة ونهاية الخدمة وضرائب التوظيف وقوانين مكافحة التمييز ولوائح العمال الأجانب.
ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مقطوع يُدفع عند إنهاء الخدمة بمبادرة من صاحب العمل، وهو أمر شائع في أوروبا. تعتمد مكافأة نهاية الخدمة، الشائعة في دول مجلس التعاون الخليجي وجنوب آسيا، على مدة الخدمة والراتب النهائي، وعادة ما يتم دفعها بغض النظر عن سبب إنهاء الخدمة.
هل تتطلب جميع البلدان فترة إشعار دنيا قبل الإنهاء؟
تتطلب معظم البلدان فترات إشعار ولكن المدة تختلف. تتمتع الدول الأوروبية عمومًا بفترات أطول تزداد مع الحيازة. تتطلب دول مجلس التعاون الخليجي عادةً 30 يومًا. يسمح البعض بالدفع بدلاً من الإشعار بينما يتطلب البعض الآخر خدمة الفترة الكاملة.
كيف تختلف فترات الاختبار عبر البلدان المختلفة؟
تتراوح فترة الاختبار من لا شيء (بلجيكا لا تسمح بذلك) إلى ستة أشهر في دول مثل الإمارات العربية المتحدة وألمانيا. خلال فترة الاختبار، عادة ما يكون الإنهاء أكثر مرونة لكلا الطرفين. يحدد كل دليل قطري القواعد الدقيقة.
ما الذي يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن توظيف العمال الأجانب؟
تتطلب دول مجلس التعاون الخليجي تأشيرات عمل برعاية صاحب العمل وقد تفرض حصص التوطين. تتبع الدول الأوروبية حرية الحركة في الاتحاد الأوروبي لمواطني الاتحاد الأوروبي ولكنها تتطلب تصاريح للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي. يوضح كل دليل متطلبات التأشيرة والتصريح والحصة.
كيف يمكن مقارنة سياسات الإجازة الوالدية عبر المناطق؟
تقدم الدول الاسكندنافية الإجازة الوالدية الأكثر سخاءً، والتي غالبًا ما تتجاوز عامًا واحدًا. توفر المملكة المتحدة ما يصل إلى 52 أسبوعًا. تقدم الهند 26 أسبوعًا مدفوعًا. تقدم دول مجلس التعاون الخليجي عادة 45 إلى 75 يومًا. تمول الدول الأوروبية الإجازات من خلال التأمين الاجتماعي بينما يقوم أصحاب العمل في دول مجلس التعاون الخليجي بتغطيتها مباشرة.
هل يتم تحديث أدلة قانون العمل هذه؟
نعم. يقوم فريق التحرير لدينا بمراجعة وتحديث كل دليل عند حدوث تغييرات تنظيمية مهمة. تحقق من قسم التحديثات الأخيرة للحصول على أحدث التغييرات. تعرض صفحة كل بلد أيضًا تاريخ المراجعة الأخير.
فهم قوانين العمل هو مجرد البداية
احصل على مرشحين متوافقين عبر أكثر من 29 دولة في ثوانٍ باستخدام Iris، منصة التوظيف بالذكاء الاصطناعي من Qureos.
