اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
يتيح التوظيف في كرواتيا لأصحاب العمل الوصول إلى قوة عاملة متعلمة جيدًا تتمتع بقدرات قوية في ذلكوالهندسة والسياحة والتصنيع والخدمات المشتركة. كدولة عضو في الاتحاد الأوروبي، توفر كرواتيا الوصول إلى المواهب الأوروبية مع الحفاظ على تكاليف العمالة التنافسية مقارنة بأوروبا الغربية.
يخضع التوظيف في كرواتيا لقانون العمل الكرواتي، الذي ينظم عقود العمل والأجور وساعات العمل وإنهاء الخدمة وحقوق الموظفين. يجب على أصحاب العمل الامتثال لقوانين العمل الوطنية ومعايير التوظيف في الاتحاد الأوروبي. تستخدم العديد من الشركات بوابات الوظائف ووكالات التوظيف ومنصات التوظيف الرقمية لتبسيط التوظيف مع الحفاظ على الامتثال.
حقائق وإحصائيات
قواعد التوظيف الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل معرفتها
ينظم قانون العمل الكرواتي علاقات العمل في كرواتيا. يجب تقديم عقود العمل كتابة وتحديد الدور الوظيفي والراتب وساعات العمل والشروط. يُسمح بفترات الاختبار لمدة تصل إلى 6 أشهر.
أسبوع العمل القياسي في كرواتيا هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام عمل. لا يمكن أن يتجاوز وقت العمل اليومي عادة 8 ساعات ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
يتم تنظيم العمل الإضافي ويقتصر عمومًا على 180 ساعة في السنة، أو حتى 250 ساعة بموافقة الموظف. يجب تعويض العمل الإضافي بزيادة الأجر أو الإجازة البديلة، على النحو المحدد في القانون أو الاتفاقات الجماعية.
لدى كرواتيا حد أدنى للأجور يتم تنظيمه على المستوى الوطني، ويتم تحديثه سنويًا. الحد الأدنى الحالي للأجور الشهرية الإجمالية هو 840 يورو للموظفين بدوام كامل. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الأجور تلبي أو تتجاوز هذا المستوى.
يحق للموظفين الحصول على إجازة قانونية مدفوعة الأجر والحماية المتعلقة بإنهاء الخدمة وفترات الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة.
نظرة عامة على ضرائب صاحب العمل والموظف والأفراد في كرواتيا
ما يقرب من 20%
يساهم الموظفون بحوالي 20٪ من رواتبهم الإجمالية في مساهمات التقاعد والتأمين الصحي، ويتم خصمها تلقائيًا من الأجور.
ما يقرب من 16.5%
يساهم أصحاب العمل بحوالي 16.5٪ من الراتب الإجمالي للموظف في الضمان الاجتماعي، ويغطي التأمين الصحي ومساهمات الحوادث في مكان العمل.
20% و 30%
تطبق كرواتيا نظامًا تصاعديًا لضريبة الدخل الشخصي، مع معدلات ضرائب تبلغ 20٪ و 30٪ اعتمادًا على مستوى الدخل، بالإضافة إلى الضرائب الإضافية المحلية عند الاقتضاء.
تطبق كرواتيا نظام معاشات عام إلزامي يتم تمويله من خلال مساهمات صاحب العمل والموظفين. تعتمد أهلية المعاش على تاريخ المساهمة وسن التقاعد القانوني.
يجب أن يتوافق إنهاء العمل في كرواتيا مع قانون العمل. يجب أن يكون لدى أصحاب العمل أسباب قانونية صالحة للفصل واتباع الإجراءات المنصوص عليها. تعتمد فترات الإشعار على مدة خدمة الموظف وتتراوح عمومًا من أسبوعين إلى ثلاثة أشهر. لا يُسمح بالإنهاء الفوري إلا في حالات سوء السلوك الجسيم.
في كرواتيا، تعتمد فترات الإشعار على مدة خدمة الموظف ويمكن أن تتراوح من أسبوعين إلى ثلاثة أشهر. قد يتم تطبيق فترات إشعار أطول لكبار الموظفين أو على النحو المحدد في الاتفاقيات الجماعية.
مكافأة نهاية الخدمة مطلوبة للموظفين الذين لديهم خدمة لمدة عامين على الأقل عندما لا يكون الإنهاء بسبب سوء السلوك. يتم حسابه عادةً بناءً على مدة الخدمة ومتوسط الراتب، مع مراعاة الحدود القانونية.
يحق للموظفين في كرواتيا الحصول على ما لا يقل عن 20 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا، باستثناء أيام العطل الرسمية. تتوفر إجازة مرضية مدفوعة الأجر، مع تغطية التعويض في البداية من قبل أرباب العمل وبعد ذلك عن طريق التأمين الصحي الوطني. تستمر إجازة الأمومة عمومًا حتى 98 يومًا قبل الولادة وتستمر بعد الولادة، في حين أن الإجازة الوالدية متاحة أيضًا ويتم تمويلها من خلال التأمين الاجتماعي. يحق للموظفين الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، وعادة ما تستمر حتى 7 أيام حسب الظروف.
1 يناير
يوم رأس السنة
1 مايو
عيد العمال
22 يونيو
يوم النضال ضد الفاشية
5 أغسطس
عيد الشكر للنصر والوطن
25 ديسمبر
يوم عيد الميلاد
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في كرواتيا؟
تساعد Iris أصحاب العمل في الحصول على المرشحين وتقييمهم بكفاءة مع دعم الامتثال لقوانين العمل الكرواتية ومعايير التوظيف في الاتحاد الأوروبي.
هل من الضروري توظيف مواطنين كرواتيين؟
لا. يمكن لأصحاب العمل توظيف مواطنين كرواتيين وأجانب. يجب أن يكون لدى الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي تصاريح عمل صالحة، بينما يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي العمل بحرية في كرواتيا.
كيف يتم حساب إنهاء الخدمة في كرواتيا؟
تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على مدة خدمة الموظف ومتوسط الراتب وهي مطلوبة عند إنهاء الخدمة دون خطأ الموظف.
ما هي ساعات العمل الرسمية في كرواتيا؟
أسبوع العمل القياسي في كرواتيا هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام.
هل يحصل الموظفون في كرواتيا على معاش؟
نعم. يتم تغطية الموظفين من خلال نظام التقاعد العام الإلزامي الممول من خلال مساهمات صاحب العمل والموظفين.
