اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
يتيح التوظيف في النرويج لأصحاب العمل الوصول إلى قوة عاملة ذات مهارات عالية تتمتع بخبرة قوية في مجال الطاقة، تكنولوجيا، البحرية، الهندسة، الرعاية الصحية، والخدمات المهنية. تُصنف النرويج باستمرار بين أسواق العمل الأكثر استقرارًا وإنتاجية في العالم، مدعومة بحماية قوية للموظفين وممارسات التوظيف الشفافة.
يخضع التوظيف في النرويج لقانون بيئة العمل، الذي ينظم عقود العمل والأجور وساعات العمل وإنهاء الخدمة وحقوق الموظفين. تلعب الاتفاقيات الجماعية دورًا مهمًا في تحديد الأجور والعمل الإضافي عبر العديد من الصناعات. يجب على أصحاب العمل الامتثال لكل من القواعد القانونية والاتفاقيات المعمول بها عند التوظيف في النرويج.
حقائق وإحصائيات
قواعد التوظيف الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل معرفتها
يتم تنظيم علاقات العمل في النرويج بموجب قانون بيئة العمل. يجب تقديم عقود العمل كتابة وتحديد الدور الوظيفي والراتب وظروف العمل. يُسمح بفترات الاختبار لمدة تصل إلى 6 أشهر.
أسبوع العمل القياسي في النرويج هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام عمل. تعمل العديد من القطاعات لساعات أقصر من خلال الاتفاقيات الجماعية.
يتم تنظيم العمل الإضافي بموجب القانون ولا يُسمح به إلا في ظروف محددة. يجب تعويض العمل الإضافي بأجر إضافي لا يقل عن 40٪ فوق الأجر العادي للساعة أو من خلال إجازة بدلاً من ذلك، اعتمادًا على الاتفاق.
لا يوجد في النرويج حد أدنى وطني قانوني للأجور. عادة ما يتم تحديد مستويات الحد الأدنى للأجور من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية ويمكن تمديدها بشكل قانوني إلى صناعات معينة. يجب على أصحاب العمل اتباع معايير القطاع المعمول بها.
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر والحماية القانونية المتعلقة بإنهاء الخدمة وفترات الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة.
نظرة عامة على ضرائب صاحب العمل والموظف والأفراد في النرويج
ما يقرب من 8.2%
يساهم الموظفون بحوالي 8.2٪ من إجمالي رواتبهم في الضمان الاجتماعي. يتم خصم هذه المساهمة تلقائيًا من الأجور.
ما يقرب من 14.1%
يساهم أصحاب العمل بحوالي 14.1٪ من الراتب الإجمالي للموظف في الضمان الاجتماعي وتمويل المعاشات والرعاية الصحية والبطالة واستحقاقات الوالدين.
22%
تطبق النرويج معدل ضريبة دخل ثابت بنسبة 22٪، مع تطبيق ضرائب إضافية تصاعدية على مستويات الدخل الأعلى.
تطبق النرويج نظام معاشات عام إلزامي يتم تمويله من خلال مساهمات صاحب العمل والموظفين. أنظمة التقاعد المهنية إلزامية أيضًا لأصحاب العمل.
يجب أن يتوافق إنهاء التوظيف في النرويج مع قانون بيئة العمل. يجب أن يكون لدى أصحاب العمل أسباب موضوعية للفصل واتباع إجراءات عادلة. تعتمد فترات الإشعار على مدة خدمة الموظف وعمره وتتراوح عمومًا من شهر إلى ستة أشهر. لا يُسمح بالفصل الفوري إلا في حالات سوء السلوك الجسيم.
تعتمد فترات الإشعار في النرويج على عمر الموظف وطول مدة الخدمة. تتراوح عادةً من شهر إلى ستة أشهر وتنطبق على كل من أصحاب العمل والموظفين ما لم يتم تمديدها بموجب عقد.
مكافأة نهاية الخدمة ليست إلزامية بموجب القانون النرويجي ولكنها قد تنطبق من خلال الاتفاقات الجماعية أو عقود العمل الفردية، لا سيما في حالات التسريح.
يحق للموظفين في النرويج الحصول على 25 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا. تتوفر إجازة مرضية مدفوعة الأجر، حيث يغطي أصحاب العمل الفترة الأولية قبل تطبيق مزايا التأمين الوطني. الإجازة الوالدية سخية، حيث تتيح ما يصل إلى 49 أسبوعًا بأجر كامل أو 59 أسبوعًا بأجر مخفض، بتمويل من التأمين الاجتماعي. يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، تُمنح عادةً من خلال اتفاقيات جماعية.
1 يناير
يوم رأس السنة
1 مايو
عيد العمال
17 مايو
يوم الدستور
25 ديسمبر
يوم عيد الميلاد
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في النرويج؟
تساعد Iris أصحاب العمل في الحصول على المرشحين وتقييمهم بكفاءة مع دعم الامتثال لقوانين العمل النرويجية والاتفاقيات الجماعية.
هل من الضروري توظيف مواطنين نرويجيين؟
لا. يمكن لأصحاب العمل توظيف مواطنين نرويجيين وأجانب. يجب أن يكون لدى الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي تصاريح عمل صالحة، بينما يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية العمل بحرية في النرويج.
كيف يتم حساب إنهاء الخدمة في النرويج؟
مكافأة نهاية الخدمة ليست قانونية وتعتمد على الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل. يتم تقديمه بشكل شائع في حالات التكرار.
ما هي ساعات العمل الرسمية في النرويج؟
أسبوع العمل القياسي في النرويج هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام.
هل يحصل الموظفون في النرويج على معاش؟
نعم. يتم تغطية الموظفين بنظام التقاعد العام الإلزامي، مع المعاشات المهنية المطلوبة لأصحاب العمل.
