اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
يتيح التوظيف في المجر لأصحاب العمل الوصول إلى قوة عاملة ماهرة وفعالة من حيث التكلفة تتمتع بقدرات قوية في التصنيع والسيارات ذلكوالهندسة والخدمات المشتركة. تعد المجر مركزًا رئيسيًا للمواهب في أوروبا الوسطى، حيث تقدم معايير توظيف متوافقة مع الاتحاد الأوروبي بتكاليف عمالة تنافسية.
يتم تنظيم التوظيف في المجر بموجب قانون العمل المجري، الذي يحكم عقود العمل والأجور وساعات العمل وإنهاء الخدمة وحماية الموظفين. يجب على أصحاب العمل الامتثال للوائح العمل الوطنية والاتفاقيات الجماعية المعمول بها. تعتمد العديد من الشركات على بوابات الوظائف ووكالات التوظيف ومنصات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي لإدارة التوظيف بكفاءة مع الحفاظ على الامتثال.
حقائق وإحصائيات
قواعد التوظيف الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل معرفتها
تخضع علاقات العمل في المجر لقانون العمل المجري. يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة وتحدد الدور الوظيفي والراتب وظروف العمل. يُسمح بفترات الاختبار لمدة تصل إلى 3 أشهر ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
أسبوع العمل القياسي في المجر هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام عمل. يمكن لأصحاب العمل تطبيق جداول عمل مرنة أو غير متساوية ضمن الحدود القانونية.
يتم تنظيم العمل الإضافي وتحديد حد أقصى له بشكل عام بـ 250 ساعة في السنة، مع بدل إضافي بموجب الاتفاقيات الجماعية. يجب تعويض العمل الإضافي من خلال زيادة الأجور أو الإجازة البديلة، على النحو المحدد في القانون.
يوجد في المجر حد أدنى للأجور يتم تنظيمه على المستوى الوطني، ويتم تحديثه سنويًا. الحد الأدنى الحالي للأجور الشهرية الإجمالية هو 266800 فورنت هنغاري للموظفين بدوام كامل. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الأجور تلبي أو تتجاوز هذا الحد.
يحق للموظفين الحصول على القانون إجازة مدفوعة والحماية القانونية المتعلقة بـ إنهاء، فترات الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة.
نظرة عامة على ضرائب صاحب العمل والموظف والأفراد في المجر
ما يقرب من 18.5%
يساهم الموظفون بحوالي 18.5٪ من إجمالي رواتبهم في الضمان الاجتماعي، والذي يتم خصمه تلقائيًا من الأجور.
ما يقرب من 13%
يساهم أصحاب العمل بحوالي 13٪ من الراتب الإجمالي للموظف في المساهمات الاجتماعية، التي تغطي المعاشات والرعاية الصحية والتأمين ضد البطالة.
15%
تطبق المجر معدل ضريبة دخل شخصي ثابت بنسبة 15٪ على الدخل الفردي.
تطبق المجر نظام معاشات عام إلزامي يتم تمويله من خلال مساهمات صاحب العمل والموظفين. تعتمد أهلية المعاش على العمر وتاريخ المساهمة.
يجب أن يتوافق إنهاء العمل في المجر مع قانون العمل المجري. يجب على أصحاب العمل تقديم أسباب صالحة لإنهاء الخدمة واتباع الإجراءات الرسمية. تعتمد فترات الإشعار على مدة خدمة الموظف ويمكن أن تتراوح من 30 إلى 90 يومًا. لا يُسمح بالإنهاء الفوري إلا في حالات سوء السلوك الجسيم.
في المجر، تبدأ فترة الإشعار القانوني من 30 يومًا وتزداد مع طول مدة خدمة الموظف، بحد أقصى 90 يومًا. تنطبق فترة الإشعار على كل من أصحاب العمل والموظفين ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
تعتمد مكافأة نهاية الخدمة في المجر على مدة خدمة الموظف وسبب إنهاء الخدمة. قد يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تتراوح من راتب واحد إلى ستة أشهر في حالات مثل الفصل من الخدمة.
يحق للموظفين في المجر الحصول على ما لا يقل عن 20 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا، مع منح أيام إضافية بناءً على العمر والحالة العائلية. تتوفر إجازة مرضية مدفوعة الأجر، مع تعويض مشترك بين صاحب العمل والضمان الاجتماعي. تستمر إجازة الأمومة حتى 24 أسبوعًا ويتم دفعها من خلال التأمين الاجتماعي، في حين أن إجازة الأبوة متاحة أيضًا ويتم تعويضها جزئيًا. يحق للموظفين الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، تتراوح عادة من 2 إلى 5 أيام حسب الظروف.
1 يناير
يوم رأس السنة
15 مارس
اليوم الوطني
1 مايو
عيد العمال
20 أغسطس
يوم تأسيس الدولة
23 أكتوبر
اليوم الوطني
25 ديسمبر
يوم عيد الميلاد
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في المجر؟
تساعد Iris أصحاب العمل في الحصول على المرشحين وتقييمهم بكفاءة مع دعم الامتثال لقوانين العمل المجرية ومعايير التوظيف في الاتحاد الأوروبي.
هل من الضروري توظيف المواطنين المجريين؟
لا. يمكن لأصحاب العمل توظيف مواطنين هنغاريين وأجانب. يجب أن يكون لدى الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي تصريح عمل ساري المفعول، بينما يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي العمل بحرية في المجر.
كيف يتم حساب إنهاء الخدمة في المجر؟
يعتمد إنهاء الخدمة على مدة خدمة الموظف وسبب إنهاء الخدمة، مع الحد الأدنى القانوني الذي يحدده القانون.
ما هي ساعات العمل الرسمية في المجر؟
أسبوع العمل القياسي في المجر هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام.
هل يحصل الموظفون في المجر على معاش؟
نعم. يتم تغطية الموظفين من خلال نظام التقاعد العام الإلزامي الممول من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل والموظف.
