اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
يتيح التوظيف في فرنسا للشركات الوصول إلى القوى العاملة ذات المهارات العالية عبر تكنولوجيا، والهندسة، والتصنيع، الرعاية الصحية، والخدمات المهنية. تمتلك فرنسا واحدة من أكبر أسواق العمل في الاتحاد الأوروبي وتوفر حماية قوية للموظفين إلى جانب إطار عمل منظم.
يتم تنظيم العمل في فرنسا من قبل قانون العمل الفرنسي، الذي يحكم العقود والأجور وساعات العمل وإنهاء الخدمة وحقوق الموظفين. يجب على أصحاب العمل الامتثال لقوانين العمل الوطنية واتفاقيات المفاوضة الجماعية. تستخدم العديد من الشركات بوابات الوظائف ووكالات التوظيف ومنصات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي لإدارة التوظيف بكفاءة مع الحفاظ على الامتثال.
حقائق وإحصائيات
قواعد التوظيف الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل معرفتها
تخضع علاقات العمل في فرنسا لقانون العمل الفرنسي. يجب أن تحدد عقود العمل بوضوح الدور الوظيفي والأجر وظروف العمل. يُسمح بفترات الاختبار وتختلف حسب الدور والأقدمية.
يحق للموظفين الحصول على إجازة قانونية مدفوعة الأجر والحماية المتعلقة بإنهاء الخدمة وفترات الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة.
أسبوع العمل القياسي في فرنسا هو 35 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام عمل. هذه واحدة من أقصر أسابيع العمل القانونية في أوروبا.
يتم تنظيم العمل الإضافي ويسمح به لأكثر من 35 ساعة. يتم تعويض العمل الإضافي بأجر إضافي، عادة بنسبة 25٪ للساعات الأولى ومعدلات أعلى للعمل الإضافي الممتد، أو بالراحة التعويضية اعتمادًا على الاتفاقيات.
لدى فرنسا حد أدنى للأجور منظم على المستوى الوطني يُعرف باسم SMIC. يبلغ الحد الأدنى الحالي للأجور الشهرية الإجمالية حوالي 1,766 يورو للموظفين بدوام كامل. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الأجور تلبي أو تتجاوز هذا الحد.
نظرة عامة على ضرائب صاحب العمل والموظف والأفراد في فرنسا
ما يقرب من 22%
يساهم الموظفون بحوالي 22٪ من رواتبهم الإجمالية في الضمان الاجتماعي، ويغطي الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية والتأمين ضد البطالة.
ما يقرب من 45%
يساهم أصحاب العمل في فرنسا بحوالي 40٪ إلى 45٪ من الراتب الإجمالي للموظف في الضمان الاجتماعي. تمول هذه المساهمات المعاشات والرعاية الصحية والتأمين ضد البطالة والمزايا العائلية.
0%، 11%، 30%، 41%، 45%
تطبق فرنسا نظام ضريبة الدخل التصاعدي، بمعدلات تتراوح من 0٪ إلى 45٪ اعتمادًا على مستوى الدخل وتكوين الأسرة.
تدير فرنسا نظام معاشات عام إلزامي يتم تمويله من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل والموظف. تعتمد أهلية المعاش على مدة المساهمة وسن التقاعد.
يتم تنظيم إنهاء العمل في فرنسا بشكل صارم. يجب أن يكون لدى أصحاب العمل أسباب قانونية صالحة للفصل واتباع الإجراءات الرسمية، بما في ذلك التبرير الموثق واستشارة الموظفين عند الاقتضاء. تعتمد فترات الإشعار على دور الموظف والأقدمية والاتفاقيات الجماعية. لا يُسمح بالإنهاء الفوري إلا في حالات سوء السلوك الجسيم.
تعتمد فترات الإشعار في فرنسا على منصب الموظف ومدة الخدمة والاتفاقيات الجماعية المعمول بها. تتراوح عادةً من شهر إلى ثلاثة أشهر وتنطبق على كل من أصحاب العمل والموظفين.
مكافأة نهاية الخدمة إلزامية للموظفين الذين لديهم ثمانية أشهر على الأقل من الخدمة عند إنهاء الخدمة دون سوء سلوك خطير. يتم احتسابها على أساس الراتب ومدة الخدمة، مع الحد الأدنى القانوني المحدد بموجب القانون.
يحق للموظفين في فرنسا الحصول على 25 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا، باستثناء أيام العطل الرسمية. تتوفر إجازة مرضية مدفوعة الأجر، مع تعويض يتم تقديمه من خلال الضمان الاجتماعي بعد فترة انتظار قصيرة. تستمر إجازة الأمومة عمومًا 16 أسبوعًا للطفل الأول ويتم دفعها من خلال الضمان الاجتماعي، بينما تستمر إجازة الأبوة حتى 28 يومًا ويتم تعويضها جزئيًا. يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، تتراوح عادةً من 3 إلى 5 أيام حسب العلاقة.
1 يناير
يوم رأس السنة
1 مايو
عيد العمال
14 يوليو
يوم الباستيل
15 أغسطس
يوم الافتراض
11 نوفمبر
يوم الهدنة
25 ديسمبر
يوم عيد الميلاد
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في فرنسا؟
تساعد Iris أصحاب العمل في الحصول على المرشحين وتقييمهم بكفاءة مع دعم الامتثال لقوانين العمل الفرنسية والاتفاقيات الجماعية.
هل من الضروري توظيف مواطنين فرنسيين؟
لا. يمكن لأصحاب العمل توظيف مواطنين فرنسيين وأجانب. يجب أن يكون لدى الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي تصريح عمل ساري المفعول، بينما يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي العمل بحرية في فرنسا.
كيف يتم حساب إنهاء الخدمة في فرنسا؟
يتم احتساب إنهاء الخدمة على أساس الراتب ومدة الخدمة وهو إلزامي للموظفين المؤهلين الذين تم فصلهم دون سوء سلوك خطير.
ما هي ساعات العمل الرسمية في فرنسا؟
أسبوع العمل القانوني في فرنسا هو 35 ساعة.
هل يحصل الموظفون في فرنسا على معاش؟
نعم. يتم تغطية الموظفين في فرنسا بنظام معاشات عام إلزامي يتم تمويله من خلال مساهمات صاحب العمل والموظفين.
