اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
يتيح التوظيف في إيطاليا لأصحاب العمل الوصول إلى قوة عاملة متنوعة وذات مهارات عالية عبر التصنيع، هندسة، الموضة، السيارات، تكنولوجيا، والخدمات المهنية. لا تزال إيطاليا واحدة من أكبر أسواق العمل في أوروبا، حيث تقدم خبرة فنية قوية مدعومة بإطار عمل راسخ.
يخضع التوظيف في إيطاليا للقانون المدني الإيطالي واتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية، التي تنظم عقود العمل والأجور وساعات العمل وإنهاء الخدمة وحقوق الموظفين. يجب على أصحاب العمل الامتثال لقوانين العمل القانونية وكذلك الاتفاقيات الخاصة بالقطاع. تستخدم العديد من الشركات بوابات الوظائف ووكالات التوظيف ومنصات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتبسيط التوظيف مع الحفاظ على الامتثال.
حقائق وإحصائيات
قواعد التوظيف الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل معرفتها
يتم تنظيم علاقات العمل في إيطاليا من خلال قانون العمل الوطني واتفاقيات المفاوضة الجماعية. يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة وتحدد الدور والراتب وظروف العمل. يُسمح بفترات الاختبار وتختلف حسب نوع العقد والأقدمية.
أسبوع العمل القياسي في إيطاليا هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام عمل. قد تحدد الاتفاقيات الجماعية ساعات عمل أقصر اعتمادًا على القطاع.
يتم تنظيم العمل الإضافي ويسمح به عمومًا ضمن حدود محددة. يتم تحديد معدلات أجور العمل الإضافي من خلال اتفاقيات جماعية وعادة ما تتجاوز الأجر القياسي بالساعة. يجب على أصحاب العمل الامتثال لحدود وقت العمل القصوى.
لا يوجد في إيطاليا حد أدنى وطني قانوني واحد للأجور. بدلاً من ذلك، يتم تحديد مستويات الحد الأدنى للأجور من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي تختلف حسب الصناعة والدور الوظيفي. يجب على أصحاب العمل تطبيق الاتفاقية المعمول بها للبقاء ممتثلين.
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر والحماية القانونية المتعلقة بإنهاء الخدمة وفترات الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة.
نظرة عامة على ضرائب صاحب العمل والموظف والأفراد في إيطاليا
ما يقرب من 9%
يساهم الموظفون بحوالي 9٪ من رواتبهم الإجمالية في الضمان الاجتماعي، والذي يتم خصمه تلقائيًا من الأجور.
ما يقرب من 30%
يساهم أصحاب العمل في إيطاليا بحوالي 28٪ إلى 30٪ من الراتب الإجمالي للموظف في الضمان الاجتماعي والتأمين ضد البطالة وتغطية إصابات مكان العمل.
23%، 25%، 35%، 43%
تطبق إيطاليا نظام ضريبة الدخل التصاعدي، حيث تتراوح معدلات ضريبة الدخل الشخصي من 23٪ إلى 43٪ اعتمادًا على مستوى الدخل.
تدير إيطاليا نظام معاشات عام إلزامي يتم تمويله من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل والموظف. تعتمد أهلية المعاش على العمر وتاريخ المساهمة.
يتم تنظيم إنهاء العمل في إيطاليا ويتطلب أسبابًا قانونية صالحة. يجب على أصحاب العمل اتباع إجراءات الفصل الرسمية، بما في ذلك التبرير الكتابي والإشعار. تعتمد فترات الإشعار على دور الموظف والأقدمية والاتفاقيات الجماعية المعمول بها. لا يُسمح بالفصل الفوري إلا في حالات سوء السلوك الجسيم. تختلف فترات الإشعار في إيطاليا حسب تصنيف الموظفين والأقدمية واتفاقيات المفاوضة الجماعية. تتراوح عادةً من 15 يومًا إلى عدة أشهر وتنطبق على كل من أصحاب العمل والموظفين. يحق للموظفين في إيطاليا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المعروفة باسم Trattamento di Fine Rapporto (TFR). يتم استحقاق TFR طوال فترة العمل ويتم دفعه عند إنهاء الخدمة، بغض النظر عن سبب الفصل.
يحق للموظفين في إيطاليا الحصول على 20 يومًا كحد أدنى من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا، باستثناء أيام العطل الرسمية. الإجازة المرضية المدفوعة متاحة ويتم تعويضها من خلال نظام الضمان الاجتماعي، مع التزامات صاحب العمل خلال الفترة الأولية. عادة ما تستغرق إجازة الأمومة خمسة أشهر ويتم دفعها من خلال الضمان الاجتماعي، في حين أن إجازة الأبوة متاحة ويتم تعويضها وفقًا للقواعد القانونية. يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، تتراوح عادة من يومين إلى 3 أيام حسب الظروف.
1 يناير
يوم رأس السنة
25 أبريل
يوم التحرير
1 مايو
عيد العمال
2 يونيو
يوم الجمهورية
15 أغسطس
فيراغوستو
25 ديسمبر
يوم عيد الميلاد
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في إيطاليا؟
تساعد Iris أصحاب العمل في الحصول على المرشحين وتقييمهم بكفاءة مع دعم الامتثال لقوانين العمل الإيطالية والاتفاقيات الجماعية.
هل من الضروري توظيف مواطنين إيطاليين؟
لا. يمكن لأصحاب العمل توظيف مواطنين إيطاليين وأجانب. يجب أن يكون لدى الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي تصاريح عمل صالحة، بينما يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي العمل بحرية في إيطاليا.
كيف يتم حساب إنهاء الخدمة في إيطاليا؟
يتم تجميع مكافأة نهاية الخدمة طوال فترة العمل بموجب نظام TFR ويتم دفعها للموظفين عند إنهاء الخدمة، بغض النظر عن السبب.
ما هي ساعات العمل الرسمية في إيطاليا؟
أسبوع العمل القياسي في إيطاليا هو 40 ساعة، على الرغم من أن الاتفاقيات الجماعية قد تحدد ساعات أقصر.
هل يحصل الموظفون في إيطاليا على معاش؟
نعم. يتم تغطية الموظفين في إيطاليا بنظام معاشات عام إلزامي يتم تمويله من خلال مساهمات صاحب العمل والموظفين.
