اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
يتيح التوظيف في السويد لأصحاب العمل الوصول إلى قوة عاملة ذات تعليم عالٍ ومدفوعة بالابتكار وتتمتع بخبرة قوية في تكنولوجيا، والهندسة، والتصنيع، الرعاية الصحية، والاستدامة. تُصنف السويد باستمرار بين أسواق العمل الأكثر تنافسية في أوروبا، مدعومة بتركيز قوي على التوازن بين العمل والحياة وحقوق الموظفين.
يتم تنظيم العمل في السويد من خلال قانون حماية التوظيف واتفاقيات المفاوضة الجماعية الشاملة. بينما توفر قوانين العمل إطارًا قانونيًا، يتم تحديد العديد من شروط التوظيف مثل الأجور والعمل الإضافي من خلال اتفاقيات على مستوى القطاع. يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون في السويد الامتثال لكل من القواعد القانونية والاتفاقيات الجماعية المعمول بها.
حقائق وإحصائيات
قواعد التوظيف الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل معرفتها
تخضع علاقات العمل في السويد لقوانين العمل القانونية والاتفاقيات الجماعية. يجب تقديم عقود العمل كتابة وتحديد الدور الوظيفي والراتب وظروف العمل بوضوح. يُسمح بفترات الاختبار لمدة تصل إلى 6 أشهر.
أسبوع العمل العادي في السويد هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعها على خمسة أيام عمل. يعمل العديد من أصحاب العمل بجداول مرنة لدعم التوازن بين العمل والحياة.
يتم تنظيم العمل الإضافي بشكل أساسي من خلال الاتفاقيات الجماعية بدلاً من القانون. يُسمح عمومًا بالعمل الإضافي ضمن حدود محددة ويجب تعويضه من خلال أجر إضافي أو إجازة بدلاً من ذلك، اعتمادًا على الاتفاقية المعمول بها.
لا يوجد في السويد حد أدنى وطني قانوني للأجور. يتم تحديد مستويات الحد الأدنى للأجور من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية، والتي تختلف حسب الصناعة والدور. يجب على أصحاب العمل تطبيق الاتفاقية ذات الصلة للبقاء ممتثلين.
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر والحماية القانونية المتعلقة بإنهاء الخدمة وفترات الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة.
نظرة عامة على ضرائب صاحب العمل والموظف والأفراد في السويد
لا توجد مساهمة منفصلة في الضمان الاجتماعي
لا يدفع الموظفون عمومًا مساهمات منفصلة في الضمان الاجتماعي. بدلاً من ذلك، يتم خصم ضريبة الدخل مباشرة من الأجور.
ما يقرب من 31.4%
يساهم أصحاب العمل بحوالي 31.4٪ من الراتب الإجمالي للموظف في الضمان الاجتماعي. تمول هذه المساهمات المعاشات والرعاية الصحية والتأمين ضد البطالة واستحقاقات الوالدين.
ما يقرب من 30% إلى 55%
تطبق السويد نظام ضريبة الدخل التصاعدي. يبلغ متوسط الضرائب البلدية حوالي 30٪، مع تطبيق ضريبة دخل حكومية إضافية على أصحاب الدخل المرتفع.
تطبق السويد نظام معاشات عام إلزامي يتم تمويله بشكل أساسي من خلال مساهمات صاحب العمل. كما يتم تسجيل الموظفين بشكل شائع في أنظمة المعاشات المهنية.
يجب أن يتبع إنهاء العمل في السويد قانون حماية العمل. يجب أن يكون لدى أصحاب العمل أسباب موضوعية للفصل، مثل التكرار أو الأسباب الشخصية، واتباع عملية منظمة. تعتمد فترات الإشعار على مدة خدمة الموظف وتتراوح عادةً من شهر إلى ستة أشهر. لا يُسمح بالفصل الفوري إلا في حالات سوء السلوك الجسيم.
في السويد، تعتمد فترات الإشعار على مدة خدمة الموظف والاتفاقيات الجماعية المعمول بها. تتراوح فترات الإشعار القانوني عمومًا من شهر إلى ستة أشهر وتنطبق على كل من أصحاب العمل والموظفين.
مكافأة نهاية الخدمة ليست إلزامية بموجب القانون السويدي ولكن يمكن تطبيقها من خلال الاتفاقات الجماعية أو عقود العمل الفردية، لا سيما في حالات التسريح.
يحق للموظفين في السويد الحصول على 25 يومًا كحد أدنى من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا. تتوفر إجازة مرضية مدفوعة الأجر، حيث يغطي أصحاب العمل الفترة الأولية قبل تطبيق مزايا التأمين الاجتماعي. تعتبر الإجازة الوالدية واحدة من أكثر الإجازات سخاءً على مستوى العالم، حيث تسمح بما يصل إلى 480 يومًا لكل طفل، ويتم دفعها من خلال التأمين الاجتماعي ويتم تقاسمها بين الوالدين. يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، تُمنح عادةً من خلال اتفاقيات جماعية.
1 يناير
يوم رأس السنة
6 يونيو
اليوم الوطني
يوم منتصف الصيف
يونيو (متغير)
25 ديسمبر
يوم عيد الميلاد
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في السويد؟
تساعد Iris أصحاب العمل في الحصول على المرشحين وتقييمهم بكفاءة مع دعم الامتثال لقوانين العمل السويدية والاتفاقيات الجماعية.
هل من الضروري توظيف مواطنين سويديين؟
لا. يمكن لأصحاب العمل توظيف مواطنين سويديين وأجانب. يجب أن يكون لدى الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي تصاريح عمل صالحة، بينما يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي العمل بحرية في السويد.
كيف يتم حساب إنهاء الخدمة في السويد؟
مكافأة نهاية الخدمة ليست قانونية وتعتمد على الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل. يتم توفيره بشكل شائع في حالات التكرار.
ما هي ساعات العمل الرسمية في السويد؟
أسبوع العمل العادي في السويد هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعها على خمسة أيام.
هل يحصل الموظفون في السويد على معاش؟
نعم. يتم تغطية الموظفين بنظام التقاعد العام الإلزامي، مع معاشات مهنية إضافية مشتركة عبر الصناعات.
