س: كيف يمكن إنهاء عقد العمل في البحرين؟

يمكن إنهاء عقد العمل في البحرين بالاتفاق المتبادل، في نهاية مدة العقد، من خلال تقديم إشعار مدته 30 يومًا، أو لأسباب مشروعة مثل سوء السلوك أو الأداء الضعيف.

المقترحة: ما هو الإنهاء غير المشروع؟

‍
س: ما هي حقوق العامل عند إنهاء العقد دون سابق إنذار في البحرين؟ 

إذا كان تم إنهاء العقد دون سابق إنذار في البحرين، يجب على الطرف المنهي تعويض الطرف الآخر بمبلغ يعادل أجر العامل عن فترة الإشعار أو ما تبقى منها.

س: ما هي الأسس القانونية لإنهاء خدمة موظف في البحرين؟
‍
الأسباب القانونية للإنهاء يشمل الموظف في البحرين سوء سلوك العاملأو ضعف الأداء أو انتهاك سياسات الشركة أو التكرار أو الأسباب المشروعة الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل.

اقرأ أيضًا: وظف أفضل المرشحين في البحرين

س: ما هي إجراءات استقالة الموظف من وظيفته في البحرين؟
‍
يمكن للموظف في البحرين الاستقالة من خلال تقديم إشعار مدته 30 يومًا إلى صاحب العمل. ال إشعار الاستقالة يجب أن يكون كتابيًا، ويجب على الموظف الوفاء بمسؤولياته الوظيفية خلال فترة الإشعار.

س: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
‍
مكافأة نهاية الخدمة في البحرين يتم احتسابها بناءً على السحب الأخير للعامل الأجر الأساسي، بأجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى من الخدمة وأجر شهر عن كل سنة إضافية.

س: ما هي الحماية القانونية ضد الفصل غير المبرر في البحرين؟‍

يحمي قانون العمل البحريني العمال من الفصل غير المبرر من خلال مطالبة أصحاب العمل بتقديم أسباب مشروعة لإنهاء الخدمة. يمكن للعمال طلب الاستعادة أو التعويض من خلال الإجراءات القانونية إذا تم فصلهم ظلما.

س: ما هي الإجراءات إذا حدث إنهاء الخدمة أثناء إجازة الموظف في البحرين؟

في حالة حدوث الإنهاء أثناء إجازة الموظف في البحرين، تبدأ فترة الإخطار بالإنهاء بعد نهاية الإجازة. لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء الموظف خلال فترة إجازته.

المقترحة: توظيف المرشحين لصناعة البناء في البحرين

‍