س: ما هي اللوائح المتعلقة بتوظيف الأحداث في البحرين؟

يتم تنظيم توظيف الأحداث في البحرين بشكل صارم لحماية صحتهم وسلامتهم وتطورهم الأخلاقي. لا يمكن توظيف الأحداث، الذين يُعرفون بأنهم أفراد تتراوح أعمارهم بين 15 و 18 عامًا، في وظائف خطرة، نوبات ليلية، أو خلال أيام الراحة الأسبوعية و أيام العطل الرسمية. يجب على أصحاب العمل الحصول على موافقة الوالدين أو الوصي وضمان اللياقة الطبية قبل توظيف الأحداث. وبالإضافة إلى ذلك، هناك شروط وساعات عمل محددة لحماية العمال الأحداث.

اقرأ أيضًا: ما هو التمييز على أساس السن؟

س: ما هو الحد الأدنى لسن العمل بموجب هذا القانون في البحرين؟ 

الحد الأدنى لسن العمل في البحرين هو 15 عامًا. يحظر توظيف الأفراد دون هذا العمر لضمان حماية الأطفال وتنميتهم.

س: ما هي ساعات العمل وفترات الراحة للعمال الأحداث في البحرين؟

‍العمال الأحداث في البحرين ليسوا كذلك يسمح بالعمل أكثر من ست ساعات في اليوم ويجب ألا تبقى في مكان العمل لأكثر من سبع ساعات متتالية. يجب أن ينقطع عملهم بفواصل راحة واحدة أو أكثر يبلغ مجموعها ساعة واحدة على الأقل للتأكد من أنهم لا يعملون أكثر من أربع ساعات متتالية.

س: ما هي الأحكام المتعلقة بإجازة الأمومة للعاملات في البحرين؟ 

يحق للعاملات في البحرين الحصول على 60 يومًا من إجازة الأمومة دفع كامل، والتي تشمل الفترة قبل الولادة وبعدها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يأخذوا ما يصل إلى 15 يومًا من الإجازة غير المدفوعة إذا لزم الأمر. بعد إجازة الأمومة، يحق للعاملات الحصول على استراحتين يوميتين للرضاعة الطبيعية، لا تقل مدة كل منهما عن ساعة واحدة، حتى يبلغ الطفل سنة واحدة.

س: كيف يتم تنظيم توظيف النساء خلال الليل في البحرين؟

يتم تنظيم توظيف النساء أثناء الليل في البحرين لضمان سلامتهن ورفاههن. لا يُسمح للنساء عمومًا بالعمل بين الساعة 7 مساءً و 7 صباحًا، إلا في بعض الوظائف والصناعات التي تحددها وزارة العمل حيث يكون العمل الليلي ضروريًا، ويتم اتخاذ تدابير السلامة المناسبة.

س: ما هي الحماية من الفصل للعاملات بسبب الزواج أو إجازة الأمومة في البحرين؟

تتمتع العاملات في البحرين بالحماية من الفصل بسبب الزواج أو إجازة الأمومة. يحظر على أرباب العمل إنهاء عقد العاملة بسبب زواجها أو أثناء إجازة الأمومة. تضمن هذه الحماية أن المرأة لا تواجه انعدام الأمن الوظيفي خلال أحداث الحياة الهامة مثل الزواج والولادة.

المقترحة: توظيف المرشحين لصناعة السلع الاستهلاكية في البحرين

س: هل هناك أي صناعات محددة يُحظر فيها تشغيل الأحداث في البحرين؟

نعم، يُحظر تشغيل الأحداث في الصناعات والوظائف التي تعتبر خطرة أو ضارة بصحتهم أو سلامتهم أو التطور الأخلاقي. ويشمل ذلك رفع الأشياء الثقيلة والتعرض للمواد الكيميائية الضارة والعمل في بيئات ذات ضوضاء أو اهتزاز مفرط. يتم تفصيل الصناعات المحظورة المحددة في القرارات الصادرة عن وزارة العمل.

س: كيف يضمن القانون سلامة العمال الأحداث في البحرين؟

يضمن القانون في البحرين سلامة العمال الأحداث من خلال تنظيم ساعات عملهم، وحظر العمل الليلي والوظائف الخطرة، وفرض فحوصات طبية منتظمة. يجب على أصحاب العمل أيضًا عرض اللوائح ذات الصلة بشكل بارز والحفاظ على بيئة عمل آمنة مصممة خصيصًا لاحتياجات ونقاط ضعف العمال الأحداث.

اقرأ أيضًا: ما هي إجازة الغياب الطبي؟

س: كيف يدعم قانون العمل في البحرين التوازن بين العمل والحياة للمرأة؟

يدعم قانون العمل البحريني التوازن بين العمل والحياة للنساء من خلال أحكام مثل إجازة الأمومة، واستراحات الرضاعة الطبيعية، والحماية من الفصل بسبب الزواج أو الأمومة، وترتيبات العمل المرنة لرعاية الأطفال. كما يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية أطفالها، مما يعزز قدرتها على تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة.

س: هل هناك أي لوائح خاصة بالصحة والسلامة للعاملات الحوامل في البحرين؟

نعم، هناك لوائح خاصة بالصحة والسلامة للعاملات الحوامل في البحرين. يجب على أصحاب العمل التأكد من عدم تكليف العاملات الحوامل بمهام يمكن أن تعرض صحتهن أو صحة أطفالهن الذين لم يولدوا بعد للخطر. وهذا يشمل تجنب التعرض للمواد الخطرة، والإجهاد البدني المفرط، والتأكد من أن بيئة العمل آمنة وداعمة للموظفات الحوامل.

‍

‍