س: ما هي ساعات العمل العادية للعمال في الإمارات العربية المتحدة؟

‍وفقًا لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، المعيار ساعات العمل هي 8 ساعات كحد أقصى في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وعادة ما يكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي. في حالات محددة، مثل المؤسسات التجارية والفنادق والكافيتريات والخدمات الأمنية، يمكن تمديد ساعات العمل اليومية إلى 9 ساعات.

يمكن لوزير العمل والشؤون الاجتماعية أيضًا تقليل ساعات العمل اليومية للأعمال الشاقة أو الخطرة على الصحة. خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل العادية. لا يتم احتساب الوقت المستغرق في السفر بين المنزل والعمل كساعات عمل.

اقرأ أيضًا: ما هو عقد ساعة الصفر؟

س: هل يمكن للموظفين طلب ساعات عمل مرنة؟

نعم، وفقًا لقانون العمل الإماراتي، ساعات عمل مرنة ممكنة بالاتفاق المتبادل بين الموظف وصاحب العمل.

لا توجد قيود على ترتيبات ساعات العمل طالما أن الترتيبات لا تؤثر سلبًا على صحة وسلامة وإنتاجية الموظف. يمكن للطرفين الاتفاق على توقيت مرن، مثل العمل لمدة 4 أيام أطول بدلاً من 5 أيام عادية، وتعديل أوقات البدء/الانتهاء، وما إلى ذلك.

س: هل يمكن لصاحب العمل تغيير ساعات عمل الموظف؟

نعم، يمكن لأصحاب العمل تعديل ساعات العمل، بشرط:

• الامتثال للحدود القانونية (8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع)
• ضمان فترات راحة كافية
• إبلاغ الموظفين مسبقًا

س: ما هي قاعدة الإجازة في الإمارات العربية المتحدة؟

يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية معوضة بالكامل لمدة 30 يومًا إذا أنهى عامًا واحدًا من العمل، وفقًا للمادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021. ومع ذلك، يحق لأولئك الذين أكملوا ستة أشهر من الخدمة الحصول على إجازة لمدة يومين كل شهر.

س: كم عدد فترات الراحة التي يمكن للموظفين أخذها خلال ساعات العمل؟

‍في الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظفين أخذ فترات راحة خلال يوم عملهم، بإجمالي ساعة واحدة على الأقل، ولا يمكنهم العمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون استراحة. لا يتم تضمين فترات الراحة هذه، كما هو موضح في المادة 18 من قانون العمل، في إجمالي ساعات العمل وعادة ما يتم جدولتها بناءً على طبيعة الوظيفة. كما يحدد القانون ثماني ساعات عمل كحد أقصى في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع (المادة 17)، ويجب التعويض عن أي ساعات إضافية كساعات عمل إضافية.

إن إجبار الموظفين على العمل خارج هذه الحدود دون أجر مناسب يعد انتهاكًا خطيرًا (المادة 14). إذا كنت تشعر أن حقوقك يتم تجاهلها، فمن الأفضل تذكير صاحب العمل بهذه القواعد. وإذا استمرت المشكلة، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين لضمان حماية حقوقك.

‍ اقرأ أيضًا: ما هو أجر الجدارة؟

س: هل هناك لوائح محددة تتعلق بالعمل الإضافي في الإمارات العربية المتحدة؟

لا توجد قاعدة محددة بشأن الحد الأدنى متطلبات ساعات العمل الإضافي في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، وفقًا لقانون العمل الإماراتي، فإن الحد الأقصى للعمل الإضافي المسموح به يوميًا هو ساعتان. هذا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل أكثر من ساعتين إضافيتين يوميًا.

س: كيف يتم احتساب العمل الإضافي في الإمارات؟

‍عندما تتطلب ظروف العمل العمل أكثر من الساعات العادية، فإن أي فترة تتجاوز الساعات العادية تعتبر وقتًا إضافيًا. يحصل العمال على الأجر المحدد لساعات العمل العادية بالإضافة إلى علاوة بنسبة 25٪ على الأقل من هذا الأجر مقابل العمل الإضافي.

لحساب مدفوعات العمل الإضافي:

أجر العمل الإضافي = (الراتب الأساسي ÷ 365 يومًا ÷ 8 ساعات قياسية) × 1.25 × إجمالي ساعات العمل الإضافي

اقرأ أيضًا: إجازة تعويضية

س: ما هو معدل العمل الإضافي للعمل الليلي وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

‍إذا كانت ظروف العمل تتطلب من العمال العمل لساعات إضافية بين الساعة 9 مساءً والساعة 4 صباحًا، يحق لهم الحصول على الأجر المنصوص عليه لساعات العمل العادية بالإضافة إلى علاوة لا تقل عن 50٪ من هذا الأجر.

س: هل يعمل الناس أيام الجمعة في الإمارات؟

يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي العادي لجميع العمال باستثناء العمال ذوي الأجور اليومية. إذا طُلب من العامل العمل يوم الجمعة، فيجب أن يحصل إما على يوم راحة بديل أو الأجر الأساسي لساعات العمل العادية بالإضافة إلى ملحق لا يقل عن 50٪ من هذا الأجر.

س: كم عدد أيام الجمعة المتتالية التي يمكن للعامل العمل فيها في الإمارات؟

وفقًا للقانون، باستثناء العمال الذين يتقاضون أجورًا يومية، لا ينبغي إجبار أي عامل على العمل أكثر من يومي جمعة متتاليين.

اقرأ أيضًا: ما هي العطلات الرسمية؟

س: كم عدد العطلات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2025؟

س: ما هي القواعد المتعلقة بالإجازة الطارئة في الإمارات؟

لا يحدد قانون العمل الإماراتي إجازة الطوارئ. يجب على الموظفين إما استخدام الإجازة السنوية أو طلب إجازة غير مدفوعة بموافقة صاحب العمل.

س: كيف تؤثر العطلات الرسمية على ساعات العمل في الإمارات؟

العطلات الرسمية هي أيام إجازة مدفوعة الأجر. إذا طُلب من الموظف العمل في عطلة عامة، فيجب أن يتلقى إما:

• يوم راحة بديل، أو
• 50% إضافية من أجرهم.

إذا لم يتم توفير إجازة بديلة، يجب على صاحب العمل دفع 150٪ من الأجر الأساسي ليوم العمل.

س: هل يحصل موظفو القطاع الخاص على نفس العطلات الرسمية التي يحصل عليها موظفو الحكومة؟

بينما يحصل الموظفون الحكوميون على جميع الإجازات الرسمية، تعتمد عطلات موظفي القطاع الخاص على سياسة الشركة وعقودهم. تضمن وزارة الموارد البشرية والتوطين حصول عمال القطاع الخاص على الحد الأدنى من الإجازات الإلزامية على الأقل.

س: هل يتم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان في الإمارات؟

خلال شهر رمضان، يتم تخفيض الساعات إلى 6 ساعات في اليوم (36 ساعة في الأسبوع).

س: هل يقوم أصحاب العمل بمشاركة جدول العمل مع العمال في الإمارات العربية المتحدة؟

‍ وفقًا للمادة 73، يجب على أصحاب العمل عرض جدول عمل يوضح أيام العطلة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة عند المداخل الرئيسية وفي المواقف الواضحة في مكان العمل. يجب أيضًا تقديم هذا الجدول إلى إدارة العمل المختصة. إذا كان مكان العمل لا يتبع يوم العطلة الأسبوعية القانوني، فيجب أن يعرض الجدول يوم الراحة الأسبوعي لكل فصل عامل.

س: كم عدد الإجازات في الإمارات؟

الأحكام الرئيسية حول الإجازة وفقًا لقانون العمل الإماراتي هي:

• استحقاق الإجازة السنوية لمدة 30 يومًا
• الحد الأقصى لتراكم الإجازات السنوية غير المستخدمة حتى 30 يومًا
• 90 يومًا من الإجازة المرضية المدفوعة و90 يومًا أخرى بنصف الأجر
• إجازة أمومة 45 يومًا + إجازة أبوة لمدة 5 أيام

س: هل يحصل الموظفون على إجازات مدفوعة الأجر في الإمارات؟

ينص القانون على أنه يحق للعمال الحصول على إجازة بأجر كامل في مناسبات محددة، بما في ذلك يوم رأس السنة الجديدة، وعطلات البيرم، وعيد ميلاد النبي محمد، والإسراء والمعراج، واليوم الوطني.

س: ما هو استحقاق الإجازة للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة؟

يحق للموظفين:

• 30 يومًا من الإجازة السنوية بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة
• يومان في الشهر للموظفين الذين أكملوا ستة أشهر ولكن أقل من عام
• الحد الأقصى لترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة: 30 يومًا
• 90 يومًا من الإجازة المرضية (أول 15 يومًا مدفوعة بالكامل، الثلاثين يومًا التالية بنصف الأجر، تبقى غير مدفوعة)
• إجازة أمومة 45 يومًا + إجازة أبوة لمدة 5 أيام

يجب على أصحاب العمل دفع الأجور قبل بدء الإجازة السنوية.

س: كيف يتم تحديد استحقاق الإجازة السنوية؟

وفقًا للقانون، لكل سنة من سنوات الخدمة:

• يحق للعمال الذين تزيد فترة خدمتهم عن ستة أشهر ولكن أقل من عام واحد الحصول على يومين في الشهر.
• يحق للعمال الذين تزيد مدة خدمتهم عن عام واحد الحصول على 30 يومًا في السنة.

س: هل يمكن لصاحب العمل أن يقرر توقيت الإجازة السنوية؟
وفقًا لقانون الإمارات العربية المتحدة، يمكن لأصحاب العمل أن يقرروا متى أجازة سنوية يبدأ، وإذا لزم الأمر، قسّمه إلى فترتين. لا ينطبق هذا الحكم على إجازة العمال الأطفال.

س: هل العطلات والإجازات المرضية مشمولة في الإجازة السنوية في دولة الإمارات العربية المتحدة؟

تعتبر الإجازات التي ينص عليها القانون أو الاتفاق أو أيام المرض التي تقع ضمن الإجازة السنوية جزءًا من الإجازة السنوية.

س: ماذا يحدث عندما تنتهي وظيفة العامل في الإمارات؟

وفقًا للقانون، عندما تنتهي خدمة العمال، يتلقون أجرًا عن أي أيام إجازة سنوية متراكمة بناءً على أجرهم عندما تصبح الإجازة مستحقة.

س: هل يتم دفع أجور العمال قبل أخذ الإجازة السنوية في الإمارات؟

وفقًا للقانون، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع أجور العمال كاملة بالإضافة إلى أجر الإجازة المحدد قبل أن يمضوا قدمًا أجازة سنوية

اقرأ أيضًا: ما هي العطلات المدفوعة؟

س: ماذا يحدث إذا كان العامل يعمل في الإمارات العربية المتحدة خلال العطلات أو أيام العطلة؟

وفقًا للمادة 81، يُمنح العمال الذين يعملون في أيام العطلات أو أيام العطلة عندما يحق لهم الحصول على أجر كامل أو جزئي إجازة بديلة و 50٪ من أجرهم.

يجب على صاحب العمل دفع 150٪ من الأجر الأساسي لأيام العمل إذا لم يتم منح إجازة بديلة.

س: ماذا لو وقعت عطلة رسمية في عطلة نهاية الأسبوع في الإمارات العربية المتحدة؟

إذا تزامنت عطلة عامة مع عطلة نهاية الأسبوع، فلا يوجد أي شرط قانوني لتوفير يوم عطلة إضافي. ومع ذلك، قد تقدم بعض الشركات عطلة بديلة كجزء من سياسات التوظيف الخاصة بها.

‍س: ما هي إجراءات الإبلاغ عن الأمراض والتحقق منها في الإمارات؟

إذا أصيب العامل بمرض غير متعلق بالعمل، يجب عليه الإبلاغ عنه في غضون يومين. وفقًا للمادة 82، يقوم صاحب العمل بعد ذلك بترتيب فحص طبي للتحقق من المرض.

س: ما هو استحقاق الإجازة المرضية؟

‍بعد ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة بعد فترة اختبار، يحق للعامل أجازة مرضية لا تتجاوز 90 يومًا في السنة. هذا مقسم إلى:

أول 15 يومًا: الدفع الكامل
الثلاثين يومًا التالية: نصف الأجر

الفترات اللاحقة: بدون أجر

س: ماذا يحدث إذا لم يعد العامل بعد الإجازة المرضية في الإمارات؟

وفقًا للمادة 85، إذا لم يستأنف العامل العمل بعد الإجازة المرضية، فإنه يفقد أجره عن فترة الغياب، بدءًا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة.

س: ما هي القواعد المتعلقة بالإجازة الدراسية في دولة الإمارات العربية المتحدة؟

يحق للموظفين الذين يسعون للحصول على مؤهلات تعليمية معترف بها الحصول على إجازة دراسية لمدة 10 أيام في السنة، شريطة أن يكونوا قد أكملوا عامين من الخدمة.

اقرأ أيضًا: ما هي إجازة الغياب؟ 

س: ماذا لو استقال العامل بسبب المرض أثناء الإجازة المرضية؟

وفقًا للمادة 86 من قانون العمل الإماراتي، إذا استقال العامل بسبب المرض خلال أول 45 يومًا من الإجازة المرضية وتم قبوله طبيًا عبر مصادر قانونية، فإن صاحب العمل يدفع الأجر عن الأيام المتبقية من فترة 45 يومًا الأولى.

س: هل توفر دولة الإمارات العربية المتحدة إجازة خاصة للموظفين للذهاب للحج؟

وفقًا للقانون، يحق للعمال الحصول على إجازة خاصة واحدة غير مدفوعة الأجر خلال خدمتهم الكاملة للحج. لا تخصم هذه الإجازة من الاستحقاقات الأخرى ويجب ألا تتجاوز 30 يومًا.

س: هل يمكن للعمال العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازتهم في الإمارات؟

‍العمل لدى صاحب عمل آخر خلال السنة أو أجازة مرضية محظور باستثناء العمال الذين يتقاضون أجورًا يومية. وفقًا للمادة 88 من قوانين العمل الإماراتية، يمكن أن يؤدي انتهاك هذه القاعدة إلى إنهاء الخدمة والحرمان من أجر الإجازة.

س: هل يمكن لصاحب العمل إنهاء عامل أثناء إجازته؟

وفقًا لقانون العمل الإماراتي، ما لم تسمح أحكام محددة بخلاف ذلك، لا يمكن لصاحب العمل فصل العامل أو تقديم إشعار بالفصل خلال الإجازة المنصوص عليها في هذا القسم.

س: هل يمكن للموظفين الاستقالة أثناء إجازتهم في الإمارات؟

نعم، يمكن للموظفين الاستقالة أثناء الإجازة، ولكن يجب عليهم اتباع فترة الإشعار المنصوص عليها في عقدهم. في حالة الاستقالة أثناء الإجازة المرضية، يحق لهم الحصول على أي أيام مرضية مدفوعة الأجر متبقية.

اقرأ أيضًا: ما هو خطاب الإنهاء؟ 

س: كم عدد إجازات الأمومة التي تحصل عليها الموظفات في الإمارات؟

يمنح الموظفات 45 يومًا من الأجر إجازة الأمومة قبل وبعد الولادة. الآباء الجدد أو الأوصياء القانونيون للطفل مؤهلون للحصول على 3-5 أيام مدفوعة إجازة الأبوة.

س: هل يمكن للموظفين ترحيل أيام إجازاتهم غير المستخدمة في الإمارات؟

يمكن للموظفين ترحيل ما يصل إلى 30 يومًا من الإجازة السنوية غير المستخدمة إلى العام التالي، بموافقة كتابية من صاحب العمل. يمكن استخدام هذه الإجازات المتراكمة في السنوات اللاحقة أو صرفها في نهاية عقد العمل.

‍