س: ما هو الحد الأدنى للأجور في تركيا في عام 2024، وكم مرة يتم تحديثه بموجب القانون؟
وفقًا للمادة 39 من قانون العمل التركي رقم 4857، يجب مراجعة الحد الأدنى الوطني للأجور كل عامين على الأقل. بالنسبة لعام 2024، يبلغ إجمالي الأجر الشهري 20,002.50 جنيهًا إسترلينيًا، مع صافي دخل قدره 17,002.12 ين. من الناحية العملية، تقوم الحكومة عادةً بتحديثها سنويًا لتعكس التضخم والظروف الاقتصادية.
س: كم مرة يجب دفع الأجور في تركيا، وهل يتعين على أصحاب العمل الدفع من خلال أحد البنوك؟
بموجب المادة 32 من قانون العمل رقم 4857، يجب دفع الأجور شهريًا على الأقل. إذا كان لدى صاحب العمل خمسة عمال أو أكثر، فيجب قانونًا دفع الرواتب عن طريق التحويل المصرفي، مما يعزز الشفافية وممارسات الدفع الآمنة.
س: ما هي التفاصيل التي يجب تضمينها في قسيمة دفع الموظف بموجب قانون العمل التركي؟
وفقًا للمادة 37 من قانون العمل رقم 4857، يجب أن تتضمن قسيمة الدفع الأجر الإجمالي والخصومات (الضريبة، SSI)، وصافي الأجر، وتاريخ الدفع، وفترة الدفع. يساعد هذا كلاً من الموظفين وأصحاب العمل على تتبع المدفوعات بدقة ويعمل كدليل رسمي للدفع.
س: ما هي الخصومات من الأجور المسموح بها قانونًا في تركيا، ومتى تكون موافقة الموظف مطلوبة؟
وفقًا للمادة 38 من قانون العمل رقم 4857، يُسمح فقط بالخصومات الإلزامية مثل ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي تلقائيًا. تتطلب الخصومات الأخرى - مثل المستحقات النقابية أو العقوبات - موافقة كتابية من الموظف أو يجب تحديدها بوضوح في عقد أو اتفاقية جماعية.
س: هل يمكن لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف في تركيا، وما هي العملية القانونية؟
بموجب المادة 22 من قانون العمل رقم 4857، لا يمكن لأصحاب العمل تغيير الراتب أو شروط العقد من جانب واحد. يجب عليهم إخطار الموظف كتابيًا، ولا يسري التغيير إلا إذا وافق الموظف في غضون ستة أيام عمل. وبخلاف ذلك، تظل الشروط الأصلية صالحة.
س: كيف يضمن القانون التركي الأجر المتساوي للعمل المتساوي، وما الذي يمكن للموظفين فعله حيال التمييز في الأجور؟
وتضمن المادة 5 من قانون العمل رقم 4857 المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، وتحظر التمييز على أساس الجنس أو الأحوال الشخصية. يمكن للموظفين تقديم شكوى قانونية وقد يحصلون على أجور تصل إلى أربعة أشهر كتعويض عن التمييز المؤكد في الأجور.
س: ما هو معدل أجر العمل الإضافي القانوني في تركيا، ومتى يلزم دفع العمل الإضافي؟
وفقًا للمادة 41 من قانون العمل رقم 4857، يُعرّف العمل الإضافي بأنه عمل يتجاوز 45 ساعة في الأسبوع. يجب دفع العمل الإضافي بنسبة 150٪ من أجر الساعة، أو يمكن للموظف اختيار 1.5 ساعة من الإجازة المدفوعة لكل ساعة من العمل الإضافي.
س: ما هي العقوبات المفروضة على دفع أقل من الحد الأدنى للأجور أو تأخير دفع الرواتب في تركيا؟
وفقًا للمادتين 34 و 102 من قانون العمل رقم 4857، قد يواجه أصحاب العمل الذين يؤخرون الدفع لأكثر من 20 يومًا عقوبات، ويمكن للموظفين التوقف عن العمل بشكل قانوني دون اعتباره إضرابًا. يؤدي دفع أقل من الحد الأدنى للأجور إلى غرامات إدارية ومسؤولية قانونية.
س: هل يمكن لأصحاب العمل خصم الأجور كعقوبة للتأخير أو الأخطاء، وما هي القواعد؟
تسمح المادة 38 من قانون العمل رقم 4857 بالخصومات التأديبية فقط إذا كانت مدرجة في عقد العمل. يتم تحديد الخصومات بأجور 3 أيام شهريًا ويجب تحويلها إلى صندوق رعاية موظفي وزارة العمل، ولا يحتفظ به صاحب العمل.
س: هل يتعين على أصحاب العمل الأتراك تقديم زيادات سنوية في الرواتب أو تعديلات تكلفة المعيشة بموجب القانون؟
لا يتطلب قانون العمل رقم 4857 زيادات سنوية أو تعديلات قائمة على التضخم. ومع ذلك، يجب أن تكون الرواتب دائمًا عند الحد الأدنى للأجور أو أعلى منه، والذي يتم تحديثه من قبل الحكومة. أي زيادات تتجاوز ذلك تعتمد على العقود أو السياسة الداخلية.
