س: ما هي المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل لضمان الصحة والسلامة في مكان العمل في تركيا؟
بموجب المادة 4 من القانون رقم 6331، يجب على أصحاب العمل ضمان بيئة عمل آمنة، ومنع المخاطر، وتوفير التدريب، وإجراء تقييمات المخاطر، وتوفير معدات الحماية. يجب دمج السلامة في جميع أنشطة وعمليات العمل.
س: هل يتعين على أصحاب العمل إجراء تقييمات منتظمة للمخاطر بموجب قانون السلامة المهنية التركي؟
نعم. تنص المادة 10 من القانون رقم 6331 على أن يقوم جميع أصحاب العمل بإجراء تقييمات دورية للمخاطر وتحديثها في حالة حدوث تغييرات في ظروف مكان العمل. يجب توثيق هذه التقييمات ومراجعتها بانتظام.
س: متى يجب على الشركة توظيف أخصائي السلامة المهنية أو طبيب مكان العمل في تركيا؟
وفقًا للمادتين 6 و 7، يجب على كل صاحب عمل تعيين أخصائي سلامة مهنية معتمد وطبيب في مكان العمل، اعتمادًا على مستوى مخاطر الصناعة في الشركة وعدد الموظفين. حتى الشركات التي لديها موظف واحد يجب أن تمتثل.
س: ما نوع التدريب على السلامة الذي يجب على أصحاب العمل توفيره للموظفين بموجب القانون؟
تتطلب المادة 17 من القانون رقم 6331 من أصحاب العمل تقديم تدريب في مجال الصحة والسلامة المهنية في بداية العمل، أو عند نقل الواجبات، أو إذا تغيرت مخاطر مكان العمل. يجب توثيق التدريب وتصميمه وفقًا لمخاطر العمل.
س: هل يمكن للموظفين رفض العمل في ظروف غير آمنة بموجب قانون العمل التركي؟
نعم. بموجب المادة 13 من القانون رقم 6331، يمكن للموظفين رفض العمل إذا كان هناك خطر جدي ووشيك، بعد إخطار المشرف أو لجنة السلامة. لا يمكن معاقبتهم على ذلك ويحق لهم الحصول على أجور كاملة أثناء التوقف.
س: كيف يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن حوادث العمل أو الأمراض المهنية؟
وفقًا للمادة 14، يجب الإبلاغ عن حوادث العمل إلى SGK (مؤسسة الضمان الاجتماعي) في غضون 3 أيام عمل. يجب الإبلاغ عن الأمراض المهنية فور التشخيص. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بجميع السجلات وتقارير التحقيق.
س: ما التعويض أو الدعم الذي يستحقه الموظف المصاب بموجب قانون السلامة المهنية؟
يتلقى الموظفون المصابون تغطية طبية أو مزايا العجز المؤقت أو تعويض العجز الدائم عبر SGK. إذا ثبت أن صاحب العمل مهمل، فقد يكون أيضًا مسؤولاً عن تعويض إضافي بموجب القانون المدني.
س: ما هي العقوبات التي يمكن أن يواجهها أصحاب العمل لانتهاك لوائح السلامة في مكان العمل في تركيا؟
بموجب المادة 26، قد يواجه أصحاب العمل غرامات إدارية أو اتهامات جنائية أو أوامر إغلاق بسبب عدم الامتثال. تتراوح الغرامات من 3,000 جنيه إسترليني إلى أكثر من 50,000 جنيه إسترليني، اعتمادًا على المخالفة وحجم الشركة.
س: متى يكون تشكيل لجنة الصحة والسلامة في مكان العمل في تركيا إلزاميًا؟
كما ورد في المادة 22، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر والذين يعملون لأكثر من 6 أشهر إنشاء لجنة للصحة والسلامة. وهذا يشمل ممثلي صاحب العمل والموظفين ويجتمع شهريًا على الأقل.
س: ما هي تدابير السلامة الخاصة المطلوبة للعاملات الحوامل بموجب القانون التركي؟
وفقًا للمادة 30، يجب تكليف الموظفات الحوامل أو المرضعات بمهام أخف ولا يُسمح لهن بالنوبات الليلية أو العمل الإضافي. يجب على أصحاب العمل تكييف ظروف العمل لضمان عدم تعرض صحتهم للخطر والسماح بالإجازة الطبية للفحوصات.
س: ما هي الحماية في مكان العمل التي يجب توفيرها للعمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؟
بموجب المواد 30-31، لا يمكن للعمال الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 18 عامًا) العمل في وظائف خطرة أو نوبات ليلية أو ساعات عمل مفرطة. يجب على أصحاب العمل ضمان المهام المناسبة للعمر، والفحوصات الصحية، وموافقة ولي الأمر، واتباع قائمة الوظائف المعتمدة من الوزارة.
س: كم مرة يجب على أصحاب العمل إجراء تدريبات طارئة أو فحوصات سلامة المعدات للامتثال للقانون؟
تتطلب المادة 11 من أصحاب العمل إجراء تدريبات طارئة مرة واحدة على الأقل في السنة وفحص جميع معدات السلامة بانتظام. قد تزداد وتيرة الفحوصات بناءً على تصنيف مخاطر الصناعة ويجب تسجيلها في سجلات السلامة.
