ضربات الجزاء

س: كم عدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التي يستحقها الموظفون في تركيا، وكيف تزداد مع سنوات الخدمة؟

بموجب المادة 53 من قانون العمل رقم 4857، يحق للموظفين:

• 14 يومًا (1-5 سنوات من الخدمة)
  
  
• 20 يومًا (5-15 عامًا)
  
  
• 26 يومًا (أكثر من 15 عامًا)
  يحصل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أو أكثر من 50 عامًا على 20 يومًا كحد أدنى، بغض النظر عن المدة.
  

‍س: متى يصبح الموظف مؤهلاً لأخذ إجازة سنوية بموجب قانون العمل التركي؟

وفقًا للمادة 53، يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة سنوية بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة مع نفس صاحب العمل. ويشمل ذلك فترة الاختبار، وبمجرد التأهل، يمكن أخذ الإجازة في أجزاء أو كلها مرة واحدة، بموافقة صاحب العمل.

س: هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة أو دفعها عند الإنهاء؟

نعم. وفقًا للمادة 59، يتم ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة (لمدة تصل إلى 5 سنوات) أو دفعها نقدًا في حالة انتهاء العمل. يجب على أصحاب العمل تسوية أي أيام إجازة معلقة في دفعة الأجر النهائية عند الإنهاء أو الاستقالة.

س: ما هي مدة إجازة الأمومة في تركيا، وكيف يتم تقسيمها قبل الولادة وبعدها؟

بموجب المادة 74 من قانون العمل رقم 4857، يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا - قبل 8 أسابيع و 8 أسابيع بعد الولادة. في حالات الولادات المتعددة، يزداد هذا بمقدار أسبوعين. قد يتم أيضًا طلب إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر.

س: كم عدد أيام إجازة الأبوة المدفوعة التي يحق للآباء الحصول عليها في تركيا؟

وفقًا لقانون الموظفين العموميين وممارسات القطاع الخاص، يحق للموظفين الذكور الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام بعد ولادة طفلهم. على الرغم من عدم تحديده في القانون رقم 4857، يتم تطبيق هذا بشكل شائع بموجب قرارات مجلس الوزراء وسياسة صاحب العمل.

س: ما هي استحقاقات الإجازة الشخصية الأخرى المتاحة في تركيا (الزواج، الوفاة، التبني)؟

وفقًا للوائح المتوافقة مع قانون العمل ومعايير الخدمة المدنية:

• إجازة الزواج: 3 أيام
  
  
• الفجيعة (الوالد، الزوج، الطفل): 3-5 أيام
  
  
• إجازة التبني: 8 أسابيع (للأمهات)
  هذه إجازات مدفوعة بشكل عام ولكن يجب تأكيدها في السياسة الداخلية للشركة أو الاتفاقية الجماعية.
  

س: كيف تتم إدارة الإجازة المرضية بموجب قانون العمل التركي، وهل يتم دفعها؟

لا توجد مادة محددة في القانون رقم 4857 للإجازة المرضية، ولكن بموجب قانون الضمان الاجتماعي رقم 5510، يحصل الموظفون في إجازة طبية (مع تقرير الطبيب) على بدل عجز مؤقت من SGK (مؤسسة الضمان الاجتماعي) بعد اليوم الثاني من المرض.

س: هل يمكن لصاحب العمل إنهاء موظف في إجازة طبية طويلة الأجل؟

نعم، بموجب المادة 25/1 (ب) من قانون العمل رقم 4857، إذا تجاوزت الإجازة الطبية للموظف فترة الإشعار بالإضافة إلى 6 أسابيع، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد. ومع ذلك، يلزم تقديم الوثائق الطبية المناسبة والإشعار للامتثال للإجراءات القانونية.

س: هل يوفر القانون فترات راحة للرضاعة الطبيعية للأمهات الجدد، وما هي مدتها؟

تمنح المادة 74 من قانون العمل رقم 4857 الأمهات المرضعات 1.5 ساعة من إجازة الرضاعة الطبيعية اليومية المدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل سنة واحدة. تقرر الأم كيفية تقسيم هذا الوقت، ويتم احتسابه كجزء من يوم العمل.

س: هل يمكن للوالدين التقدم بطلب للحصول على عمل بدوام جزئي أو إجازة والدية غير مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال؟

نعم. بعد إجازة الأمومة أو التبني، قد يطلب الموظفون العمل بدوام جزئي حتى يبلغ الطفل سن المدرسة الابتدائية. يتم تنظيم هذا الحق بموجب المادة التكميلية 5 من القانون رقم 4857 ويجب تقديمه مع وثائق حالة الطفل.

س: ما هي العطلات الرسمية في تركيا وهل يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر؟

تعترف تركيا بـ 14 عطلة رسمية رسمية، بما في ذلك يوم رأس السنة الجديدة، ويوم السيادة الوطنية (23 أبريل)، وعيد الجمهورية (29 أكتوبر). يجب أن يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر في هذه الأيام، على النحو المنصوص عليه في القانون رقم 2429 بشأن الأعياد الوطنية والعطلات العامة.

س: إذا كان الموظف يعمل في عطلة عامة، فما التعويض الذي يحق له الحصول عليه؟

وفقًا للمادة 47 من قانون العمل رقم 4857، إذا كان الموظف يعمل في عطلة عامة، فيحق له الحصول على أجر مزدوج (200٪) عن ذلك اليوم. يجب دفع هذا بالإضافة إلى أجرهم الشهري العادي، ما لم يتم توفير يوم عطلة تعويضي.