س: ما هي الأسس القانونية الصحيحة لصاحب العمل لإنهاء موظف في تركيا؟
بموجب المادة 18 من قانون العمل رقم 4857، تشمل الأسباب الصحيحة لإنهاء الخدمة الأداء الضعيف أو تقليص حجم الأعمال أو الاستغناء عن العمل أو سوء السلوك أو خرق العقد. يجب أن يكون الفصل مدعومًا بوثائق واضحة ولا يمكن أن يكون تعسفيًا.
س: ما هو الحد الأدنى لفترة الإشعار التي يجب على صاحب العمل تقديمها قبل الإنهاء بموجب قانون العمل التركي؟
وفقًا للمادة 17، تعتمد فترة الإشعار على طول الخدمة:
- أسبوعان (0-6 أشهر)
- 4 أسابيع (6-18 شهرًا)
- 6 أسابيع (18-36 شهرًا)
- 8 أسابيع (أكثر من 36 شهرًا)
تنطبق هذه الفترات ما لم يكن الفصل لسبب وجيه.
س: ما مقدار الإشعار الذي يجب على الموظف تقديمه عند الاستقالة من وظيفته في تركيا؟
يُطلب من الموظفين أيضًا تقديم إشعار وفقًا للمادة 17: من 2 إلى 8 أسابيع، اعتمادًا على مدة الخدمة. إذا غادروا دون تقديم هذا الإشعار، يجوز لأصحاب العمل المطالبة بتعويض يساوي فترة الإشعار.
س: ماذا يحدث إذا استقال موظف دون إعطاء إشعار مناسب؟
إذا استقال الموظف دون احترام فترة الإشعار المطلوبة، يحق لصاحب العمل خصم الدفعة بدلاً من الإشعار من الأجور النهائية أو طلب تعويض قانوني عن خرق العقد، على النحو المحدد في المادة 17.
س: متى يمكن لصاحب العمل إنهاء موظف دون تقديم إشعار أو مكافأة نهاية الخدمة؟
وفقًا للمادة 25، يمكن لصاحب العمل إنهاء الخدمة فورًا (لسبب وجيه) في حالات السرقة أو خيانة الأمانة أو العنف في مكان العمل أو الغياب المطول دون مبرر طبي. في مثل هذه الحالات، لا يكون هناك أي إشعار أو إنهاء الخدمة.
س: متى يمكن للموظف الاستقالة على الفور دون سابق إنذار بموجب قانون العمل التركي؟
بموجب المادة 24، يجوز للموظفين الاستقالة دون سابق إنذار إذا واجهوا المضايقات أو عدم دفع الأجور أو المخاطر الصحية أو سلوك صاحب العمل غير القانوني. في هذه الحالات، يحتفظون بالحق في إنهاء الخدمة والاستحقاقات الأخرى.
س: من المؤهل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في تركيا بموجب قانون العمل رقم 4857؟
الموظفون الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة وتم فصلهم لأسباب أخرى غير السبب العادل مؤهلون للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وينطبق هذا أيضًا في حالات التقاعد أو الخدمة العسكرية أو الزواج (للنساء)، بموجب المادة 14 من قانون العمل السابق رقم 1475، والذي لا يزال ساريًا بالنسبة لحقوق الفصل.
س: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في تركيا؟
مكافأة نهاية الخدمة تساوي الأجر الإجمالي لمدة 30 يومًا عن كل سنة خدمة مكتملة، بما في ذلك الراتب الأساسي والمكافآت العادية. يتم احتساب السنوات الجزئية بالتناسب. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ سقف الفصل الذي تحدده الحكومة سنويًا.
س: هل يمكن للموظف الذي يستقيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في تركيا؟
في العادة، تؤدي الاستقالة الطوعية إلى استبعاد الموظف من الفصل. ومع ذلك، بموجب المادة 14 من القانون رقم 1475، تعتبر الاستقالات بسبب التقاعد أو الخدمة العسكرية (للرجال) أو الزواج في غضون عام واحد (للنساء) استثناءات تسمح باستحقاق إنهاء الخدمة.
س: ما هي المدفوعات النهائية التي يجب على صاحب العمل دفعها عند إنهاء الموظف؟
عند الإنهاء، يجب على صاحب العمل دفع:
- الإجازة السنوية غير المستخدمة (المادة 59)
- مكافأة نهاية الخدمة (إن وجدت)
- الدفع بدلاً من الإشعار (في حالة عدم تقديم إشعار)
- أي أجور أو مكافآت معلقة
يجب دفعها على الفور عند انتهاء العقد.
س: ما الخطوات التي يجب على صاحب العمل اتباعها لإنهاء الموظف بشكل قانوني في تركيا؟
يجب على أصحاب العمل:
- تقديم إشعار إنهاء كتابي
- اذكر الأسباب الصحيحة (المادة 18)
- راقب فترات الإشعار أو ادفع بدلاً من ذلك
- إذا كان ذلك ممكنًا، قم بتوثيق الأداء الضعيف أو المشكلات التأديبية. قد يؤدي عدم اتباع هذه الخطوات إلى مطالبات بالفصل التعسفي.
س: ما هي الحماية التي يتمتع بها الموظفون ضد الفصل التعسفي في تركيا؟
يتمتع الموظفون العاملون في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 30 موظفًا ولديهم أكثر من 6 أشهر من الخدمة بالحماية بموجب المادة 18. يمكنهم التقدم إلى محكمة العمل في غضون شهر واحد من الفصل. إذا حكمت المحكمة لصالحهم، فقد يتم إعادتهم أو منحهم تعويضًا.
س: هل يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق بشكل متبادل على إنهاء العقد، وكيف يؤثر ذلك على مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، يُسمح باتفاقيات الإنهاء المتبادل. إذا تم تضمين حقوق الفصل في الاتفاقية الموقعة، فلا يزال بإمكان الموظف الحصول على تعويض. وبدون بند واضح، قد يفقدون حقوقهم في إعانات إنهاء الخدمة أو البطالة. مطلوب اتفاق مكتوب.
