ضربات الجزاء

س: ما الذي يجب على صاحب العمل القيام به لتسجيل موظف جديد في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) في تركيا؟

وفقًا للمادة 8 من القانون رقم 5510، يجب على أصحاب العمل إخطار SGK قبل يوم واحد على الأقل من بدء الموظف العمل باستخدام النظام عبر الإنترنت. هذا التسجيل إلزامي للتغطية التأمينية ومساهمات التقاعد والوصول إلى الرعاية الصحية.

س: ما هي معدلات مساهمة صاحب العمل والموظف في الضمان الاجتماعي في تركيا؟

بموجب القانون رقم 5510، يبلغ إجمالي قسط SGK حوالي 37.5٪ من الراتب الإجمالي:

• يدفع صاحب العمل ~ 22.5٪
  
  
• يدفع الموظف 15%
  وهي تغطي استحقاقات التقاعد والتأمين الصحي والعجز والبطالة.
  
  

س: ما هي الفوائد التي تقدمها SGK للموظفين، مثل التأمين الصحي أو المعاشات التقاعدية؟

توفر SGK الوصول إلى الرعاية الصحية الشاملة، ومعاشات التقاعد، واستحقاقات الأمومة والأبوة، وأجور البطالة، وتعويضات الإصابة/الإعاقة، ومنح الجنازة. يتم تمويل هذه المزايا من خلال مساهمات أقساط شهرية.

س: ما هي التغطية الطبية التي يتلقاها الموظفون من خلال نظام الضمان الاجتماعي العام في تركيا؟

يتلقى الموظفون المسجلون وعائلاتهم رعاية صحية مجانية أو مدعومة من خلال SGK. ويشمل ذلك زيارات الأطباء والعمليات الجراحية والوصفات الطبية ورعاية الأمومة وعلاج الأمراض المزمنة، على النحو المحدد في إطار التأمين الصحي العام (GSS).

س: ما هي متطلبات سن التقاعد والمساهمة للحصول على معاش حكومي في تركيا؟

وفقًا للقانون رقم 5510، يعتمد التقاعد على تاريخ الدخول إلى SGK، ولكنه يتطلب عمومًا:

• 7000 يوم مميز كحد أدنى أو 25 عامًا من الخدمة
  
  
• سن 58 (نساء) أو 60 (رجال) (زيادة تدريجية)
  تختلف الأهلية الدقيقة بناءً على تاريخ التأمين وحالته.
  
  

س: من المؤهل للحصول على إعانات البطالة في تركيا، وكيف يمكن للموظفين التقدم؟

يتأهل الموظفون إذا عملوا 600 يوم قسط على الأقل في السنوات الثلاث الماضية وكانوا عاطلين عن العمل بشكل غير طوعي. يجب تقديم الطلبات إلى İŞKUR (وكالة التوظيف التركية) في غضون 30 يومًا من إنهاء العقد.

س: ما هي مزايا الأمومة أو الوالدين التي تقدمها SGK للموظفين؟

بموجب القانون رقم 5510، تدفع SGK بدل أمومة مؤقت لمدة 16 أسبوعًا (112 يومًا)، بناءً على الأرباح اليومية. يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام، وتتلقى الأمهات المرضعات 1.5 ساعة من استراحة الرضاعة الطبيعية المدفوعة يوميًا لمدة عام واحد (قانون العمل المادة 74).

س: هل أرباب العمل الأتراك مطالبون قانونًا بتقديم مزايا إضافية تتجاوز الراتب، مثل بدل الوجبات أو النقل؟

لا يوجد التزام قانوني بموجب قانون العمل رقم 4857 لتوفير بدلات الوجبات أو النقل، ولكنها شائعة في الاتفاقات الجماعية أو عقود العمل. غالبًا ما يتم تقديم هذه المزايا كحوافز هامشية في قطاعات ذوي الياقات البيضاء.

س: هل التسجيل في المعاشات الخاصة (BES) إلزامي، وما الذي يجب على أصحاب العمل فعله للامتثال؟

نعم. وفقًا للقانون رقم 6740، يجب تسجيل جميع الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 45 عامًا في BES (نظام التقاعد الفردي التلقائي). يجب على أصحاب العمل خصم 3٪ من الراتب الإجمالي للموظف وتحويلها إلى صندوق تقاعد مسجل ما لم يختار الموظف الانسحاب.

س: كيف تدعم SGK الموظفين في حالة وقوع حوادث في مكان العمل أو الأمراض المهنية؟

توفر SGK أجر العجز المؤقت ومعاشات العجز الدائم والعلاج الطبي في حالة حدوث مرض مهني أو حادث في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن الحادث إلى SGK في غضون 3 أيام، وفقًا للمادة 13 من القانون رقم 5510.

س: ماذا يحدث للتغطية الصحية للموظف عندما يترك العمل في تركيا؟

بعد ترك الوظيفة، تستمر التغطية الصحية لـ SGK لمدة 10 أيام، أو حتى 100 يوم إذا كان الموظف قد حصل على 90 يومًا من مدفوعات الأقساط في العام الماضي. بعد هذه الفترة، يجب على الفرد دفع أقساط GSS بشكل خاص أو الانضمام إلى صاحب عمل آخر.

س: إلى متى يظل التأمين الصحي SGK نشطًا بعد إنهاء العمل أو التقاعد؟

بالنسبة للمتقاعدين، تستمر تغطية SGK مدى الحياة، بتمويل كامل من الدولة. بالنسبة لمن تركوا العمل، تستمر التغطية حتى 100 يوم، اعتمادًا على تاريخ قسط التأمين السابق. بعد ذلك، يمكن للأفراد التسجيل كمساهمين طوعيين أو التقدم بطلب للحصول على GSS (التأمين الشامل).

‍