ساعات العمل والعمل الإضافي

س: ما هو الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية بموجب قانون العمل الباكستاني؟
يمكن للموظفين العمل بشكل قانوني حتى 9 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع بموجب قانون العمل الفيدرالي. تشمل ساعات العمل اليومية فترات راحة قصيرة ولكنها لا تشمل فترات الغداء أو الصلاة. يجب ألا يتجاوز إجمالي الساعات بما في ذلك العمل الإضافي 60 ساعة في الأسبوع.

س: متى يبدأ العمل الإضافي، وما هو معدل أجر العمل الإضافي القانوني في باكستان؟
يبدأ العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من 9 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. يجب دفع العمل الإضافي في ضعف سعر الساعة العادي، بغض النظر عما إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا ثابتًا أو أجرًا بالساعة. أرباب العمل ملزمون قانونًا بالحفاظ على سجلات العمل الإضافي والدفع وفقًا لذلك.

س: هل هناك حد قانوني لعدد ساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل فيها في اليوم أو الأسبوع؟
يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 12 ساعة في يوم واحد، بما في ذلك ساعات العمل العادية. يجب أن يظل إجمالي الساعات الأسبوعية أقل من 60 ساعة، حتى مع الوقت الإضافي. بالإضافة إلى ذلك، يقيد قانون المصانع إجمالي العمل الإضافي بـ 150 ساعة في الربع لكل عامل.

س: هل يحتاج الموظفون إلى إعطاء الموافقة على العمل الإضافي، أم يمكنهم رفضه بموجب قانون العمل الباكستاني؟
لا يمكن إجبار الموظفين على العمل الإضافي خارج الحدود القانونية، خاصة إذا كان ذلك يؤثر على الصحة أو السلامة. يجب الاتفاق على العمل الإضافي بين صاحب العمل والموظف. يجب أن تظل ضمن حدود معقولة للامتثال لمعايير العمل.

س: ما هي فترات الراحة أو الوجبات التي يحق للموظفين الحصول عليها خلال يوم العمل في باكستان؟
يجب إعطاء الموظفين الذين يعملون أكثر من 6 ساعات متواصلة على الأقل ساعة واحدة من الراحة أو استراحة الوجبات. بالنسبة للعمل الذي يتضمن عمليات مستمرة، يمكن تقسيم فترات الراحة ولكن يجب أن يبلغ مجموعها ساعة واحدة. لا يتم احتساب فترات الراحة في إجمالي ساعات العمل.

س: هل يوم الراحة الأسبوعي إلزامي بموجب قانون العمل الباكستاني، وهل يجب دفعه؟
يحق لكل عامل يوم كامل من الراحة في الأسبوع، والتي يتم دفعها بالكامل. عادةً ما يتم اعتبار يوم الأحد هو يوم الراحة، ولكن يمكن أن يختلف اعتمادًا على المنظمة. إذا تم إجبار العامل على العمل في ذلك اليوم، فيجب أن يحصل على إجازة تعويضية أو أجر مزدوج.

س: هل يتم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان للموظفين المسلمين في باكستان؟
عادة ما يتم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان للموظفين المسلمين، وخاصة في القطاع العام. يتم اختصار الساعات اليومية بحوالي ساعة واحدة لاستيعاب روتين الصيام. على الرغم من عدم تطبيق ذلك دائمًا في القطاع الخاص، إلا أن العديد من الشركات تتبع نفس الممارسة.

س: هل هناك أي قيود على ساعات العمل للنساء أو العمال الشباب أو الوظائف الخطرة؟
يُحظر على النساء والمراهقين عمومًا العمل في نوبات ليلية (بين الساعة 7 مساءً و 6 صباحًا). يقتصر العمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا على ساعات عمل أقصر بموجب قوانين عمالة الأطفال. يتم تطبيق حماية إضافية في الصناعات الخطرة، وفقًا للوائح السلامة المهنية.

س: هل يلزم دفع أجر إضافي أو إجازة تعويضية للعمل في أيام الراحة أو العطلات الرسمية؟
يجب إعطاء الموظفين الذين يعملون في يوم الراحة المحدد أو العطلة العامة أجر مزدوج أو يوم عطلة تعويضي. هذا إلزامي بموجب قوانين العمل ويجب تسجيله. يجب على أصحاب العمل التأكد من تعويض هذه الساعات بشكل عادل وتوثيقها بوضوح.

س: هل تنطبق قواعد ساعات العمل والعمل الإضافي على جميع الموظفين، بما في ذلك موظفي المكاتب والإدارة؟
تنطبق قوانين العمل بشكل أساسي على العمال بموجب قانون المصانع و قانون المحلات. قد يتم إعفاء الأدوار الإدارية والإشرافية من حدود الساعات القياسية. ومع ذلك، لا تزال العديد من الشركات تطبق هذه القواعد طواعية لضمان العدالة وتجنب النزاعات.

س: كيف يتم حساب العمل الإضافي للعاملين بأجر مقابل أجر الساعة في باكستان؟
بالنسبة للعاملين بالساعة، يتم احتساب العمل الإضافي على النحو التالي ضعف سعر الساعة العادي. بالنسبة للعمال ذوي الرواتب، يتم تقسيم الأجر الشهري على 26 يومًا ثم على 8 ساعات للعثور على سعر الساعة. ثم يتم مضاعفة هذا المبلغ لحساب كل ساعة من أجر العمل الإضافي.

س: ما هي السجلات التي يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بها لتتبع ساعات العمل وضمان الامتثال؟
يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لـ سجلات الحضور اليومي وساعات العمل وأيام الراحة والعمل الإضافي. هذه المستندات ضرورية لعمليات التدقيق والتفتيش والامتثال القانوني. يمكن أن يؤدي عدم الاحتفاظ بالسجلات إلى عقوبات أو نزاعات في محاكم العمل.

‍