س: ما هو الحد الأدنى لفترة الإشعار المطلوبة لإنهاء موظف دائم في باكستان؟
تحت المادة 113 من قانون العلاقات الصناعية لعام 2002، يجب على صاحب العمل أن يقدم إشعار مدته 30 يومًا أو الدفع بدلاً من الإشعار قبل إنهاء خدمة الموظف الدائم. الأمر نفسه ينطبق على الموظف عند الاستقالة، ما لم يُذكر خلاف ذلك في عقد العمل.
س: هل يمكن لصاحب العمل إنهاء موظف دون سابق إنذار في باكستان، وتحت أي شروط؟
يمكن لصاحب العمل إنهاء الموظف بدون إشعار تحت القسم 2 (و) من قانون العلاقات الصناعية لعام 2002 في حالات سوء سلوك خطير، بما في ذلك السرقة أو العنف أو الإهمال الجسيم. يُسمح بالفصل الفوري إذا كانت إجراءات الموظف تنتهك شروط العقد، ويجب توثيق ذلك بشكل صحيح.
س: هل مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة إلزامية عند إنهاء خدمة الموظف في باكستان؟
نعم، تحت المادة 18 من قانون العلاقات الصناعية لعام 2002، يحق للموظفين الذين عملوا لأكثر من عام مكافأة نهاية الخدمة (المكافأة). عادةً ما يتم احتساب المكافأة على راتب شهر واحد لكل سنة خدمة أو حسب شروط عقد العمل.
س: ما هي فترة إشعار الاستقالة القانونية للموظفين في باكستان؟
ال قانون العلاقات الصناعية، 2002 يتطلب من الموظفين تقديم إشعار مدته 30 يومًا عند الاستقالة، ما لم ينص عقدهم على خلاف ذلك. يمكن أن يؤدي عدم تقديم إشعار إلى قيام صاحب العمل بخصم الدفعة النهائية للموظف بما يعادل فترة الإشعار.
س: ماذا يحدث إذا استقال موظف دون أن يقضي فترة الإشعار الكاملة في باكستان؟
إذا استقال الموظف دون إكمال فترة الإشعار المطلوبة، بموجب القسم 13 من قانون العلاقات الصناعية لعام 2002، يمكن لصاحب العمل خصم الراتب المعادل لفترة الإشعار من التسوية النهائية للموظف. في بعض الحالات، قد يسعى صاحب العمل أيضًا التعويض للخسارة التشغيلية الناجمة عن الاستقالة المبكرة.
س: هل هناك قواعد خاصة لتسريح العمال أو تقليص الحجم بسبب التكرار في باكستان؟
نعم، تحت المادة 25 من قانون العلاقات الصناعية لعام 2002، عندما تحدث عمليات التسريح بسبب التكرار، يجب على أصحاب العمل اتباع «آخر من يدخل أولاً» (LIFO) السياسة ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. مدفوعات إنهاء الخدمة وتعويضات التكرار إلزامية أيضًا. يحق للموظفين مكافأة نهاية الخدمة إذا تم تسريحهم.
س: ما هي الخطوات التي يجب على صاحب العمل اتباعها قبل فصل شخص ما بسبب الأداء الضعيف أو سوء السلوك؟
قبل إنهاء الخدمة بسبب الأداء الضعيف أو سوء السلوك، يجب على صاحب العمل اتباع الإجراءات القانونية الواجبة على النحو المبين في المادة 22 من قانون العلاقات الصناعية لعام 2002. هذا يشمل إصدار تحذيرات مكتوبة، إجراء التحقيق التأديبي، وتوفير فرصة للموظف للدفاع عن نفسه. إذا لم يتم اتباع العملية، فقد يعتبر الإنهاء غير عادل.
س: هل يمكن إنهاء خدمة الموظفين المحميين (مثل النساء الحوامل) بموجب قانون العمل الباكستاني؟
تحت قانون استحقاقات الأمومة، 1958 و المادة 47 من قانون العلاقات الصناعية لعام 2002, لا يمكن فصل النساء الحوامل من وظائفهن أثناء الحمل أو أثناء إجازة الأمومة. يعتبر الفصل على أساس الحمل تمييزي وهو انتهاك للقانون.
س: هل يخضع الموظفون تحت الاختبار لنفس قواعد إنهاء الخدمة مثل الموظفين الدائمين في باكستان؟
يخضع الموظفون تحت الاختبار عمومًا لـ فترة إشعار أقصر، عادة من أسبوع إلى شهر واحد، اعتمادًا على شروط العقد الخاصة بهم. ومع ذلك، فإن نفس إجراءات الإنهاء الأساسية تنطبق على الموظفين تحت الاختبار، مثل تقديم إشعار ودفع المستحقات النهائية، وفقًا لـ قانون العلاقات الصناعية، 2002.
س: ما هي المستحقات والمدفوعات النهائية التي يجب تسويتها عند استقالة الموظف أو إنهاء خدمته في باكستان؟
عندما يستقيل الموظف أو يتم إنهاء خدمته، يجب أن يتلقى الراتب غير المدفوع، ومكافأة نهاية الخدمة (إن وجدت)، وصرف الإجازات غير المستخدمة، و الدفع بدلاً من الإشعار تحت القسم 13 من قانون العلاقات الصناعية لعام 2002. يجب على أصحاب العمل تصفية جميع المستحقات خلال الإطار الزمني المحدد قانونًا، والذي عادة ما يكون في غضون من 7 إلى 10 أيام من الإنهاء.
س: هل يمكن للموظف الطعن قانونًا في الإنهاء غير العادل أو غير المشروع في باكستان؟
نعم، يمكن للموظفين الطعن في الإنهاء غير المشروع في محاكم العمل أو الهيئات القضائية تحت قانون العلاقات الصناعية، 2002. إذا تبين أن الإنهاء غير عادل أو غير عادل، فقد يحق للموظف إعادة العمل أو التعويض على النحو الذي تحدده محكمة العمل.
س: هل تنتهي العقود المحددة المدة تلقائيًا، أم هل يحتاج صاحب العمل إلى تقديم إشعار/دفع إذا أنهى العقد مبكرًا أو لم يجدده في باكستان؟
تنتهي العقود محددة المدة في باكستان عمومًا في التاريخ المحدد دون إشعار. ومع ذلك، إذا أنهى صاحب العمل العقد مبكرًا أو لم يجدده، فيجب عليه تقديم إشعار أو الدفع بدلاً من الإشعار حسب شروط العقد. يخضع هذا لـ القسم 11 من قانون العقود لعام 1872 و قانون العلاقات الصناعية لعام 2002.
