س: كم عدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة التي يحق للموظفين الحصول عليها في باكستان؟
الموظفون الذين أكملوا سنة واحدة من الخدمة المستمرة يحق لهم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا بموجب قانون العمل في باكستان. تعتبر هذه إجازة مكتسبة أو إجازة امتياز. يجب استخدام الإجازة خلال العام، ما لم يتم ترحيلها.
س: هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية أو صرفها في قانون العمل الباكستاني؟
يمكن أن تكون الإجازة السنوية غير المستخدمة تم ترحيلها إلى العام التالي لما يصل إلى سنتان بموجب قانون المصانع. في حالة استقالة الموظف أو إنهاء خدمته، يجب أن تكون الإجازة غير المستخدمة دفع نقدا. هذا يضمن عدم فقدان أي إجازة مكتسبة.
س: ما هي سياسة الإجازة المرضية في باكستان وهل الشهادة الطبية مطلوبة؟
يحق للموظفين 8 أيام من الإجازة المرضية بأجر كامل أو 16 يومًا بنصف الأجر سنويا. أ شهادة طبية مطلوب إذا تجاوزت الإجازة المرضية يومين. يمكن لأصحاب العمل رفض الإجازة إذا لم يتم تقديم الوثائق.
س: ما هي الإجازة غير الرسمية في باكستان وكم عدد الأيام المسموح بها في السنة؟
الإجازة غير الرسمية مخصصة للأمور العاجلة أو الشخصية مثل الاهتمام بقضايا الأسرة. يمكن للموظفين استيعاب ما يصل إلى 10 أيام من الإجازة العرضية المدفوعة في السنة. لا يمكن ترحيل هذه الإجازة أو صرفها.
س: ما هي مدة إجازة الأمومة في قانون العمل الباكستاني؟
يحق للموظفات الحصول على 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة المدفوعة بموجب قانون استحقاقات الأمومة. ال أول 6 أسابيع يجب تناوله قبل الولادة، والأسابيع الستة المتبقية بعد الولادة. يجب على صاحب العمل دفع الأجور الكاملة خلال هذه الفترة.
س: كم مرة يمكن أخذ إجازة الأمومة بموجب قانون العمل الباكستاني؟
ال قانون إجازة الأمومة والأبوة، 2020 يسمح بإجازة الأمومة للولادات الثلاث الأولى. يتأهل الطفل الأول إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر، والثانية لـ 4 أشهر، والثالث لـ 3 أشهر. لا يتم منح أي إجازة بموجب هذا القانون للأطفال الإضافيين.
س: هل إجازة الأبوة متاحة للموظفين الذكور في باكستان وكم عدد الأيام؟
بموجب قانون 2020، يحق للموظفين الذكور الحصول على 30 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة لكل من أول ثلاثة أطفال. يمكن أخذ هذه الإجازة قبل الولادة أو بعدها، على النحو الذي وافق عليه صاحب العمل. الإجازة مدفوعة بالكامل.
س: هل يُسمح بإجازات الزواج أو الجنازة أو الحج بموجب قانون العمل في باكستان؟
هذه الأوراق لم يذكر صراحة في القانون الفيدرالي ولكن غالبًا ما يتم منحها كـ جزء من سياسة الشركة أو قواعد القطاع العام. يقدم معظم أصحاب العمل 3-5 أيام للزواج أو الجنازة، وعادة ما تكون إجازة الحج غير مدفوعة الأجر ولكن تتم الموافقة عليها.
س: هل يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة إذا كان لدى الموظف رصيد إجازة في باكستان؟
يمكن لأصحاب العمل تأجيل أو رفض إجازة بناءً على الاحتياجات التشغيلية، خاصة بالنسبة للإجازة العرضية أو السنوية. ومع ذلك، إذا كان الموظف مستحقًا ولديه إجازة مستحقة، فيجب أن يكون الرفض معقول و مسوغ. يمكن أن يؤدي الإنكار التعسفي إلى نزاعات.
س: هل يلزم إشعار مسبق قبل أخذ إجازة سنوية أو غير رسمية في باكستان؟
نعم، يجب على الموظفين تقدم بطلبك مقدمًا للحصول على إجازة سنوية أو غير رسمية ما لم تكن حالة طارئة. قد يطلب أصحاب العمل إشعارًا قبل بضعة أيام وموافقة رسمية. يمكن اعتبار الإجازة المفاجئة بدون إخطار بمثابة غياب غير مدفوع الأجر.
س: ماذا لو احتاج الموظف إلى مزيد من الإجازة بعد استخدام جميع الإجازات المرضية في باكستان؟
يمكن للموظفين الذين يستنفدون الإجازة المرضية أن يطلبوا إجازة إضافية غير مدفوعة أو استخدم أجازة سنوية إذا كانت متوفرة. في بعض الحالات، قد تتطلب الإجازة الطبية الطويلة موافقة مجلس الإدارة، خاصة في القطاعات الحكومية أو الخاضعة للتنظيم. أصحاب العمل غير ملزمين بالموافقة عليها.
س: هل يحصل الموظفون المتعاقدون أو بدوام جزئي أو تحت الاختبار على إجازة بموجب قانون العمل الباكستاني؟
نعم، الأوراق الأساسية مثل الأمومة والمرض والعطلات الرسمية تنطبق على جميع فئات الموظفين. ومع ذلك، إجازة سنوية وعادية قد يتم تقسيمها بالتناسب أو بناءً على العقد. لا يزال يتعين على الخاضعين للاختبار والعاملين بدوام جزئي الحصول على الحد الأدنى من الاستحقاقات القانونية.
