س: ما هي فترة الاختبار النموذجية للموظفين الجدد بموجب قانون العمل الباكستاني؟
تحت قانون العلاقات الصناعية، 2002، عادة ما تستمر فترات الاختبار لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر في باكستان. خلال فترة الاختبار، يقوم صاحب العمل بتقييم مدى ملاءمة الموظف للعمل الدائم. يمكن تمديد فترة الاختبار إذا وافق الطرفان، ولكن يجب توثيق ذلك.
س: هل يمكن لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار في باكستان، وإلى أي مدى؟
نعم، يمكن لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار بموجب القسم 14 من قانون العلاقات الصناعية، 2002. عادةً ما تقتصر الإضافات على ثلاثة أشهر إضافية، ولكن يجب الاتفاق عليها من قبل كل من صاحب العمل والموظف. يجب الإبلاغ عن أي تمديد بوضوح وإضفاء الطابع الرسمي عليه.
س: ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظفون خلال فترة الاختبار في باكستان، خاصة فيما يتعلق بإنهاء الخدمة؟
خلال فترة الاختبار، يحق للموظفين عمومًا الحصول على الحقوق الأساسية مثل: الراتب والخصومات القانونية (مثل الضرائب ومساهمات EOBI)، والحماية من الإنهاء غير القانوني. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل إنهاء الموظفين باستخدام إشعار أقل أو بدون نفس الحماية التي يتمتع بها الموظفون الدائمون، بموجب قانون العلاقات الصناعية، 2002.
س: هل يحق للموظفين تحت الاختبار الحصول على مزايا مثل الإجازة المدفوعة أو العطلات الرسمية في باكستان؟
يحق للموظفين تحت المراقبة الحصول على نفس الشيء الحد الأدنى من الفوائد القانونية، بما في ذلك أيام العطل الرسمية المدفوعة و أجازة مرضية كما هو موضح في قانون المحلات والمؤسسات. ومع ذلك، هناك فوائد مثل أجازة سنوية قد تكون مقيدة أو نسبية خلال فترة الاختبار.
س: ماذا يحدث بعد أن يكمل الموظف فترة الاختبار في باكستان؟
بمجرد أن يكمل الموظف فترة الاختبار بنجاح، يتم النظر فيه عادةً تم تأكيد كموظف دائم. يجب على أصحاب العمل إصدار رسالة تأكيد لإضفاء الطابع الرسمي على الوضع الدائم للموظف. ستنتقل شروط التوظيف إلى تلك المطبقة على الموظفين العاديين، بما في ذلك المزايا الكاملة بموجب قانون العلاقات الصناعية، 2002.
س: هل يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار في باكستان، وهل يحتاج إلى تقديم إشعار؟
نعم، يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار. يجب عليهم توفير إشعار لمدة 30 يومًا، كما هو مطلوب من قبل قانون العلاقات الصناعية، 2002، ما لم يتم ذكر فترة إشعار مختلفة في عقدهم. إذا لم يقدموا الإشعار الكامل، يجوز لصاحب العمل خصم الراتب المعادل من التسوية النهائية.
س: ما أنواع عقود العمل الشائعة الاستخدام في باكستان؟
عقود العمل الأكثر شيوعًا في باكستان هي عقود دائمة، عقود محددة المدة، عقود مؤقتة، و عقود التلمذة الصناعية. عقود دائمة توفير فرص عمل طويلة الأجل مع فوائد قياسية، في حين عقود محددة المدة هي لفترة محددة، حسب القسم 11 من قانون العقود لعام 1872.
س: كيف يختلف العقد المحدد المدة عن العمل الدائم من حيث الحقوق والمزايا القانونية في باكستان؟
يوفر العقد المحدد المدة فرص عمل لـ فترة محددة، وحقوق مثل الإجازة السنوية والمزايا الطبية والإكراميات قد تكون بالتناسب. في المقابل، يحق للموظفين الدائمين الحصول على كامل مزايا الإجازة، مكافأة نهاية الخدمة، و الأمن الوظيفي على المدى الطويل تحت قانون العلاقات الصناعية، 2002.
س: هل هناك حد أقصى للمدة أو الحد الأقصى لعدد المرات التي يمكن فيها تجديد عقد محدد المدة في باكستان؟
يمكن تجديد عقد محدد المدة بموجب القسم 11 من قانون العقود لعام 1872. ومع ذلك، بعد ثلاث تجديدات متتالية، يمكن اعتبار الموظف دائم ما لم ينص صراحة على خلاف ذلك. لا يمكن أن يستمر العقد لأكثر من 5 سنوات في معظم الحالات.
س: ما هو عقد التدريب المهني، وكيف يختلف عن العمل المنتظم في باكستان؟
عقد التلمذة الصناعية هو نوع من اتفاقية تدريب حيث يتعلم المتدرب مهارات محددة. المتدربون يحق لهم الحصول على راتب بدلاً من الأجور الكاملة ولا يعتبرون موظفين بدوام كامل بموجب قانون التلمذة الصناعية، 1962. التلمذة الصناعية محدودة المدة وقد لا توفر مزايا كاملة مثل العمل الدائم.
س: هل يتمتع العمال بدوام جزئي أو بأجر يومي بنفس الحماية القانونية التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل في باكستان؟
يحق للعاملين بدوام جزئي والعاملين بأجر يومي الحصول على الحد الأدنى للأجور، أجر العمل الإضافي، و مزايا الإجازة بما يتناسب مع وقت العمل، وفقًا لـ قانون الحد الأدنى للأجور، 1961 و ال قانون العلاقات الصناعية، 2002. ومع ذلك، هناك فوائد معينة مثل تأمين صحي أو مزايا التقاعد قد تنطبق فقط على الموظفين بدوام كامل.
س: هل يتعين على أصحاب العمل قانونًا تقديم عقد عمل مكتوب أو خطاب تعيين بموجب قانون العمل الباكستاني؟
نعم، يتعين على أصحاب العمل تقديم عقد مكتوب أو خطاب تعيين بموجب القسم 7 من قانون العلاقات الصناعية لعام 2002. يجب أن يحدد العقد بوضوح شروط التوظيف، مثل الوصف الوظيفي والراتب والمزايا وفترة الإشعار وبنود الإنهاء.
