س: كم عدد العطلات الرسمية التي يحق للموظفين الحصول عليها في باكستان؟
يحق للموظفين في باكستان التجول من 13 إلى 16 عطلة رسمية كل عام. وتشمل هذه الأحداث الوطنية مثل يوم باكستان وعطلة العيد وعيد الاستقلال. يتم إصدار القائمة النهائية سنويًا من قبل الحكومة الفيدرالية أو الإقليمية.
س: هل يحصل العمال على يوم عطلة مدفوع الأجر في أيام العطل الرسمية في باكستان؟
نعم، يحق لموظفي القطاعين العام والخاص إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية بموجب قانون العمل الباكستاني. إذا كان الموظف يعمل عادة في ذلك اليوم، فإن العطلة تعتبر يوم عطلة مدفوع الأجر بالكامل. يجب على أصحاب العمل احترام تقويم العطلات الرسمي.
س: ماذا يحدث إذا وقعت عطلة عامة يوم الأحد أو يوم راحة في باكستان؟
إذا كانت العطلة العامة تقع في يوم الأحد أو يوم الراحة الأسبوعي، فهي لا يتم تحويلها أو تعويضها تلقائيًا ما لم تعلن الحكومة على وجه التحديد. يقدم بعض أصحاب العمل، حسب السياسة، يوم عطلة بديل. هذا يعتمد على القواعد الداخلية للشركة أو اللوائح القطاعية.
س: ما هي قاعدة أجر الإجازة إذا كان شخص ما يعمل في عطلة عامة في باكستان؟
إذا كان الموظف يعمل في عطلة عامة، فيجب دفع أجره أجور مزدوجة لذلك اليوم أو تم منحه يوم عطلة تعويضي مدفوع. هذا إلزامي بموجب لوائح العمل ويضمن تعويضًا عادلًا عن العمل أثناء العطلات.
س: هل يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل في أيام العطل الرسمية في باكستان؟
يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل في عطلة عامة لـ عمليات عاجلة أو أساسية، ولكن يجب عليهم تقديم أجر مزدوج أو إجازة تعويضية. لا يجوز للموظفين الرفض إذا كان ذلك مسموحًا به بموجب العقد أو سياسة الشركة، ولكن التعويض غير قابل للتفاوض.
س: هل تحتفل جميع الصناعات في باكستان بنفس العطلات الرسمية؟
العطلات الرسمية موحدة بشكل عام، ولكن قد تتبع بعض القطاعات مثل البنوك أو المصانع التقويمات المخصصة. تعلن الحكومة الفيدرالية عن العطلات، ولكن المحافظات والقطاعات قد تكون هناك اختلافات صغيرة. العطلات الدينية ثابتة، في حين أن العطلات المدنية قد تختلف.
س: هل يحق للعاملين بأجر يومي وساعة الحصول على أجر عطلة رسمية في باكستان؟
يحق للعاملين بأجر يومي وساعة الحصول على أيام العطل الرسمية المدفوعة إذا كانوا سيعملون عادة في ذلك اليوم. إذا تم إجبارهم على العمل، يجب أن يتلقوا دفع مزدوج. لا يمكن لأصحاب العمل رفض هذه الميزة بناءً على نوع الدفع.
س: هل يمكن للشركة تقديم يوم عطلة بديل بدلاً من مراقبة العطلة الفعلية؟
نعم، إذا كانت العمليات التجارية تتطلب من الموظفين العمل في عطلة عامة، فقد يقدم صاحب العمل يوم عطلة بديل بأجر كامل. هذه الممارسة شائعة في الصناعات التي لا يمكن إغلاقها خلال العطلات، مثل الرعاية الصحية أو الضيافة.
س: هل يُسمح للأقليات الدينية في باكستان بإجازات اختيارية لمهرجاناتها؟
نعم، قد يتم منح الأقليات الدينية إجازة اختيارية لمهرجاناتهم الدينية، مثل عيد الميلاد أو هولي أو ديوالي. هذه الأوراق عادة ما تكون غير مدفوعة الأجر أو تحسب مقابل إجازة غير رسمية، ولكن العديد من أصحاب العمل يوافقون عليها عند الطلب.
س: هل الموظفون تحت الاختبار أو الجدد مؤهلون للحصول على أجر العطلات العامة في باكستان؟
تُطبق أجور العطلات العامة على جميع الموظفين, بما في ذلك أولئك الذين هم تحت الاختبار أو الذين تم تعيينهم حديثا. هناك لا يوجد حد أدنى لمتطلبات الخدمة للتأهل. إذا كان الموظف موجودًا في دورة الرواتب الحالية، فيحق له قانونًا الحصول على إجازات مدفوعة الأجر.
س: ما هي العقوبات إذا لم يتبع أصحاب العمل قواعد العطلات الرسمية في باكستان؟
يمكن أن يؤدي عدم توفير أيام العطل الرسمية أو التعويض المناسب إلى الغرامات وشكاوى محكمة العمل والعقوبات بموجب قانون العمل. قد يفرض المفتشون غرامات، وقد يحق للموظفين استرداد المستحقات غير المدفوعة من خلال الإجراءات القانونية.
