س: ما هي الواجبات والمسؤوليات الرئيسية للموظفين بموجب قانون العمل اللبناني؟
يُتوقع من الموظفين أداء واجباتهم بجد والالتزام بلوائح مكان العمل واحترام سلطة صاحب العمل والحفاظ على السرية. قد يتم تفصيل المسؤوليات المحددة في عقود العمل أو سياسات الشركة.
ف. ما السلوك الذي يعتبر سوء سلوك بموجب قانون العمل اللبناني؟
يشمل سوء السلوك أفعالًا مثل السرقة وخيانة الأمانة والعصيان والتغيب عن العمل دون سبب وجيه وأي سلوك يعطل مكان العمل أو ينتهك سياسات الشركة.
ف. ما هي الإجراءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها ضد موظف لسوء السلوك بموجب القانون اللبناني؟
يجوز لأصحاب العمل إصدار تحذيرات شفهية أو مكتوبة أو تعليق الموظف أو تخفيض رتبته أو إنهاء العمل، اعتمادًا على شدة سوء السلوك.
ف. هل يتم إعطاء الموظفين تحذيرات قبل مواجهة إجراءات تأديبية بموجب القانون اللبناني؟
نعم، عادةً ما يتلقى الموظفون تحذيرات قبل اتخاذ إجراءات تأديبية أكثر صرامة. ومع ذلك، في حالات سوء السلوك الجسيم، قد يكون هناك ما يبرر اتخاذ إجراءات فورية.
س: كيف يتم تقييم أداء الموظف بموجب قانون العمل اللبناني؟
يتم إجراء تقييمات الأداء بشكل عام بناءً على المعايير التي وضعها صاحب العمل، والتي قد تشمل الأداء الوظيفي والالتزام بسياسات الشركة وتحقيق الأهداف. يمكن أن تؤثر هذه التقييمات على القرارات المتعلقة بالترقيات أو المكافآت أو الإجراءات التأديبية.
س: ما هي المكافآت أو الحوافز التي يحق للموظفين الحصول عليها بناءً على الأداء بموجب القانون اللبناني؟
قد يقدم أصحاب العمل مكافآت أو زيادات في الرواتب أو ترقيات أو حوافز أخرى للموظفين الذين يستوفون توقعات الأداء أو يتجاوزونها. عادة ما يتم تحديد المكافآت المحددة في عقود العمل أو سياسات الشركة.
س: هل يمكن معاقبة الموظف بسبب الأداء الضعيف بموجب القانون اللبناني، وإذا كان الأمر كذلك، كيف؟
نعم، يمكن أن يؤدي الأداء الضعيف المستمر إلى إجراءات تأديبية، والتي قد تشمل التحذيرات أو التدريب الإضافي أو تخفيض الرتبة أو إنهاء الخدمة، اعتمادًا على سياسات صاحب العمل وعقد العمل.
س: ماذا يحدث إذا انتهك موظف قواعد السرية في مكان العمل بموجب القانون اللبناني؟
يمكن أن يؤدي خرق السرية إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، بما في ذلك التحذيرات أو التعليق أو الإنهاء، خاصة إذا كان الخرق يسبب ضررًا لمصالح صاحب العمل.
ف. هل هناك أي مبادئ توجيهية للتعامل مع النزاعات أو النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل بموجب القانون اللبناني؟
نعم، تتم معالجة النزاعات عادةً من خلال إجراءات التظلم الداخلية، وإذا لم يتم حلها، فقد تسعى الأطراف إلى الوساطة أو الحل القانوني من خلال محاكم العمل.
ف. ما هي العقوبات التي يمكن أن يواجهها صاحب العمل إذا قام بتأديب أو معاقبة موظف بشكل غير عادل بموجب القانون اللبناني؟
قد يُطلب من أصحاب العمل الذين ثبت أنهم قاموا بتأديب أو معاقبة موظف بشكل غير عادل إعادة الموظف إلى العمل أو دفع تعويض أو مواجهة إجراءات قانونية بسبب ممارسات العمل غير العادلة.
