البدلات والمكافآت والمزايا

س: كم عدد أيام الإجازة السنوية التي يحق لموظفي البنوك الحصول عليها في لبنان؟​
يحق لموظفي البنك في لبنان 15 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة مع نفس صاحب العمل. هذا الاستحقاق يتوافق مع قانون العمل اللبناني، الذي ينص على إجازة سنوية للموظفين بعد السنة الأولى من العمل.

ف. هل يزيد استحقاق الإجازة السنوية مع سنوات الخدمة؟​
نعم، استحقاق الإجازة السنوية في لبنان يزداد مع سنوات الخدمة. الاستحقاق القياسي هو 15 يومًا للسنوات السبع الأولى. بعد هذه الفترة، يحصل الموظفون على أيام إجازة إضافية:

• من 8 إلى 14 عامًا من الخدمة: 17 يوم إجازة سنوية.
  
  
• من 15 إلى 21 عامًا من الخدمة: 19 يوم إجازة سنوية.
  
  
• أكثر من 21 عامًا من الخدمة: 21 يوم إجازة سنوية.
  

تم تصميم هذه العلاوات لمكافأة الخدمة طويلة الأجل وهي مفصلة في قانون العمل اللبناني.

س: هل يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وكم عدد الأيام المسموح بها؟​
نعم، يحق للموظفين في لبنان الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد إكمال فترة الاختبار بنجاح. تعتمد المدة والأجر أثناء الإجازة المرضية على مدة الخدمة:

• من 3 أشهر إلى سنتين: 15 يومًا بأجر كامل و 15 يومًا بنصف الأجر.LAU+1الجامعة الأمريكية في بيروت+1
  
  
• من 2 إلى 4 سنوات: شهر واحد بأجر كامل وشهر بنصف الأجر.الجامعة الأمريكية في بيروت
  
  
• من 4 إلى 6 سنوات: 1.5 شهر بأجر كامل و 1.5 شهر بنصف الأجر.
  
  
• من 6 إلى 10 سنوات: شهرين بأجر كامل وشهرين بنصف الأجر.
  
  
• أكثر من 10 سنوات: 2.5 شهر بأجر كامل و 2.5 شهر بنصف الأجر.
  

هذه الأحكام موضحة في قانون العمل اللبناني وتهدف إلى دعم الموظفين خلال فترات المرض.

ف. ما هي استحقاقات إجازة الأمومة للموظفات؟​
يحق للموظفات في لبنان 10 أسابيع (حوالي 70 يوما) من إجازة الأمومة المدفوعة. وتنقسم هذه الإجازة عادة إلى فترة ما قبل الولادة وفترة ما بعد الولادة، مع تحديد التفاصيل حسب سياسات صاحب العمل والاحتياجات الطبية للموظفة. يُحظر على أصحاب العمل إنهاء أو إصدار إشعار بإنهاء الخدمة للموظفة أثناء إجازة الأمومة ما لم تكن الموظفة تعمل في مكان آخر خلال هذه الفترة.

ف. هل يتم توفير إجازة الأبوة بموجب اتفاقية العمل الحالية؟​
نعم، يحق للموظفين الذكور في لبنان 3 أيام من إجازة الأبوة المدفوعة. تسمح هذه الإجازة للآباء بالحضور أثناء ولادة طفلهم ودعم أسرهم خلال الأيام الأولى.

ف. كم عدد أيام الإجازة الممنوحة للزواج؟​
يتم منح الموظفين في لبنان 3 أيام من الإجازة المدفوعة لزواجهما. تسمح هذه الميزة للموظفين بالاحتفال بزواجهم دون القلق من فقدان الدخل.

س: هل يحصل الموظفون على إجازة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين؟​
نعم، يحق للموظفين الحصول على إجازة رحيمة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين. تختلف مدة هذه الإجازة حسب العلاقة:

• أقارب من الدرجة الأولى (على سبيل المثال، الوالدين والزوج والأطفال): إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 3 أيام.
  
  
• أقارب من الدرجة الثانية (على سبيل المثال، الأشقاء والأجداد): إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى يومين.
  
  
• أقارب من الدرجة الثالثة (على سبيل المثال، أبناء العم): إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى يوم واحد.
  

تهدف هذه الإجازة إلى السماح للموظفين بالحزن وإدارة الشؤون ذات الصلة دون الضغط الإضافي لالتزامات العمل.

ف. هل يمكن ترحيل الإجازة غير المستخدمة إلى العام المقبل؟​
يعتمد ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة في لبنان على سياسات صاحب العمل. يسمح بعض أصحاب العمل للموظفين بترحيل عدد معين من أيام الإجازات غير المستخدمة إلى العام التالي، بينما قد يتبع البعض الآخر سياسة «الاستخدام أو الخسارة». من الضروري الرجوع إلى عقد العمل المحدد أو سياسة الشركة فيما يتعلق بأحكام ترحيل الإجازات.

س: هل الإجازة مدفوعة أم غير مدفوعة خلال فترة الاختبار؟​
خلال فترة الاختبار في لبنان، يكون الموظفون عمومًا لا يحق إلى إجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك الإجازة المرضية. إذا كان الموظف يرغب في أخذ إجازة خلال هذه الفترة، فعادة ما يتم النظر في ذلك إجازة غير مدفوعة. تسمح هذه السياسة لأصحاب العمل بتقييم مدى ملاءمة الموظف الجديد قبل منح مزايا الإجازة الكاملة.

س: ما هي إجراءات التقدم للحصول على إجازة سنوية أو خاصة؟
عادة ما تتضمن إجراءات التقدم للحصول على إجازة سنوية أو خاصة في لبنان الخطوات التالية:

• إشعار مسبق: يجب على الموظفين إبلاغ صاحب العمل بمواعيد الإجازة المقصودة في وقت مبكر، وعادة ما يكون ذلك قبل أسبوعين على الأقل من فترة الإجازة المطلوبة.

‍