س: ما هي المزايا الطبية المقدمة للموظفين بموجب قانون العمل اللبناني؟
يحق للموظفين في لبنان الحصول على مزايا طبية تغطي المرض ورعاية الأمومة. تشمل هذه المزايا سداد رسوم الممارس الطبي، والأدوية التي تستلزم وصفة طبية، والاختبارات التشخيصية، والاستشارات المتخصصة، والعلاجات المختلفة. يدير NSSF هذه المزايا، بهدف تخفيف العبء المالي للنفقات الطبية للموظفين المؤمن عليهم.
س: هل يغطي صاحب العمل النفقات الطبية للموظفين وأفراد أسرهم؟
يُطلب من أصحاب العمل قانونًا المساهمة في NSSF، الذي يوفر التغطية الطبية للموظفين وأفراد أسرهم المباشرين. ومع ذلك، قد يختلف مدى التغطية، ويتم تشجيع الموظفين على مراجعة سياسات التأمين الصحي المحددة التي يقدمها صاحب العمل للحصول على مزايا إضافية.
ف. هل يحق للموظفين الحصول على بدل رعاية صحية بموجب قانون العمل اللبناني؟
في حين أن قانون العمل اللبناني يفرض مساهمات صاحب العمل في NSSF للتغطية الطبية، إلا أنه لا يتطلب على وجه التحديد من أصحاب العمل تقديم بدلات رعاية صحية إضافية. ومع ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا صحية تكميلية تتجاوز المتطلبات القانونية.
س: هل يتم توفير التغطية الطبية للموظفين بعد التقاعد أو الاستقالة بموجب القانون اللبناني؟
تستمر التغطية الطبية من خلال NSSF بشكل عام بعد التقاعد، بشرط أن يكون الفرد قد استوفى متطلبات المساهمة اللازمة. ومع ذلك، لا يتم تمديد التغطية الطبية بعد الاستقالة عادة ما لم يتم تحديد ذلك في عقد العمل أو سياسة الشركة. يُنصح الموظفون باستشارة صاحب العمل أو مراجعة اتفاقيات التوظيف الخاصة بهم للحصول على مزايا طبية محددة بعد التوظيف.
س: ما هي عملية سداد النفقات الطبية بموجب خطة الشركة؟
تختلف عملية سداد النفقات الطبية بموجب الخطة الصحية للشركة حسب صاحب العمل. عادة، يجب على الموظفين تقديم الإيصالات الطبية ونماذج المطالبة المكتملة إلى قسم الموارد البشرية أو المزايا. من الضروري الرجوع إلى الإرشادات الخاصة بالشركة للحصول على إجراءات مفصلة.
س: هل يجب على الموظفين المساهمة في خطة التأمين الطبي الخاصة بهم بموجب قانون العمل اللبناني؟
نعم، يُطلب من الموظفين المساهمة في خطة التأمين الطبي الخاصة بهم من خلال استقطاعات الرواتب، وفقًا لما يقتضيه نظام الضمان الاجتماعي في لبنان. تبلغ مساهمة الموظف القياسية 3٪ من راتبه، مع مراعاة الحد الأقصى للقاعدة.
س: ما أنواع العلاجات الطبية التي تغطيها استحقاقات الموظفين في لبنان؟
تغطي مزايا الموظفين في لبنان مجموعة من العلاجات الطبية، بما في ذلك الإقامة في المستشفى، والعناية المركزة، والأدوية التي تستلزم وصفة طبية، والرسوم الجراحية، ورسوم الطبيب والمعالج، والاختبارات التشخيصية، وزرع الأعضاء، والطب النفسي والعلاج النفسي، والعلاجات الطارئة، والعلاجات المختلفة. يحدد NSSF تفاصيل وحدود التغطية المحددة.
ف. كيف يضمن صاحب العمل حصول الموظفين على الرعاية الطبية في الوقت المناسب بموجب القانون اللبناني؟
يضمن أصحاب العمل الرعاية الطبية في الوقت المناسب من خلال تسهيل التسجيل في مخطط NSSF الطبي، وتوفير معلومات عن الفوائد الطبية المتاحة، وتقديم خيارات تأمين صحي إضافية. يمكن لأصحاب العمل أيضًا إقامة شراكات مع مقدمي الرعاية الصحية لتقديم خدمات طبية يمكن الوصول إليها للموظفين.
س: هل الموظفون مشمولون بالضمان الاجتماعي للرعاية الطبية بموجب القانون اللبناني؟
نعم، يتم تغطية الموظفين بالضمان الاجتماعي للرعاية الطبية بموجب القانون اللبناني من خلال المساهمات الإلزامية في NSSF. تشمل هذه التغطية مزايا المرض والأمومة والخدمات الأخرى المتعلقة بالصحة على النحو المحدد في لوائح NSSF.
س: هل هناك أي مزايا رعاية صحية محددة للعمال ذوي الإعاقة بموجب قانون العمل اللبناني؟
ينص قانون العمل اللبناني على حصول العمال ذوي الإعاقة على مزايا رعاية صحية محددة، بما في ذلك تغطية العلاجات الطبية المتعلقة بإعاقاتهم. يُطلب من أصحاب العمل استيعاب الموظفين ذوي الإعاقة وقد يقدمون دعمًا إضافيًا كجزء من مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات.
