س: ما هي الأسباب الصحيحة لإنهاء عقد الموظف بموجب القانون اللبناني؟
تشمل الأسباب الصحيحة لإنهاء الخدمة سوء السلوك الجسيم، مثل عدم الأمانة أو العصيان أو الإجراءات الضارة بمصالح صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد تتطلب الظروف الاقتصادية أو الفنية الإنهاء. من الضروري أن يقدم صاحب العمل إشعارًا كتابيًا وأن يمتثل للإجراءات القانونية.
ف. هل يلزم تقديم إشعار مسبق قبل إنهاء خدمة الموظف، وما هي مدة فترة الإشعار بموجب القانون اللبناني؟
نعم، يجب تقديم إشعار مسبق. تعتمد فترة الإشعار على مدة خدمة الموظف:
- أقل من 3 سنوات:
- من 3 إلى 6 سنوات:
- من 6 إلى 12 عامًا:
- أكثر من 12 عامًا:
إذا فشل صاحب العمل في تقديم الإشعار المطلوب، يجب عليه تعويض الموظف بما يعادل الأجور عن فترة الإشعار.
س: ما هو التعويض الذي يستحقه الموظف عند الفصل التعسفي بموجب القانون اللبناني؟
في حالات الفصل التعسفي أو التعسفي، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تتراوح بين أجر شهرين إلى 12 شهرًا. يأخذ المبلغ الدقيق في الاعتبار عوامل مثل طبيعة العمل وعمر الموظف ومدة العمل والحالة الصحية والعائلية وشدة سوء السلوك الذي يؤدي إلى الفصل. مونداك
س: هل يمكن للموظف الاستقالة دون قضاء فترة الإشعار، وما هي العواقب بموجب القانون اللبناني؟
يجوز للموظف الاستقالة دون قضاء فترة الإشعار؛ ومع ذلك، يتعين عليه تعويض صاحب العمل عن فترة الإشعار غير المخدومة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق بشكل متبادل على التنازل عن فترة الإشعار أو تعديل مدتها. ريفيرميت
س: ما هي مزايا التقاعد المقدمة للموظفين بموجب القانون اللبناني؟
سن التقاعد هو 60 للرجال و 55 للنساء. يحق للموظفين الحصول على تعويض نهاية الخدمة، ويتم حسابه براتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة، بناءً على آخر راتب تم دفعه قبل إنهاء الخدمة. قد يتم توفير مزايا إضافية وفقًا لعقود العمل أو الاتفاقيات الجماعية. مونداك
س: في أي سن يكون الموظف مؤهلاً للحصول على استحقاقات التقاعد بموجب القانون اللبناني؟
سن التقاعد القانوني في لبنان هو 60 عامًا للذكور و 55 عامًا للإناث. ومع ذلك، قد يستمر الموظفون في العمل بعد هذه الأعمار إذا سمحت بذلك اللوائح الداخلية لصاحب العمل أو الاتفاقيات الجماعية. مونداك
س: كيف يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة للموظفين المتقاعدين بموجب القانون اللبناني؟
يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب شهري للموظف. يحق للموظفين الحصول على راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة. يعتبر جزء من السنة عامًا كاملاً لهذا الحساب. الصفحة الرئيسية
س: هل يحق للموظفين الذين لديهم خدمة طويلة الأجل الحصول على مزايا تقاعد إضافية بموجب القانون اللبناني؟
نعم، يحق للموظفين الذين لديهم خدمة طويلة الأجل الحصول على مزايا تقاعد إضافية. توفر الاتفاقية الجماعية مكافآت استثنائية على أساس سنوات الخدمة، مثل راتب خمسة أشهر لمدة 25 إلى 30 عامًا من الخدمة وراتب ستة أشهر لأكثر من 30 عامًا. هذه المكافآت هي إضافة إلى تعويض نهاية الخدمة القياسي. الصفحة الرئيسية
س: ما هي الإجراءات التي يجب اتباعها للموظف للاستقالة طواعية بموجب القانون اللبناني؟
للاستقالة الطوعية، يجب على الموظف تقديم خطاب استقالة مكتوب إلى صاحب العمل، يوضح نية الاستقالة ويوم العمل الأخير المقصود، مع الالتزام بمتطلبات فترة الإشعار. يجوز لصاحب العمل قبول الاستقالة على الفور أو مطالبة الموظف بقضاء فترة الإشعار. عند القبول، يجب على صاحب العمل معالجة استحقاقات نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى. مونداك
س: في حالات إنهاء الخدمة، ما الدعم الذي يقدمه صاحب العمل للمساعدة في انتقال الموظف بموجب القانون اللبناني؟
يتم تشجيع أصحاب العمل على تقديم الدعم أثناء إنهاء الخدمة، مثل خدمات التوظيف الخارجي أو المساعدة في التوظيف أو الاستشارة. ومع ذلك، فإن مدى هذا الدعم لا يفرضه القانون ويختلف حسب صاحب العمل. يجب على أصحاب العمل التأكد من الوفاء بجميع الالتزامات القانونية، بما في ذلك دفع تعويضات نهاية الخدمة والمزايا الأخرى، عند الإنهاء.
