Q1: كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الأردن؟
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الأردن من قبل لجنة ثلاثية على أساس تكاليف المعيشة والظروف الاقتصادية. بمجرد تحديد السعر، يتم نشره في الجريدة الرسمية ويصبح ملزمًا قانونًا. يتم تغريم أصحاب العمل الذين يدفعون أقل من الحد الأدنى للأجور. يمكن للعمال المطالبة بالفرق غير المدفوع من خلال القنوات القانونية.
Q2: متى يجب دفع الأجور؟
يجب على أصحاب العمل دفع أجور العمال في غضون سبعة أيام من تاريخ استحقاق الأجر. أي تأخير بعد هذه الفترة يعتبر انتهاكًا قانونيًا. الخصومات غير المصرح بها محظورة ما لم ينص القانون على ذلك. يمكن للعمال تقديم شكاوى إذا لم يتم دفع الأجور في الوقت المحدد.
Q3: كم عدد الساعات التي يمكن للموظفين العمل فيها أسبوعيًا؟
أسبوع العمل القياسي في الأردن هو 48 ساعة على مدار ستة أيام، باستثناء فترات الراحة والوجبات. في قطاعات معينة مثل الضيافة، قد يعمل العمال حتى 54 ساعة أسبوعيًا. يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي المعتاد المدفوع لمعظم العمال. يجب على أصحاب العمل الامتثال لهذه الحدود الزمنية.
Q4: هل يحق للعمال الحصول على أجر العمل الإضافي؟
نعم، يحق للعمال الحصول على أجر العمل الإضافي بنسبة 125٪ من معدلهم العادي لساعات إضافية. يجب دفع العمل المنجز في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية بنسبة 150٪ من الأجر العادي. يجب أن يتم الاتفاق على العمل الإضافي من قبل العامل. هذه الأحكام إلزامية بموجب قانون العمل.
س 5: ما مقدار الإجازة السنوية التي يحق للعمال الحصول عليها؟
يحق للعمال الحصول على 14 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة كل عام. يزداد هذا إلى 21 يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل. لا يتم احتساب العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع كجزء من هذه الإجازة. حقوق الإجازة محمية ولا يمكن التنازل عنها.
س 6: هل يمكن للعامل التنازل عن حقوق الإجازة السنوية؟
لا، لا يمكن للعامل التنازل قانونًا عن حقوق الإجازة السنوية. تعتبر أي اتفاقية تحاول رفض هذا الاستحقاق أو تقليله غير صالحة. إذا ترك العامل الوظيفة دون استخدام الإجازة، يجب على صاحب العمل تعويضه عن الأيام غير المستخدمة. هذا يضمن حصول العامل على الراحة المناسبة أو الدفع.
س 7: ماذا يحدث أثناء إغلاق الأعمال المؤقت؟
إذا قام صاحب العمل بإغلاق الشركة مؤقتًا بسبب أحداث لا يمكن السيطرة عليها، فيجب دفع أجور العمال بالكامل للأيام العشرة الأولى. ومن ثم يحق لهم الحصول على نصف الأجر لمدة تصل إلى 50 يومًا إضافيًا في تلك السنة. يجب ألا تتجاوز فترة الإغلاق الإجمالية المدفوعة 60 يومًا سنويًا. تحمي هذه القواعد دخل العمال أثناء عمليات الإغلاق.
س 8: ماذا يحدث إذا فشل صاحب العمل في دفع الأجور؟
إذا فشل صاحب العمل في دفع الأجور، يمكن للعامل الإبلاغ عن المشكلة إلى هيئة المكافآت. يجب على صاحب العمل بعد ذلك دفع الأجور المستحقة وقد يواجه غرامات. تتعامل هذه السلطة مع الشكاوى المتعلقة بالأجور بسرعة. يضمن القانون عدم حرمان العمال من أرباحهم.
س 9: هل يتم التعامل مع النزاعات المتعلقة بالأجور بشكل مختلف؟
نعم، يتم التعامل مع نزاعات الأجور من قبل هيئة المكافآت لحل أسرع. تم تبسيط العملية لضمان دفع الأجور في الوقت المناسب. إذا مر أكثر من ستة أشهر منذ أن ترك العامل الوظيفة، يذهب النزاع إلى المحاكم العادية. هذا يساعد على تسريع الانتعاش المالي للموظفين.
س 10: هل يمكن إجراء استقطاعات من الأجور؟
لا يُسمح بالخصومات من الأجور إلا عندما يأذن القانون بذلك، مثل الضرائب أو مساهمات الضمان الاجتماعي. لا يمكن لأصحاب العمل فرض غرامات أو إجراء خصومات لأسباب أخرى ما لم يتم إدراجها في قانون تأديبي معتمد. يجب إعلام العمال ومنحهم الحق في الاستئناف. يجب تسجيل جميع الخصومات بشكل صحيح.
