Q1: ما هو سن العمل القانوني في الأردن؟
الحد الأدنى لسن العمل القانوني في الأردن هو 16 عامًا. ومع ذلك، تنطبق الحماية الخاصة على العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. وتشمل هذه القيود على ساعات العمل وأنواع الوظائف. يُحظر تمامًا عمالة الأطفال دون سن 16 عامًا.
Q2: هل يمكن للقاصرين العمل في ظروف خطرة؟
لا، يُحظر على القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 17 عامًا العمل في وظائف خطرة أو تتطلب جهدًا بدنيًا. وتحتفظ وزارة العمل بقائمة بهذه الوظائف. تهدف هذه اللوائح إلى حماية صحة وسلامة العمال الشباب. يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون هذه القاعدة عقوبات.
Q3: هل هناك قيود على ساعات العمل للقاصرين؟
نعم، لا يمكن للقاصرين العمل أكثر من 6 ساعات في اليوم ويجب أن يحصلوا على استراحة لمدة ساعة على الأقل بعد أربع ساعات عمل متواصلة. لا يُسمح لهم أيضًا بالعمل بين الساعة 8 مساءً والساعة 6 صباحًا، وتضمن هذه القواعد عدم تعرضهم للإرهاق أو وضعهم في إجراءات روتينية غير صحية.
Q4: هل يمكن للقاصرين العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات؟
لا، لا يُسمح للقاصرين بالعمل في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية أو الأعياد الدينية. يتم فرض هذه القيود بموجب القانون. يجب على أصحاب العمل جدولة عمل القاصرين فقط في الأيام المعتمدة. يمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى عقوبات قانونية.
س 5: هل هناك حماية للمساواة في العمل؟
نعم، قانون العمل يحظر التمييز ويعزز المعاملة المتساوية لجميع العمال. وهذا يشمل الأجر المتساوي للعمل المتساوي بغض النظر عن الجنس. يمكن للعمال الإبلاغ عن التمييز إلى وزارة العمل. تساعد هذه الحماية على تعزيز العدالة في مكان العمل.
س 6: هل هناك حماية محددة للعاملات؟
نعم، تتمتع العاملات بالحماية بموجب القوانين التي تنظم ساعات العمل وحقوق الأمومة وظروف العمل الآمنة. لا يمكن لأصحاب العمل فصل النساء خلال الشهر السادس من الحمل أو إجازة الأمومة. وتضمن هذه القوانين عدم معاقبة النساء على مسؤولياتهن العائلية.
س 7: ماذا يجب أن يحدث إذا تم انتهاك حقوق المساواة؟
يمكن للعمال الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز أو المعاملة غير العادلة تقديم شكاوى إلى وزارة العمل. إذا لم يتم حلها، فيمكنهم تصعيد المشكلة إلى المحكمة. تشمل سبل الانتصاف القانونية الاستعادة أو التعويض. تضمن العملية العدالة للعمال المتضررين.
س 8: هل يمكن تغريم العمال الشباب أو تأديبهم بشكل مختلف؟
لا، يخضع العمال الشباب لنفس القواعد التأديبية التي يخضع لها العمال البالغون. ومع ذلك، يجب أن تأخذ الإجراءات التأديبية في الاعتبار عمر العامل ونضجه. يجب على أصحاب العمل اتباع الإجراءات التأديبية المعتمدة. يُحظر تمامًا إساءة المعاملة أو المعاملة غير العادلة.
س 9: هل هناك برامج خاصة لتوظيف الشباب؟
نعم، يشجع الأردن توظيف الشباب من خلال برامج التدريب المهني والتدريب الداخلي. تهدف هذه البرامج إلى إعداد الشباب لسوق العمل. وغالباً ما يتم تنسيق هذه البرامج مع وزارة العمل والمعاهد الفنية. تساعد المشاركة الشباب على اكتساب خبرة العمل بأمان.
س 10: ما الدور الذي تلعبه الوزارة في حماية القاصرين؟
وتراقب وزارة العمل أرباب العمل من خلال عمليات التفتيش وتنفذ قوانين عمل الأطفال. وهي تحقق في الانتهاكات وتعاقب الشركات المخالفة. كما تنفذ برامج توعية لتثقيف أصحاب العمل والأسر. تضمن هذه الجهود الحفاظ على حقوق العمال الشباب.
