Q1: هل يمكن للعمال تشكيل نقابات عمالية في الأردن؟
نعم، يسمح الدستور الأردني وقانون العمل للعمال بتشكيل نقابات عمالية. هناك حاجة إلى ما لا يقل عن 50 عاملاً في نفس المهنة لتشكيل نقابة. يجب على النقابة التسجيل لدى وزارة العمل. كما يحق للعمال الانضمام إلى النقابات القائمة.
Q2: هل يمكن لأصحاب العمل التدخل في عضوية النقابة؟
لا، يُحظر على أصحاب العمل منع العمال من الانضمام إلى النقابات أو إجبارهم على الاستقالة من واحدة. أي تمييز على أساس العضوية النقابية غير قانوني. لا يمكن معاقبة العمال لمشاركتهم في الأنشطة النقابية خارج ساعات العمل. هذا يضمن حرية تكوين الجمعيات.
س 3: هل هناك نقابات وطنية في الأردن؟
نعم، النقابات العمالية هي جزء من الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن. تضم هذه الهيئة الوطنية 17 نقابة خاصة بقطاعات محددة. وهي تنسق الأنشطة النقابية وتمثل الأردن في منتديات العمل الدولية. إنها أكبر منظمة مجتمع مدني في البلاد.
Q4: كيف يتم تشكيل الاتفاقيات الجماعية؟
يتم توقيع الاتفاقيات الجماعية بين أصحاب العمل (أو ممثليهم) والنقابات العمالية. يمكن أن تكون لمدة محددة (تصل إلى عامين) أو غير محددة. في حالة عدم تحديد المدة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء الخدمة بعد عامين بإشعار مدته شهر واحد. يجب إبلاغ الوزارة بهذه الاتفاقيات.
س 5: هل الاتفاقيات الجماعية ملزمة؟
نعم، الاتفاقات الجماعية ملزمة قانونًا لجميع الأطراف، بما في ذلك أصحاب العمل والعمال المستقبليين. يتم تضمين حتى العمال غير النقابيين في المؤسسة المغطاة. لا يمكن لصاحب العمل تقليل الحقوق المكتسبة بعد انتهاء الاتفاقية. هذا يضمن فوائد دائمة للعمال.
س 6: هل يمكن توسيع الاتفاقيات الجماعية لتشمل قطاعًا بأكمله؟
نعم، إذا كانت الاتفاقية الجماعية سارية المفعول لمدة شهرين على الأقل، يمكن لوزارة العمل تمديد شروطها لتشمل جميع أصحاب العمل والعمال في منطقة أو قطاع معين. يتم ذلك لتوحيد الممارسات العادلة. يجب تقديم طلب رسمي.
س 7: هل يُسمح بالإضرابات في الأردن؟
نعم، يُسمح بالإضرابات ولكن يجب اتباع إجراءات صارمة. يجب على العمال إعطاء صاحب العمل إشعارًا مدته 14 يومًا (28 يومًا للخدمات العامة). لا يُسمح بالإضرابات أثناء حل النزاعات القانونية الجارية. يمكن أن تؤدي الإضرابات غير المصرح بها إلى غرامات وفقدان الأجور.
س 8: هل يمكن لأصحاب العمل الإعلان عن عمليات الإغلاق؟
نعم، يمكن لأصحاب العمل بدء الإغلاق بإشعار مدته 14 يومًا (28 يومًا للخدمات العامة). مثل الإضرابات، تعتبر عمليات الإغلاق غير قانونية أثناء إجراءات النزاع المعلقة. قد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون هذا غرامات باهظة ويطلب منهم دفع أجور العمال خلال فترة الإغلاق.
Q9: كيف يتم حل النزاعات إذا فشلت المحادثات؟
تحال النزاعات أولاً إلى مسؤول التوفيق المعين من قبل الوزير. إذا لم يتم حلها، يتم تشكيل مجلس التوفيق. إذا فشل ذلك، تذهب المسألة إلى محكمة صناعية. قرارات المحكمة نهائية وملزمة. تم تصميم هذه العملية لمنع النزاعات المطولة.
س 10: كيف يتم حل النزاعات العمالية الفردية؟
يتم حل نزاعات العمل الفردية من قبل محكمة التوفيق. يتم التعامل مع الحالات المتعلقة بالأجور من قبل هيئة المكافآت لحل أسرع. لدى العمال 10 أيام لاستئناف قرارات المحكمة. يجب تسوية جميع القضايا في غضون ثلاثة أشهر، مع ضمان العدالة في الوقت المناسب.
