Q1: هل العقد المكتوب إلزامي في الأردن؟
نعم، يجب كتابة عقود العمل باللغة العربية وفي نسختين على الأقل. حتى بدون عقد مكتوب، يمكن للعمال إثبات التوظيف باستخدام الأدلة القانونية. يوضح العقد المكتوب الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين. كما يوفر الحماية القانونية في حالة النزاعات.
Q2: ما الفرق بين العقود محددة المدة والعقود غير المحددة؟
تنتهي العقود محددة المدة عند الانتهاء من مهمة أو فترة زمنية محددة. إذا استمر العمل بعد المدة، يصبح العقد تلقائيًا غير محدد. تتطلب العقود غير المحددة إشعارًا قبل الإنهاء. يخضع كلا النوعين لقانون العمل الأردني.
Q3: هل يمكن أن تستمر العقود بعد تغيير ملكية الشركة؟
نعم، تظل عقود العمل سارية على الرغم من التغيير في الملكية أو الإدارة. لمدة ستة أشهر، يتحمل كل من أصحاب العمل القدامى والجدد المسؤولية المشتركة عن التزامات العمال. بعد ذلك، يتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية فقط. هذا يضمن استمرارية العمل للعمال.
Q4: ماذا لو تم تعييني من خلال مقاول أو مقاول من الباطن؟
يمكن للعمال المعينين من خلال المقاولين من الباطن المطالبة بالأجور غير المدفوعة من المقاول الرئيسي أو مالك المشروع. ومع ذلك، تقتصر المطالبات على المبالغ التي لا تزال مستحقة للمتعاقد من الباطن. تساعد هذه المسؤولية الجزئية على حماية العمال في سلاسل التوظيف المعقدة. يجب أن تكون الإجراءات القانونية في الوقت المناسب ومدعومة بالأدلة.
س 5: ما هي فترة الاختبار في الأردن؟
يمكن لأصحاب العمل وضع موظفين جدد تحت الاختبار لمدة أقصاها ثلاثة أشهر. خلال هذه الفترة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض. يجب أن يظل العمال تحت المراقبة يتقاضون الحد الأدنى للأجور على الأقل. استمرار العمل بعد الاختبار يجعل العقد غير محدد.
س 6: ماذا يحدث إذا واصلت العمل بعد الاختبار؟
إذا استمر العامل بعد فترة الاختبار، يعتبر العقد غير محدد المدة. يتم احتساب فترة الاختبار أيضًا ضمن إجمالي وقت خدمة العامل. ويتمتع العامل بعد ذلك بجميع الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل. لا يمكن لأصحاب العمل تمديد فترة الاختبار أو تكرارها.
س 7: هل يمكن لصاحب العمل تعليق عقدي؟
نعم، يجوز لصاحب العمل تعليق عقد غير محدد المدة لأسباب اقتصادية أو فنية. قد يشمل ذلك تقليص الحجم أو تغييرات الإنتاج. ويجب إخطار وزارة العمل بمثل هذا التعليق. يمكن للعمال المتضررين الاستقالة دون سابق إنذار والاحتفاظ بحقوقهم القانونية.
س 8: ما هي الأسباب الصحيحة لإنهاء العقد؟
يمكن أن تنتهي العقود إذا اتفق الطرفان، أو إذا انتهت المدة، أو إذا أصبح العامل غير لائق طبيًا. كما تؤدي وفاة العامل أو عدم قدرته على الاستمرار إلى إنهاء العقد. لا تؤدي وفاة صاحب العمل إلى إنهاء العقد ما لم يُذكر على وجه التحديد. يجب أن تتوافق جميع عمليات الإنهاء مع قانون العمل.
س 9: ما هو الإنهاء العادي للعقد؟
يتطلب الإنهاء العادي إشعارًا كتابيًا لمدة شهر واحد للعقود غير المحددة. إذا استقال العامل مبكرًا، يجب عليه تعويض صاحب العمل. يجب على أصحاب العمل دفع الأجور خلال فترة الإشعار. تضمن هذه العملية شروط خروج عادلة لكلا الطرفين.
س 10: متى يمكن إنهاء العقد دون إشعار؟
يجوز لأصحاب العمل فصل العامل دون سابق إنذار لأسباب مثل الاحتيال أو سوء السلوك الجسيم أو الغياب المتكرر. يسرد القانون مبررات محددة، بما في ذلك التسمم أو الاعتداء الجسدي. يجب اتباع الإجراءات المناسبة قبل الإنهاء. يمكن للعمال الاعتراض على مثل هذه الإقالة في المحكمة.
