Q1: ما هي إجازة الأمومة التي تستحقها النساء في الأردن؟
يحق للمرأة الحصول على 10 أسابيع من إجازة الأمومة المدفوعة، والتي تشمل الوقت قبل الولادة وبعدها. يجب أخذ ستة أسابيع على الأقل بعد الولادة قبل أن يتمكن الموظف من العودة إلى العمل. يُحظر قانونًا على أصحاب العمل طلب العودة خلال هذا الوقت. هذا يحمي صحة الأم وتعافيها.
Q2: هل يمكن للأمهات أخذ فترات راحة للرضاعة الطبيعية أثناء العمل؟
نعم، يُسمح للأمهات العاملات بأخذ ما يصل إلى ساعة مدفوعة الأجر يوميًا للرضاعة الطبيعية خلال السنة الأولى بعد الولادة. هذا الحق محمي بموجب القانون ولا يمكن أن ينكره صاحب العمل. يمكن أخذ الساعة خلال ساعات العمل. هذا يضمن دعم صحة الأم والطفل.
Q3: هل يحتاج أصحاب العمل إلى توفير مرافق رعاية الأطفال؟
نعم، إذا كانت الشركة توظف 20 امرأة متزوجة أو أكثر وكان لدى 10 منهن على الأقل أطفال دون سن الرابعة، يجب على صاحب العمل توفير حضانة. يجب أن يكون المرفق مزودًا بمقدم رعاية مدرب. يساعد هذا القانون الأمهات العاملات على تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة. يتم تطبيقه بصرامة من قبل الوزارة.
Q4: هل يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة طويلة لرعاية أطفالها؟
نعم، يحق للمرأة التي تعمل في شركة تضم 10 موظفين أو أكثر الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عام واحد لتربية أطفالها. لديها الحق القانوني في العودة إلى وظيفتها بعد هذه الإجازة. ومع ذلك، إذا عملت في مكان آخر خلال هذه الفترة، فقد تفقد حقوق إعادتها. هذا يعزز التوازن بين العمل والأسرة.
س 5: ما مقدار الإجازة المرضية التي يستحقها العامل سنويًا؟
يحق للعمال الحصول على 14 يومًا من الإجازة المرضية المدفوعة بالكامل سنويًا مع شهادة طبية. في حالة دخول المستشفى، يمكن تمديد هذا لمدة 14 يومًا أخرى بأجر كامل. في حالة عدم دخول المستشفى، يتم تطبيق نصف الأجر لمدة 14 يومًا إضافية إذا وافقت عليها لجنة طبية. التوثيق المناسب مطلوب في جميع الحالات.
س 6: هل يمكن للعمال أخذ إجازة للتعليم أو التدريب؟
نعم، قد يأخذ العمال 14 يومًا من الإجازة المدفوعة سنويًا لحضور دورة تعليمية معتمدة إذا تم ترشيحهم من قبل صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد يستغرق الأمر ما يصل إلى أربعة أشهر من الإجازة غير المدفوعة للدراسة في مؤسسة معتمدة. هذا يدعم تطوير المهارات. يمكن للعمال أيضًا أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمسؤوليات النقابة إذا تم الاتفاق عليها.
س 7: هل يمكن للعمال أخذ إجازة دينية للحج؟
نعم، يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا مرة واحدة خلال حياتهم المهنية لأداء الحج (الحج). ومع ذلك، لا تُمنح هذه الميزة إلا بعد إكمال خمس سنوات متتالية من الخدمة مع نفس صاحب العمل. الإجازة منفصلة عن الإجازة السنوية. هذا الحق الديني محمي قانونًا.
س 8: هل يمكن للعمال أخذ إجازة لمرافقة الزوج؟
نعم، قد يأخذ العامل إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عامين لمرافقة الزوج إذا تم نقله إلى مقاطعة أو بلد آخر. يتم منح هذه الإجازة مرة واحدة أثناء العمل. إنها تساعد العائلات على البقاء معًا أثناء عمليات النقل الرئيسية. لا يمكن لصاحب العمل رفض هذه الإجازة دون سبب وجيه.
س 9: هل يمكن منح الإجازة للواجبات النقابية؟
نعم، يمكن للعمال أخذ إجازة لمسؤوليات النقابات العمالية إذا وافق الطرفان. تعتمد مدة الإجازة على الاتفاق المتبادل وطبيعة الواجبات النقابية. هذا يضمن المشاركة النشطة في حقوق العمال. ويشجع قانون العمل المشاركة النقابية من خلال هذه الأحكام.
س 10: ماذا يحدث للإجازة غير المستخدمة إذا استقال العامل أو تم إنهاء خدمته؟
في حالة استقالة العامل أو إنهاء خدمته، يجب على صاحب العمل دفع أي إجازة سنوية غير مستخدمة. يتضمن هذا كلاً من الأيام المكتسبة والمرحلة. لا يمكن للعمال التنازل عن حقهم في التعويض عن الإجازات غير المستخدمة. هذا يضمن تسوية عادلة عند إنهاء علاقة العمل.
