ساعات العمل والعمل الإضافي

س: ما هي ساعات العمل القياسية بموجب قانون العمل المصري؟
ساعات العمل القياسية في مصر هي 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. يجب ألا يعمل الموظفون أكثر من هذه الساعات ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. يتطلب القانون أيضًا يوم عطلة كامل واحد على الأقل في الأسبوع. قد تختلف ساعات العمل حسب نوع العمل والقطاع.

س: هل هناك قيود على العمل ليلاً؟
نعم، العمل الليلي مقيد، خاصة بالنسبة للنساء والعمال الشباب. يجب على أصحاب العمل ضمان سلامة وراحة أولئك الذين يعملون في نوبات ليلية. عادةً ما يتم تحديد ساعات الليل بين الساعة 10 مساءً والساعة 6 صباحًا. قد تكون هناك حاجة إلى تعويض إضافي أو راحة للعمل الليلي.

س: ما هي قواعد العمل الإضافي؟
قد يُطلب من الموظفين العمل الإضافي في مواقف معينة، ولكن يجب ألا يتجاوز ذلك ساعتين في اليوم. يجب تعويض العمل الإضافي بأجر إضافي، عادة بمعدل 135٪ للنهار و 170٪ للعمل الليلي. يجب تسجيل العمل الإضافي وتبريره.

س: هل يمكن للموظفين رفض العمل الإضافي؟
يمكن للموظفين رفض العمل الإضافي إذا تجاوز الحدود القانونية أو لم يتم تعويضه بشكل عادل. ومع ذلك، في حالات الطوارئ أو احتياجات العمل الحرجة، قد يطلب أصحاب العمل ساعات إضافية. يجب حل النزاعات حول العمل الإضافي من خلال إجراءات الموارد البشرية الداخلية أو مكاتب العمل.

س: هل وقت الراحة مطلوب خلال يوم العمل؟
نعم، يجب أن يحصل العمال على ساعة راحة واحدة على الأقل خلال يوم العمل بعد خمس ساعات متتالية من العمل. لا يتم احتساب هذه الاستراحة كجزء من ساعات العمل المدفوعة. يقرر صاحب العمل التوقيت بناءً على العمليات التجارية ولكن يجب أن يمتثل للقانون.

س: هل يُسمح بساعات عمل مختلفة في صناعات معينة؟
نعم، قد يكون لقطاعات مثل السياحة والمستشفيات والأمن قواعد مختلفة لساعات العمل. قد تعمل هذه القطاعات بشكل مستمر أو في نوبات. لا يزال يتعين على صاحب العمل ضمان حصول العمال على الراحة المناسبة والامتثال لحدود ساعات العمل الأسبوعية.

س: كيف يتم التعامل مع العمل خلال العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع؟
يجب تعويض العمل في أيام العطل الرسمية أو يوم الراحة الأسبوعي بأجر مزدوج أو يوم عطلة بديل. يجب أن يوافق الموظفون على هذا العمل ما لم يكن جزءًا من جدول زمني متناوب. قد تؤدي الانتهاكات إلى فرض عقوبات على صاحب العمل.

س: ماذا يحدث إذا كان الموظف يعمل بانتظام بعد ساعات العمل القانونية؟
إذا أجبر صاحب العمل أو سمح للموظفين بتجاوز ساعات العمل القانونية بانتظام، فقد يؤدي ذلك إلى عقوبات. يمكن للموظفين أيضًا المطالبة بالتعويض عن العمل الإضافي غير المدفوع. يمكن اعتبار العمل الزائد المستمر دون راحة انتهاكًا لقانون العمل.

س: هل تختلف ساعات العمل خلال شهر رمضان؟
نعم، خلال شهر رمضان المبارك، يعمل الموظفون المسلمون عادة ساعتين أقل في اليوم. يقر القانون بالحاجة إلى ساعات أقصر أثناء الصيام. يجب على أصحاب العمل استيعاب هذا التغيير ما لم تتطلب طبيعة العمل خلاف ذلك.

س: هل يمكن أن تكون جداول العمل مرنة؟
نعم، يُسمح بترتيبات العمل المرنة طالما أن إجمالي الساعات الأسبوعية لا يتجاوز الحدود القانونية. يمكن لأصحاب العمل والموظفين الاتفاق على نوبات العمل أو العمل عن بعد بناءً على الاحتياجات التشغيلية. يجب توثيق الترتيب وعدم التقليل من حقوق الموظفين.