س: ما هي الأمراض المهنية بموجب قانون العمل المصري؟
الأمراض المهنية هي الأمراض التي تنتج مباشرة عن طبيعة وظيفة الموظف. قد يشمل ذلك التعرض للمواد السامة أو إصابات الإجهاد المتكررة أو أمراض الجهاز التنفسي. تحتفظ وزارة القوى العاملة بقائمة رسمية للأمراض المهنية المعترف بها. يجب على أصحاب العمل اتخاذ خطوات لمنعها.
س: ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل إذا تعرض الموظف لإصابة مرتبطة بالعمل؟
يجب على أصحاب العمل تقديم رعاية طبية فورية والإبلاغ عن الإصابة إلى السلطات المختصة. كما أنهم مسؤولون عن توثيق الحادث وإبلاغ مكتب العمل ومزود التأمين. قد يؤدي عدم الإبلاغ إلى عقوبات أو إجراءات قانونية.
س: هل يتم تعويض الموظفين عن الإصابات المرتبطة بالعمل؟
نعم، يحق للموظفين الحصول على الرعاية الطبية والتعويض المالي عن الإصابات التي لحقت بهم في العمل. يعتمد التعويض على شدتها وما إذا كانت الإصابة تسبب إعاقة مؤقتة أو دائمة. عادة ما يتم تغطية المدفوعات عن طريق التأمين الاجتماعي.
س: هل هناك فرق بين تعويض العجز المؤقت والدائم؟
نعم، تتلقى الإعاقات المؤقتة تعويضًا يساوي 100٪ من الأجر اليومي للموظف حتى الشفاء. يتم تعويض الإعاقات الجزئية أو الكلية الدائمة على أساس نسبة من الأجر ومدى الإعاقة. يحدد القانون معدلات ثابتة لأنواع الإصابات المختلفة.
س: هل تعتبر حوادث التنقل مرتبطة بالعمل؟
نعم، إذا وقع حادث أثناء انتقال الموظف مباشرة إلى العمل أو منه، فقد يعتبر ذلك مرتبطًا بالعمل. يجب أن يكون المسار معقولًا وبدون تحويلات شخصية. لا يزال يتعين على أصحاب العمل الإبلاغ عن الحادث والسماح بالمراجعة القانونية.
س: من المسؤول عن النفقات الطبية بعد إصابة العمل؟
يغطي صاحب العمل أو هيئة التأمين الاجتماعي جميع النفقات الطبية اللازمة. وهذا يشمل الاستشفاء والجراحة وإعادة التأهيل والأدوية. يجب ألا يتحمل الموظف المصاب أي تكلفة تتعلق بعلاج إصابات العمل.
س: ما هي مسؤوليات صاحب العمل في منع الإصابات المهنية؟
يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة ومعدات مناسبة وتدريب على السلامة. يلزم إجراء تقييمات منتظمة للمخاطر والامتثال للمعايير الصحية. يمكن أن يؤدي عدم ضمان السلامة إلى عقوبات قانونية وزيادة المسؤولية.
س: هل يمكن للموظف المصاب العودة إلى العمل أثناء التعافي؟
قد يعود الموظف المصاب إلى العمل الخفيف أو البديل أثناء التعافي، اعتمادًا على المشورة الطبية. يجب على صاحب العمل استيعاب هذا الانتقال. ومع ذلك، لا يمكن إجبار الموظف على العودة حتى يصبح لائقًا طبيًا.
س: كيف يتم حل النزاعات حول التعويض؟
إذا كان هناك خلاف حول سبب أو مبلغ التعويض، يمكن عرض الأمر على محكمة العمل. يمكن للموظفين أيضًا طلب الوساطة من خلال وزارة القوى العاملة. التقييمات الطبية والتوثيق هي المفتاح لحل مثل هذه النزاعات.
س: هل تخضع الإصابات المهنية للمراجعة الدورية؟
نعم، يمكن مراجعة الإصابات والتعويضات ذات الصلة إذا تغيرت حالة الموظف. هذا يضمن العدالة في حالات الإعاقة طويلة الأجل. يمكن إعادة تقييم الموظفين من قبل المهنيين الطبيين لتعديل التعويضات أو تقييم القدرة على العمل.
