س: كم عدد أيام الإجازة السنوية التي يحق للموظفين الحصول عليها؟
يحق للموظفين الحصول على 21 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة. يحق لأولئك الذين لديهم أكثر من عشر سنوات من الخدمة أو في وظائف خطرة الحصول على 30 يومًا. يجب أن تؤخذ الإجازة في وقت متفق عليه بشكل متبادل. قد يتم ترحيل الإجازة غير المستخدمة أو تعويضها.
س: هل العطلات الرسمية مدفوعة الأجر؟
نعم، يحق للموظفين الحصول على إجازات رسمية مدفوعة الأجر كما تعلنها الحكومة. وتشمل هذه الأعياد الدينية والوطنية. إذا كان الموظفون يعملون في عطلة، فيجب تعويضهم بأجر إضافي أو إجازة. يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين بالعطلات القادمة.
س: ما هي سياسة الإجازة المرضية؟
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بأجر جزئي عند تقديم شهادة طبية. يتم دفع أول 90 يومًا بنسبة 75٪ من الراتب، وفي الـ 90 يومًا التالية بنسبة 85٪. قد يسمح المرض المزمن بإجازة ممتدة. لا يُسمح بإنهاء الخدمة أثناء الإجازة المرضية الصالحة.
س: هل يحق للموظفين الحصول على إجازة أمومة؟
يحق للموظفات الحصول على 90 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة. يجب أن يكونوا قد عملوا لمدة عشرة أشهر على الأقل مع صاحب العمل. لا يجوز احتساب إجازة الأمومة كجزء من الإجازة السنوية. لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء الموظفين خلال هذه الفترة.
س: هل إجازة الأبوة منصوص عليها؟
لا يفرض القانون حاليًا إجازة الأبوة للآباء. ومع ذلك، قد تقدمها بعض الشركات طواعية. يجب توثيق أي إجازة من هذا القبيل في عقد العمل أو سياسة الشركة. الدعوة للحصول على إجازة الأبوة القانونية مستمرة.
س: هل يمكن للموظفين أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر؟
نعم، يمكن للموظفين طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب شخصية. يجب على صاحب العمل الموافقة على هذه الطلبات كتابة. يجب أن يتم الاتفاق على مدة الإجازة وشروطها من قبل الطرفين. لا تؤثر الإجازة غير المدفوعة على الحقوق المستحقة ما لم يتم تحديدها.
س: كيف يتم احتساب الإجازة للعاملين بدوام جزئي؟
يحصل الموظفون بدوام جزئي على إجازة بناءً على ساعات عملهم. يتم تقسيم الاستحقاقات وفقًا لذلك. يجب على أصحاب العمل ضمان حصول الموظفين بدوام جزئي على إجازة عادلة. يجب أن تكون جميع سياسات الإجازات شفافة ومتسقة.
س: ماذا يحدث إذا لم يستخدم الموظف إجازته؟
قد يتم ترحيل الإجازة غير المستخدمة أو تعويضها وفقًا لسياسة الشركة. يتم تشجيع أصحاب العمل على السماح للموظفين بأخذ إجازتهم من أجل الصحة والإنتاجية. قد يؤدي التراكم طويل الأجل إلى نزاعات. تساعد سياسات الإجازات الواضحة على تجنب الارتباك.
س: هل يمكن لأصحاب العمل رفض طلبات الإجازة؟
يمكن لأصحاب العمل تأجيل الإجازة بناءً على احتياجات العمل ولكن لا يمكنهم رفضها تمامًا إذا كان الموظف مؤهلاً. يجب تبرير أي رفض وتوثيقه. يساعد التخطيط للإجازات على تجنب الاضطراب. يجب على الموظفين التقديم مسبقًا.
س: هل هناك إجازة للدراسة أو الامتحانات؟
نعم، يمكن منح الموظفين الذين يتابعون تعليمهم إجازة للامتحانات أو الدراسة في ظل ظروف معينة. عادة ما يتم دفع هذا المبلغ ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. مطلوب وثائق من المؤسسة التعليمية. يتم تشجيع أصحاب العمل على دعم تطوير المهارات.
