س: ما هو الحد الأدنى للأجور في مصر؟
اعتبارًا من عام 2024، تم تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص من قبل المجلس الوطني للأجور. وهي تختلف حسب الصناعة وتتم مراجعتها بشكل دوري. يجب على أصحاب العمل الامتثال لأحدث الأسعار المعلنة. يعتبر دفع أقل من الحد الأدنى للأجور انتهاكًا قانونيًا.
س: هل يتعين على أصحاب العمل تقديم كشوف الرواتب؟
نعم، يجب على أصحاب العمل إصدار كشوف رواتب شهرية توضح مكونات الرواتب والخصومات وصافي الأجر. هذا يضمن الشفافية ويساعد الموظفين على التحقق من الدفع الصحيح. يجب تقديم قسائم الرواتب كتابة. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الرواتب.
س: كم مرة يجب دفع الأجور؟
يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل في الشهر. يمكن أن يؤدي التأخير في مدفوعات الأجور إلى عقوبات وشكاوى الموظفين. في بعض الصناعات، قد تكون هناك حاجة لمزيد من المدفوعات المتكررة. يجب على أصحاب العمل احترام مواعيد الدفع المتفق عليها.
س: ما هي الخصومات المسموح بها من الأجور؟
تشمل الخصومات المسموح بها الضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي والمدفوعات التي أمرت بها المحكمة. تتطلب أي خصومات أخرى موافقة الموظف. الخصومات غير المصرح بها غير قانونية. يجب على أصحاب العمل توثيق جميع الخصومات بوضوح.
س: هل يتم تنظيم المكافآت والعمولات؟
يجب تحديد المكافآت والعمولات في عقد العمل أو سياسة الشركة. وهي قابلة للتنفيذ قانونًا بمجرد الاتفاق عليها. المكافآت التقديرية ليست إلزامية. يساعد الوضوح في المصطلحات على تجنب النزاعات.
س: ما هي قواعد أجر العمل الإضافي؟
يحق للموظفين الذين يعملون بعد ساعات العمل القياسية الحصول على أجر العمل الإضافي. عادة ما يكون المعدل 135٪ من الأجر العادي في الأيام العادية و 170٪ في أيام الراحة. يجب توثيق العمل الإضافي والموافقة عليه. هناك حدود لإجمالي ساعات العمل الإضافي في الأسبوع.
س: هل يتم دفع الأجور أثناء الإجازة المرضية؟
نعم، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا للقانون. عادةً ما يتم دفع أول 90 يومًا بنسبة 75٪ من الأجر، تليها 85٪ للأيام التسعين التالية. مطلوب شهادة طبية. يجب على أصحاب العمل عدم إنهاء خدمة الموظفين لمجرد أنهم في إجازة مرضية.
س: هل يمكن دفع الأجور بالعملة الأجنبية؟
يجب دفع الأجور بالجنيه المصري ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. في حالة استخدام العملات الأجنبية، يجب أن تتوافق مع لوائح البنك المركزي. يجب أن تكون أسعار الصرف عادلة وموثقة. يجب أن يوافق الموظفون على هذه الترتيبات كتابة.
س: ماذا يحدث إذا تأخرت الأجور؟
يمكن أن تؤدي مدفوعات الأجور المتأخرة إلى عقوبات وشكاوى الموظفين. يمكن للعمال الإبلاغ عن التأخيرات إلى وزارة القوى العاملة. قد تؤدي التأخيرات المزمنة إلى نزاعات عمالية أو إجراءات قضائية. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بأموال كافية للوفاء بالتزامات الرواتب.
س: هل المساواة في الأجور مفروضة بموجب القانون؟
نعم، ينص القانون على المساواة في الأجر عن العمل المتساوي بغض النظر عن الجنس. التمييز في دفع الأجور محظور. يمكن للموظفين تقديم شكاوى إذا كانوا يعتقدون أنهم يتلقون أجورًا غير عادلة. يجب على أصحاب العمل تبرير أي اختلافات في الأجور.
