سؤال: هل يوفر قانون العمل المصري حماية خاصة للعاملات؟
نعم، يتضمن القانون العديد من وسائل الحماية لضمان ظروف عمل عادلة وآمنة للنساء. وتشمل هذه إجازة الأمومة، وحظر الفصل بسبب الحمل، والقيود المفروضة على العمل الليلي أو الوظائف الخطرة. يهدف القانون إلى دعم المساواة بين الجنسين مع مراعاة المسؤوليات الصحية والعائلية.
س: هل يُسمح لأصحاب العمل بفصل المرأة بسبب الحمل أو إجازة الأمومة؟
لا، يُحظر تمامًا فصل المرأة بسبب الحمل أو أخذ إجازة الأمومة. يعتبر هذا الإنهاء تمييزيًا وغير قانوني. قد يواجه أصحاب العمل عقوبات ويطلب منهم إعادة الموظف أو دفع تعويض.
س: ما هي سياسة إجازة الأمومة في مصر؟
يحق للمرأة الحصول على 90 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة، مع 45 يومًا على الأقل بعد الولادة. للتأهل، يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 10 أشهر على الأقل. يتم دفع الإجازة براتب كامل ويتم تمويلها من خلال التأمين الاجتماعي.
س: هل يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة إضافية بعد إجازة الأمومة؟
نعم، يجوز للمرأة أن تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عامين لرعاية طفلها، مرة واحدة خلال فترة خدمتها مع صاحب العمل. لا تؤثر هذه الإجازة على حقها في العودة إلى العمل. يجب على صاحب العمل الموافقة على الطلب إذا تم اتباع الإجراءات المناسبة.
س: هل هناك قيود على العمل الليلي للنساء؟
نعم، يقيد القانون العمل الليلي للنساء، وخاصة في القطاعات الصناعية، بين الساعة 7 مساءً والساعة 7 صباحًا، ومع ذلك، قد يتم تطبيق استثناءات في أدوار محددة أو في ظل ظروف معينة. يجب على أصحاب العمل توفير النقل الآمن والتبرير المناسب عند الحاجة إلى نوبات ليلية.
س: هل يمكن للمرأة العمل في وظائف خطرة أو تتطلب مجهودًا بدنيًا؟
وبوجه عام، لا يُسمح للنساء بالعمل في وظائف تعتبر خطرة أو غير مناسبة بدنياً. تنشر وزارة القوى العاملة قائمة بالمهن المحظورة. تم وضع هذه القيود لحماية صحة وسلامة المرأة، خاصة أثناء الحمل.
س: هل يحق للمرأة الحصول على فترات راحة للرضاعة بعد الولادة؟
نعم، يحق للمرأة الحصول على استراحتين مدفوعتين في اليوم، مدة كل منهما 30 دقيقة على الأقل، للرضاعة الطبيعية خلال العامين الأولين بعد الولادة. هذه فترات الراحة منفصلة عن فترات الراحة العادية ويجب توفيرها دون خصم الراتب.
س: هل يسمح للمرأة بالعمل في جميع الصناعات في مصر؟
في حين يمكن للمرأة العمل في معظم الصناعات، إلا أن هناك قيودًا في القطاعات التي تنطوي على رفع الأحمال الثقيلة أو التعرض للمواد الكيميائية أو البيئات عالية المخاطر. ومع ذلك، تتطور السياسات لتعزيز الإدماج. يجب على أصحاب العمل ضمان الامتثال لقانون العمل ومعايير السلامة.
س: هل تتمتع المرأة بحقوق متساوية في الترقيات والرواتب؟
نعم، ينص القانون على المساواة في الأجر عن العمل المتساوي ويحظر التمييز في فرص الترقية. يجب على أصحاب العمل معاملة العمال والعاملات على قدم المساواة في جميع جوانب التوظيف. أي معاملة غير متكافئة على أساس الجنس هي انتهاك قانوني.
س: هل يمكن للمرأة تقديم شكاوى بشأن التمييز أو التحرش في مكان العمل؟
نعم، يمكن للمرأة تقديم شكاوى إلى وزارة القوى العاملة أو محاكم العمل إذا واجهت التمييز أو التحرش أو المعاملة غير العادلة. يحمي القانون حقهم في بيئة عمل آمنة ومحترمة. أرباب العمل ملزمون باتخاذ إجراءات وقائية وتصحيحية.
