الغرق في السير الذاتية؟ إليك سبب صعوبة العثور على المواهب عالية الجودة أكثر من أي وقت مضى

دعونا نواجه الأمر، التوظيف هو الصعب.

ربما سمعت شخصًا يقول: «التجنيد يشبه المواعدة... باستثناء أن الجميع يتظاهرون بأنهم مثاليون.» إذا سبق لك أن فحصت السير الذاتية أو حاولت العثور على المرشح المناسب وسط بحر من التطبيقات المتوسطة، فأنت تعرف بالضبط كيف يبدو هذا الشعور. أصبح التوظيف في عام 2025 أكثر تعقيدًا بكثير مما كان عليه من قبل.

دعونا نحلل التحديات، وثق بي، سنجد الإجابات.

1. الغرق في السير الذاتية: انهيار السيرة الذاتية

تخيل هذا: أنت مسؤول توظيف، وتحدق في صندوق الوارد الخاص بك بمئات السير الذاتية أمامك. لا يتوقف تدفق التطبيقات، وأنت عالق في وسطه، في محاولة لاختيار المرشح المثالي. يبدو وكأنه مشهد من ذا ماتريز عندما يرى Neo الشفرة لأول مرة في المصفوفة، هناك الكثير من الأرقام، ولا معنى لأي منها.

ينفق القائمون على التوظيف الآن أكثر من 23 ساعة في الأسبوع مجرد فحص السير الذاتية لتوظيف واحد

كيفية حلها:

مثل نيو في ذا ماتريز، نحن بحاجة إلى تعلم كيفية فك شفرة الفوضى. أدخل الذكاء الاصطناعي. باستخدام أدوات مثل فحص مدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكن لمسؤولي التوظيف أخذ كل تلك السير الذاتية غير ذات الصلة وتصفية الضوضاء بسرعة. لا مزيد من الحفر في أكوام الورق أو التمرير إلى ما لا نهاية. تقوم تقنية الذكاء الاصطناعي مثل Iris AI من Qureos بكل المهام الثقيلة، حيث تقوم بفرز المتقدمين والعثور على أفضل 10٪ ممن يتناسبون بالفعل مع هذا الدور. إنه مثل الحصول على وكيل شخصي خاص بك للتدقيق في الفوضى والعثور عليه ذا ون.

2. إخفاء المرشحين: العلاج الصامت

هل سبق لك أن حاولت تحديد موعد مقابلة مع مرشح، فقط لسماع أصوات الصراصير؟ نعم، هذا الظلال, وهو ليس مجرد شيء يحدث في المواعدة. يبدأ المرشحون العملية، ويبدو أنهم مهتمون، ثم فجأة... يختفون. إنه أمر محبط، تمامًا مثل تلك اللحظة ذا أوفيس عندما يحاول مايكل سكوت إثارة حماس الجميع لعقد اجتماع كبير، فقط من أجل جذب هوديني.

هل تعلم ذلك 92% من الباحثين عن عمل لا تنتهي أبدًا من تطبيقاتهم؟

كيفية حلها:

لنكن حقيقيين، المشاركة هي كل شيء.

في حالة انسحاب المرشحين، غالبًا ما يرجع ذلك إلى أن العملية معقدة للغاية أو لأنهم فقدوا الاهتمام. لإبقائهم مرتبطين، تحتاج إلى تبسيطهم والحفاظ على تفاعلهم. فكر في الأمر وكأنه سريع الخطى وذو طاقة عالية تشريح غراي خطوط الرسم. إذا واصلت العمل، فسيبقى الناس في الجوار.

الأدوات التي تبسيط العملية، وتقصير أوقات التطبيق، و التواصل مع المرشحين تساعد بانتظام في إبقائهم على المسار الصحيح. اجعل الأمر سهلاً، واجعله ممتعًا، ولا تدع الظلال تحدث.

3. نسب منخفضة من المقابلة إلى التوظيف: مشكلة «أنا معجب بك، لكن...»

إنها لعبة كلاسيكية أصدقاء الحالة: «أنت رائع، لكننا لا نملك الكيمياء». أنت تجلب مرشحين للمقابلات، لكن معدل التحويل من المقابلة إلى التوظيف لا يزال منخفضًا. في الواقع، في عام 2024، المقابلة للتوظيف كانت النسبة 27% فقط. السؤال هو، إذا كانوا جيدين جدًا على الورق، فلماذا لا يصنعونها؟

كيفية حلها:

لقد حان الوقت لبعض التأمل الصادق، وليس فقط للمرشحين. في بعض الأحيان، لا تكمن المشكلة في أن المرشحين ليسوا رائعين؛ بل في أنهم ليسوا مناسبين. فكر في اللحظة التي ذا أوفيسيدرك جيم هالبرت أن علاقته مع بام تتعلق بالتوقيت بقدر ما تتعلق بالكيمياء.

باستخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل Qureos، يمكنك تقييم المرشحين ليس فقط للمؤهلات، ولكن أيضًا من أجل ملاءمة ثقافية والإمكانات طويلة الأجل.

النتيجة؟ تقليل الوقت الضائع والمزيد من التعيينات الناجحة.

4. ملفات تعريف وهمية: ذا بيت أند سويتش

لقد كنا جميعًا هناك. تبدو السيرة الذاتية للمرشح مثالية، وتتحمس لإمكاناته. ولكن بعد ذلك، عندما تتعمق أكثر، لا تتراكم الأمور تمامًا. إنها مثل تلك اللحظة في هاوس أوف كاردز عندما يتلاعب فرانك أندروود بالموقف لصالحه، وتدرك فجأة أنه ليس «مثاليًا» كما يبدو. يحدث هذا السيناريو بشكل متكرر عندما يبالغ المرشحون أو يختلقون أوراق اعتمادهم.

مذهل 47% من الباحثين عن عمل من الجيل Z يعترفون بالمبالغة أو حتى الكذب على سيرتهم الذاتية. هذا يخلق تحديًا حقيقيًا لموظفي التوظيف الذين يحتاجون إلى التدقيق في مئات المتقدمين، في محاولة لتحديد أولئك المؤهلين حقًا.

كيفية حلها:‍

هذا هو المكان الذي يزيل فيه Qureos التخمين من المعادلة. بدلاً من الاعتماد على التحقق اليدوي، نقدم تقرير تقييم شامل لكل مرشح. كل تم فحص مقدم الطلب مسبقًا من خلال سلسلة من أسئلة الفرز والمقابلات للتأكد من تطابق ما يقولونه مع الواقع.

5. التصفية اليدوية: «لماذا ما زلت أفعل هذا؟» معضلة

لقد سمعنا جميعًا عن قاعدة 80/20، أليس كذلك؟ حسنًا، عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، يبدو أن هذا قد انقلب. بدلاً من قضاء 20٪ من وقتك في مهام عالية القيمة (مثل التعامل مع أفضل المرشحين)، غالبًا ما يقضي القائمون بالتوظيف 80٪ من وقتهم في تصفية السير الذاتية. إنه مثل هذا المشهد في ذا سيمبسونز عندما يحاول هوميروس العمل مع كومة ضخمة من الأوراق. إنه أمر ساحق فقط.

في المتوسط، ينفق المجند 23 ساعة من استئناف الفحص لدور واحد فقط.

كيفية حلها:

حان الوقت للتحقق من الواقع. تمامًا كما هو الحال في آيرون مان، عندما يقرر توني ستارك أتمتة بدلته، يحتاج القائمون بالتوظيف إلى التشغيل الآلي للمهام المتكررة. يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي التي تتعامل مع فحص السيرة الذاتية أن تقلل ساعات العمل، مما يمنحك مزيدًا من الوقت للتواصل مع المرشحين المناسبين. الأمر كله يتعلق بالعمل بذكاء وليس بجهد أكبر.

كيفية جعل التوظيف ممتعًا مرة أخرى

لا يجب أن يكون التجنيد معركة مستمرة. بالتأكيد، الأمر صعب، لكن لا يجب أن يكون كذلك هذه صعبة. من خلال تبني أدوات أكثر ذكاءً مثل فحص الذكاء الاصطناعي والعمليات الآلية، يمكن للقائمين بالتوظيف استعادة وقتهم والتركيز على أجزاء عملهم التي يستمتعون بها بالفعل.

تذكر فقط: ليس عليك أن تكون بطلًا خارقًا لتسهيل عملية التوظيف، ولكن هل لديك الأدوات المناسبة؟ حسنا، هذه بداية جيدة.

‍