اتجاهات التعويضات والمزايا في الإمارات

ما الذي يقدره الموظفون أكثر في الإمارات؟

وفقًا لدليل رواتب Hays GCC، تحتل الأولويات غير المتعلقة بالرواتب مثل المزايا والتطوير الوظيفي وأجواء العمل الجيدة مرتبة عالية للمهنيين في منطقة الخليج. يُظهر تقرير Hays حزم المزايا ومبادرات التطوير الوظيفي من بين أهم العوامل التي يأخذها المحترفون في الاعتبار عند تقييم الأدوار.

تشير دراسة مكان العمل التي أجرتها جالوب في الإمارات العربية المتحدة إلى أن 30% من الموظفين في الإمارات يشاركون في العمل، وتشير جالوب أيضًا إلى أن الرضا العام عن مكان العمل قد زاد بنسبة 15 نقطة مئوية في السنوات الأخيرة. تشير هذه النتائج إلى تحسين تجربة الموظفين في الإمارات العربية المتحدة.

اتجاهات الرواتب والمزايا في الإمارات (2026)

[fs-toc-omit] صاحب العمل في الإمارات

صاحب العمل في الإمارات

• ما يقرب من نصف أرباب العمل في الإمارات قالوا إنهم يتوقعون زيادة الرواتب في مؤسساتهم في عام 2026. تم الإبلاغ عن ذلك في دليل رواتب Hays في دول مجلس التعاون الخليجي وغطته الصحافة الإقليمية. خليج تايمز+1
• حول نصف أصحاب العمل سجلت توقعات اقتصادية إيجابية لعام 2026 في تغطية مسح Hays.
• قال العديد من أصحاب العمل إنهم التخطيط للتوظيف أو التوظيف للأدوار الدائمة في عام 2026. أفاد دليل Hays أن نسبة كبيرة من أصحاب العمل يخططون للتوظيف الدائم.

[fs-toc-omit] موظف في الإمارات العربية المتحدة [fs-toc-omit]

• في 2024: ما يقرب من نصف موظفي الإمارات أبلغت عن زيادة في الرواتب، وأكثرها شيوعًا في الأرقام الفردية المنخفضة.
• تتوقع نسبة كبيرة من الموظفين زيادة الرواتب في عام 2026.

المقترحة: أفضل وكالات التوظيف في الإمارات