اتجاهات التعويضات والمزايا في الإمارات

ما الذي يقدره الموظفون أكثر في الإمارات؟

وفقًا لدليل رواتب Hays GCC، تحتل الأولويات غير المتعلقة بالرواتب مثل المزايا والتطوير الوظيفي وأجواء العمل الجيدة مرتبة عالية للمهنيين في منطقة الخليج. يُظهر تقرير Hays حزم المزايا ومبادرات التطوير الوظيفي من بين أهم العوامل التي يأخذها المحترفون في الاعتبار عند تقييم الأدوار.

تشير دراسة مكان العمل التي أجرتها جالوب في الإمارات العربية المتحدة إلى أن 30% من الموظفين في الإمارات يشاركون في العمل، وتشير جالوب أيضًا إلى أن الرضا العام عن مكان العمل قد زاد بنسبة 15 نقطة مئوية في السنوات الأخيرة. تشير هذه النتائج إلى تحسين تجربة الموظفين في الإمارات العربية المتحدة.

اتجاهات الرواتب والمزايا في الإمارات العربية المتحدة (2025)

[fs-toc-omit] صاحب العمل في الإمارات

صاحب العمل في الإمارات

• ما يقرب من نصف أرباب العمل في الإمارات قالوا إنهم يتوقعون زيادة الرواتب في مؤسساتهم في عام 2025. تم الإبلاغ عن ذلك في دليل رواتب Hays في دول مجلس التعاون الخليجي وغطته الصحافة الإقليمية. خليج تايمز+1
• حول نصف أصحاب العمل سجلت توقعات اقتصادية إيجابية لعام 2025 في تغطية مسح Hays.
• قال العديد من أصحاب العمل إنهم التخطيط للتوظيف أو التوظيف للأدوار الدائمة في عام 2025. أفاد دليل Hays أن نسبة كبيرة من أصحاب العمل يخططون للتوظيف الدائم.

[fs-toc-omit] موظف في الإمارات العربية المتحدة [fs-toc-omit]

• في 2024: ما يقرب من نصف موظفي الإمارات أبلغت عن زيادة في الرواتب، وأكثرها شيوعًا في الأرقام الفردية المنخفضة.
• تتوقع نسبة كبيرة من الموظفين زيادة الرواتب في عام 2025.

المقترحة: أفضل وكالات التوظيف في الإمارات

Hire the Best Talent
in UAE

Meet Emiratisation goals

Source Talent in less than 10 seconds

Reduce time-to-hire by 40%

Hire Talent From UAE

‍

اتجاهات الفوائد في الإمارات

‍

متوسط نطاق الراتب لكل دور

اتجاهات الفوائد والتوطين (2025)

التوطين‍

التوطين تواصل تشكيل استراتيجيات التوظيف في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. يُظهر دليل Hays للرواتب في دول مجلس التعاون الخليجي والتغطية ذات الصلة أن نسبة كبيرة من أصحاب العمل يخططون لزيادة التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2025، مما يعكس سياسة الحكومة وبرامج الحوافز. على سبيل المثال، يظهر الإبلاغ عن مسح Hays حول 46% من أصحاب العمل تخطط لزيادة عدد الموظفين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2025. كما تسجل حكومة الإمارات العربية المتحدة زيادات سنوية ملحوظة في التوظيف الإماراتي في القطاع الخاص، حيث تُظهر إحصاءات وزارة الموارد البشرية والتوطين الرسمية نموًا سريعًا في التوظيف في القطاع الخاص الإماراتي في عام 2025.

المقترحة: كيف تعزز عملية التوطين القطاع الخاص؟

فجوة الفوائد والاحتفاظ بها‍

هايز والتقارير الإقليمية ذات الصلة التأكيد على أن الفوائد والتطوير الوظيفي هما مفتاح الاحتفاظ بالموظفين الإماراتيين وغيرهم من المهنيين. يجب على أصحاب العمل تصميم مزايا مصممة خصيصًا (على سبيل المثال بدلات السفر/التعليم وخيارات العمل المرنة) وإجراء مراجعات منتظمة لتحسين الاستبقاء.

المقترحة: الدليل الكامل لقوانين العمل الإماراتية!

التوازن بين العمل والحياة والتنقل‍

يظل التوازن بين العمل والحياة عاملاً مهمًا للموظفين. تُظهر أبحاث Hays والتعليقات الإقليمية نسبة كبيرة من المهنيين الذين يفكرون في التوازن بين العمل والحياة عند تغيير أصحاب العمل. يشير كل من Gallup و Hays إلى أن توقعات الموظفين حول الرفاهية والتوازن تؤثر على الاستبقاء والجاذبية.

المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف لموظفي التوظيف في الإمارات العربية المتحدة

الأدوار عالية الطلب (2025)‍

لا يزال السوق بحاجة إلى المواهب الفنية والمتخصصة العليا في قطاعات مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والهندسة البيئية. تشمل الأدوار التي يُشار إليها عادةً على أنها ذات طلب مرتفع ما يلي: علوم البيانات، التسويق الرقمي، إدارة المشاريع، تطوير الأعمال والمبيعات. ويتسق ذلك مع إشارات التوظيف القطاعية الواردة في أدلة الرواتب وتوقعات التوظيف في الخليج.

ملف القوى العاملة الإماراتية

[fs-toc-حذف] 1. نقص القوى العاملة

• القطاعات ذات المواهب الإماراتية المطلوبة:

التكنولوجيا والرعاية الصحية والهندسة البيئية

‍

Hire the Best Talent
in UAE

Meet Emiratisation goals

Source Talent in less than 10 seconds

Reduce time-to-hire by 40%

Hire Talent From UAE

‍

[fs-toc-حذف] 2. الأدوار عالية الطلب

• علوم البيانات:

أمر بالغ الأهمية للتحول الرقمي.

• التسويق الرقمي:

مطلوب للتنقل في الاقتصاد الرقمي.

• إدارة المشاريع:

ضروري لمبادرات المدينة الذكية.

• تطوير الأعمال والمبيعات:

يدعم التنويع الاقتصادي ووضع مركز الأعمال العالمي.

[fs-toc-حذف] 3. المهارات القيّمة

• المهارات الفنية:

الأدوار الرئيسية في القطاعات عالية الطلب.

• المهارات اللينة:

القدرة على التكيف وحل المشكلات والتواصل الفعال.

المقترحة: كيفية إنشاء ثقافة صديقة للعمل في الإمارات العربية المتحدة

• مهارات اللغة:

إجادة اللغة العربية والإنجليزية بشكل احترافي.

• مهارات القيادة:

الطلب على قادة المستقبل مع التركيز على الاستثمار الشبابي.

المقترحة: دليل حول كيفية توظيف الموظفين في الإمارات

أفكار نهائية

‍مع استمرار تطور سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة، يعطي كل من أصحاب العمل والموظفين الأولوية للقيمة طويلة الأجل على المكاسب قصيرة الأجل. لا تزال الرواتب التنافسية ضرورية، لكن التركيز المتزايد على نماذج العمل المرنة ومبادرات الرفاهية والمزايا المصممة خصيصًا يعكس تحولًا أعمق في ثقافة مكان العمل. بالنسبة للمؤسسات، لا تقتصر مواءمة استراتيجيات التعويض مع توقعات الموظفين على الاحتفاظ بالموظفين فحسب، بل تتعلق أيضًا بجذب الجيل القادم من المهنيين المهرة الذين يقودون أهداف رؤية 2031 في البلاد. ستكون الشركات التي تستثمر في الأجور العادلة والمزايا المجدية والتطوير الوظيفي في وضع أفضل للازدهار في اقتصاد ديناميكي متزايد يحركه المواهب.

{{tool-uae=» /ساندبوكس /home-v3"}}