عقود العمل 2025: دليل لأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية

نفذت المملكة العربية السعودية إصلاحات كبيرة لقوانين العمل في السنوات الأخيرة، مما أثر بشكل كبير على شروط العقد المشتركة للموظفين في كل من القطاعين العام والخاص. تأتي هذه التغييرات كجزء من خطة رؤية 2030، والتي تهدف إلى تنويع الاقتصاد السعودي وتوفير المزيد من الفرص للمواطنين السعوديين في القوى العاملة.

تشمل بعض الإصلاحات الأكثر تأثيرًا إدخال قواعد جديدة حول العقود المحددة المدة، واللوائح المتعلقة بنقل رعاية الموظفين، وتوسيع المزايا والبدلات، وفترات الاختبار الرسمية للموظفين الجدد، وتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. ستحلل هذه المقالة هذه الإصلاحات الرئيسية بالتفصيل.

{{s1-link=» /ساندبوكس /home-v3"}}

التغييرات الأخيرة في قوانين العمل السعودية

في سبتمبر 2021، غيرت حكومة المملكة العربية السعودية قوانين العمل الحالية بموجب قانون العمل الاتحادي. تشمل بعض أهم التغييرات التي تؤثر على عقود العمل ما يلي:

• حدود جديدة لساعات العمل وفترات الراحة الإلزامية
• موظف موسع بدلات الإجازة
• القواعد المحدثة لإنهاء عقود العمل
• حماية جديدة ضد التحرش في مكان العمل
• التعريف الرسمي لإساءة استخدام الأجور والاحتيال في الرواتب

في أغسطس 2023، سُن قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (ROPWD) أيضاً لحماية وتعزيز حقوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. ميزاته الرئيسية هي ما يلي:

• ضمان الوصول إلى فرص العمل دون تمييز
• طلب تسهيلات في مكان العمل للموظفين ذوي الإعاقة
• حملات توعية لتعزيز الإدماج

توفر هذه التعديلات حقوقًا وحماية معززة لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية. وتحد الإصلاحات من الإجراءات التعسفية من قبل أصحاب العمل وتوفر إرشادات أوضح بشأن شروط العقد التي تفيد الشركات والعمال على حد سواء.

الانتقال إلى عقود محددة المدة

تاريخيًا، كانت معظم عقود العمل في المملكة العربية السعودية عبارة عن اتفاقيات مفتوحة بدون تاريخ انتهاء محدد. ومع ذلك، فقد غيرت الإصلاحات في عام 2021 السياسات لتعزيز الاستخدام الأوسع للعقود محددة المدة، خاصة في القطاع الخاص.

عقود محددة المدة تقتصر الآن على مدة أقصاها سنتان، مع خيار التمديد. تنتهي هذه العقود تلقائيًا في تاريخ الانتهاء ما لم يوافق الطرفان على التجديد.

[fs-toc-omit] إيجابيات العقود محددة المدة:

• مرونة أفضل للقوى العاملة لأصحاب العمل حيث يمكنهم تعديل احتياجات التوظيف
• قدرة الموظفين على إعادة التفاوض على الشروط المحسنة بعد فترة محددة
• يعزز التنقل بين الشركات بدلاً من الوظائف مدى الحياة

[fs-toc-omit] سلبيات العقود محددة المدة:

• أمان وظيفي أقل للموظفين دون ضمانات لتجديد العقد
• الحاجة المتكررة للبحث عن وظائف جديدة مع انتهاء العقود
• حسابات إنهاء الخدمة المعقدة المحتملة للموظفين الذين خدموا لفترة طويلة

وفقًا للمادة 75، يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد عمل من خلال تقديم إشعار كتابي قبل 60 يومًا على الأقل للعمال ذوي الأجور الشهرية أو 30 يومًا للموظفين الذين يتقاضون أجورًا غير شهرية.

إذا انتهى العقد بشكل غير صحيح، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض بموجب المادة 77.

• أجر 15 يومًا لكل سنة من الخدمة للعقود غير المحددة
• الأجر المتبقي للعقود المحددة المدة

لا يمكن أن يكون التعويض أقل من أجر شهرين.

رحبت الشركات الخاصة بالدفع نحو العقود المحددة المدة التوظيف لأنها تسمح لهم بالاستجابة بشكل أسرع للظروف الاقتصادية. ومع ذلك، يحذر بعض الخبراء من ذلك الموظفين وفي العقود القصيرة الأجل المتكررة تفقد الفوائد الرئيسية المخصصة فقط للموظفين الذين يخدمون لفترة طويلة.

في حين أن العقود المحددة المدة أصبحت الآن أكثر شيوعًا، إلا أن الاتفاقيات المفتوحة لا تزال شائعة، خاصة في الكيانات الحكومية والشركات المملوكة للدولة.

نقل رعاة الموظفين

تحت المملكة العربية السعودية الكفالة نظام (الكفالة)، تم ربط إقامة العمال الوافدين وعملهم بكفيل سعودي محدد (عادة صاحب العمل). يتطلب الانتقال إلى شركة جديدة الحصول على إذن من الراعي الحالي.

جعلت الإصلاحات الأخيرة عملية نقل الكفالة أسهل عن طريق إزالة موافقة صاحب العمل في معظم الحالات. البوابة الإلكترونية الآلية الجديدة لـ تحويلات الرعاية تم تصميمه ليكون أسرع ويزيد من حركة سوق العمل.

[fs-toc-omit] الميزات الرئيسية لقواعد النقل الجديدة

• يمكن للموظفين الآن طلب التحويلات مباشرة دون موافقة صاحب العمل
• التحويلات ممكنة بعد عام واحد من الخدمة مع الراعي الحالي
• يحل النظام السريع عبر الإنترنت محل العمليات الورقية الطويلة
• يجب أن يكون لدى صاحب العمل الجديد وظيفة مناسبة معتمدة لاستقبال العامل

الاستثناء الوحيد هو العمال في الوظائف ذات المهارات العالية الذين يكسبون ما لا يقل عن 30،000 ريال سعودي شهريًا. بالنسبة لهذه الفئة، لا تزال عمليات النقل تتطلب موافقة صاحب العمل بسبب أدوارها الحاسمة.

يمنح هذا الإصلاح الموظفين مزيدًا من التحكم في تغيير الوظائف دون سيطرة الكفيل التقييدية. يساعد النقل السلس للرعاية على تحسين جاذبية المملكة العربية السعودية للمواهب العالمية.

الاختلافات: عقود القطاع العام مقابل القطاع الخاص

يمكن أن تختلف شروط التوظيف بشكل كبير بين وظائف القطاع العام مع الوزارات الحكومية ومهن القطاع الخاص في مجالات الطاقة والبنوك والرعاية الصحية والتكنولوجيا.

[fs-toc-omit] عقود القطاع العام

تقدم الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع العام بعضًا من حزم التوظيف الأكثر جاذبية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك:

• مستوى أعلى من الأمان الوظيفي وعقود مفتوحة عادةً
• مزايا الموظفين الفائقة - تأمين صحي ممتاز ومساهمات التقاعد
• المزيد سنويًا و أجازة مرضية البدلات
• سلالم ترقية واضحة ومسارات للتطوير الوظيفي
• جداول الأجور الموحدة ذات الدرجات الحكومية الثابتة
• قيود على إجراءات إطلاق النار دون تحذيرات

ومع ذلك، هناك أيضًا بعض القيود حول الابتكار والاحتفاظ بالمواهب التي تواجه الإدارات الحكومية. يمكن أن تعيق البيروقراطية عملية صنع القرار السريعة، مما يسمح للقطاع الخاص بتقديم مشاريع أكثر إثارة.

[fs-toc-omit] عقود القطاع الخاص

وبالمقارنة، تتمتع الشركات الخاصة في المملكة العربية السعودية بمزيد من المرونة فيما يتعلق بالتعويضات وشروط التوظيف:

• تعتمد الرواتب والمزايا على سياسات الشركة، وليس الدرجات الثابتة
• زيادة استخدام العقود محددة المدة مع التباين في الأطوال
• عادة، ساعات عمل أكثر واستحقاقات إجازة أقل سخاء
• زيادة التركيز على إدارة الأداء خلال فترة الحيازة

لا تخضع الشركات متعددة الجنسيات أيضًا لحصص التوظيف المواطنون السعوديون يحبون الكيانات المدرجة في القائمة»السعودة» القطاعات. وهذا يسمح لهم بتوظيف المواهب المطلوبة عالميًا بسهولة أكبر.

يوفر القطاع الخاص فرص تقدم أسرع لأصحاب الأداء الأفضل، ولكن التعويض يمكن أن يكون غير متكافئ إلى حد كبير. لا تزال بعض القطاعات تعتمد بشكل مقلق على القوى العاملة الوافدة الكبيرة أيضًا.
‍

‍

اقرأ المزيد: أهم 6 فوائد لسياسة السعودة للسعوديين في عام 2025

[fs-toc-omit] فترات الاختبار للعقود الجديدة

قانون العمل السعودي تم إضفاء الطابع الرسمي على التعديلات في عام 2021 ووضع قيود على فترات الاختبار للموظفين الجدد.

تستمر فترات الاختبار التعاقدية الآن حتى 180 يومًا للمهنيين المهرة و 90 يومًا لجميع الأدوار الأخرى. لا يمكن لأصحاب العمل فرض الاختبار بعد هذه الحدود.

[fs-toc-omit] الميزات الرئيسية التي تنظم شروط الاختبار

• يجب أن تحتوي فترات الاختبار على تواريخ بدء/نهاية واضحة
• يجب على أصحاب العمل تقديم تقييمات أداء منتظمة
• لا يتطلب الإنهاء أثناء الاختبار إشعارًا مسبقًا
• تظل جميع حقوق الموظفين الأخرى محمية

توفر التحديثات الوضوح الذي تشتد الحاجة إليه بشأن أطوال الاختبار المناسبة. وبدون لوائح واضحة، واجه بعض الموظفين الجدد فترات طويلة جدًا دون ضمانات الأمن الوظيفي.

تسمح نافذة الاختبار المعقولة لأصحاب العمل والموظفين بتقييم الملاءمة قبل نقل الموظفين الجدد إلى العقود المعمول بها. ومع ذلك، لا يمكن للشركات إساءة استخدام الاختبار كتجربة ممتدة بفوائد مخفضة.

اقرأ المزيد: الدليل النهائي لعملية إنهاء الخدمة

[fs-toc-omit] المزايا والبدلات الموسعة

إلى جانب النمو في التوظيف التعاقدي، نفذت المملكة العربية السعودية قواعد جديدة لضمان تلبية أصحاب العمل للاحتياجات المادية للعمال.

تعمل الإصلاحات الأخيرة على توسيع المزايا الإلزامية بالإضافة إلى إدخال حد أدنى لبدلات تكلفة المعيشة للعمال ذوي الأجور المنخفضة.

• التأمين الطبي المدفوع من صاحب العمل مطلوب لجميع العمال غير السعوديين
• الحساب الموحد لمعدلات أجور العمل الإضافي
• بدل سكن مضمون أو سكن مقدم من صاحب العمل
• بدلات النقل لموظفي القطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن مستويات دخل معينة
• تغطية تكلفة تذاكر الطيران السنوية الإلزامية للعمال الوافدين

تضمن هذه التغييرات أن شروط العقد توفر شبكة أمان تغطي نفقات المعيشة الأساسية في المملكة العربية السعودية. كما تهدف الإصلاحات التي تستهدف الفئات ذات الدخل المنخفض إلى جعل الحد الأدنى للأجور يذهب إلى أبعد من ذلك.

مع الحماية القوية للموظفين المدونة في القانون، يمكن للعمال أن يشعروا بالاطمئنان إلى أن حقوقهم الأساسية سيتم احترامها عند توقيع العقود.

اقرأ المزيد: ما هو تصنيف شركة Nitaqat؟

العمل النهائي

تمنح الإصلاحات الشاملة لأنظمة العمل وعقود العمل في المملكة العربية السعودية حماية ومزايا جديدة كبيرة للعمال في جميع أنحاء المملكة. ومع ذلك، فإن طبيعة المهن تنتقل أيضًا نحو المزيد من القرارات الفردية.

نظرًا لأن العقود المحددة المدة متعددة السنوات أصبحت الآن معيارًا للعديد من وظائف القطاع الخاص، يتمتع الموظفون بقدر أكبر من السيطرة على أصحاب العمل المتغيرين ولكنهم يتحملون أيضًا المزيد من المسؤولية عن تخطيط مساراتهم المهنية. إن التنقل بين عروض العقود، والتفاوض على شروط محسنة بعد فترات الاختبار، وتحقيق التوازن بين الأمن الوظيفي وآفاق التقدم كلها أمور ذات أهمية متزايدة.

يجب أن يفهم العمال حقوقهم المضمونة وأولوياتهم المهنية الشخصية عند توقيع العقود أو تجديدها في سوق العمل الديناميكي في المملكة العربية السعودية. يمكن لأولئك الذين يتبنون التغييرات كتمكين أن يزدهروا، لكن الموظفين السلبيين يخاطرون بالتخلف عن الركب.

في نهاية المطاف، يعتمد المستقبل الاقتصادي للمملكة على إطلاق العنان للإمكانات الكاملة لجميع رأس المال البشري. إن القائمة الأخيرة من الإصلاحات المؤيدة للعمال تقطع شوطًا طويلاً نحو بناء الثقة والمواءمة بين الموظفين السعوديين وأرباب العمل.

{{tool-ksa =» /ساندبوكس /home-v3"}}