فجوة الأجور بين الجنسين حسب الصناعة والمنطقة

لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين كبيرة في جميع أنحاء العالم. في عام 2024، وجد المنتدى الاقتصادي العالمي ذلك فقط ثلثي الفجوة العالمية بين الجنسين قد أغلقت. في المتوسط، تكسب النساء أقل بكثير من الرجال. على سبيل المثال، الاتحاد الأوروبي تكسب النساء حوالي 13٪ أقل في الساعة. هذا التفاوت في الأجور يكلف النساء الأوروبيات ما يقرب من 4,639 دولارًا سنويًا.

تظهر البلدان ذات الدخل المرتفع اتجاهات مماثلة. في الولايات المتحدة، تكسب النساء بدوام كامل حوالي 83 سنتًا مقابل كل دولار كسبه الرجال في عام 2023. يمكن أن يؤدي سد هذه الفجوات إلى زيادة العالمية الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 20٪ تقريبًا. بدون تقدم أسرع، يظل التكافؤ بعيدًا، ويقول المنتدى الاقتصادي العالمي إن الأمر قد يستغرق أكثر من قرن للوصول إلى المساواة في الأجور.

{{g-5="/sandbox/home-v3"}}

فجوة الأجور بين الجنسين حسب الصناعة والمنطقة: الاتجاهات والإحصاءات

الاتجاهات العالمية في فجوة الأجور

كان التقدم في جميع أنحاء العالم بطيئًا للغاية. ارتفع مؤشر الفجوة العالمية بين الجنسين فقط من 68.5% إلى 68.6% بين عامي 2023 و2024. لم يحقق أي بلد التكافؤ الكامل. في الواقع، قامت أيسلندا وعدد قليل من الدول الأوروبية فقط بإغلاق أكثر من 90٪ من الفجوات. ولا تزال فجوة متوسط الأجور كبيرة بين بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. تشير تقديرات البنك الدولي إلى أن سد الفجوات بين الجنسين في القوى العاملة يمكن أن يزيد الناتج المحلي الإجمالي العالمي بحوالي 20٪مما يؤكد التكلفة الاقتصادية المترتبة على التقاعس عن العمل.

الاختلافات الجغرافية واضحة. قامت أوروبا الغربية وأمريكا الشمالية بتضييق الفجوات بفضل قوانين المساواة القوية. على سبيل المثال، تساعد قواعد شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي في الحفاظ على المتوسط فجوة حوالي 13%؛ في الولايات المتحدة وكندا، تكسب النساء في وظائف بدوام كامل تقريبًا 83-90% من الرجال دفع. وفي المقابل، لا تزال هناك فجوات كبيرة في العديد من الاقتصادات الآسيوية والنامية. تبلغ فجوة الأجور المعدلة بين الجنسين في اليابان حوالي 25٪. حققت الأسواق الناشئة في أمريكا اللاتينية بعض المكاسب ولكنها لا تزال تظهر فجوات مزدوجة الرقم. وبدون اتخاذ إجراءات سريعة، ستستمر فجوة الأجور بين الجنسين لأجيال.

اقرأ المزيد: اتجاهات التعويضات والمزايا في الإمارات

فجوة الأجور حسب الصناعة

تختلف الاختلافات في الأجور بين الجنسين بشكل حاد عبر الصناعات. تظهر القطاعات ذات الأجور المرتفعة مع عدد قليل من النساء أكبر الفجوات. على سبيل المثال، تبرز صناعة التمويل والتأمين في الولايات المتحدة: تكسب النساء حوالي 63 سنتًا على الدولار مقارنة بالرجال. تُظهر المهن القانونية أيضًا تفاوتًا شديدًا - فقد حصلت النساء في المهن القانونية على ما يقرب من 55٪ مما يكسبه نظرائهن الذكور. تتشابه قطاعات التكنولوجيا والخدمات المهنية: تصنع النساء بناءً على طلب 73% من أجور الرجال, مما يعكس الفجوات في الأجور و المشاركة. كما أن النساء ممثلات تمثيلاً ناقصًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (فقط حوالي 28.2% من القوى العاملة أنثى)، مما يساهم في هذه الفجوات الصناعية.

على النقيض من ذلك، تظهر بعض الحقول فجوات أضيق بكثير. تميل الصناعات التي تهيمن عليها الأدوار ذات الأجور المنخفضة والموزعة بشكل متساوٍ إلى وجود تفاوتات أقل. تشير البيانات الأمريكية إلى أن البناء يحتوي على واحدة من أصغر الفجوات في الأجور: تكسب النساء حوالي 95 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال. وبالمثل، تشير قطاعات الفنون والترفيه وبعض قطاعات الخدمات إلى أن النساء يكسبن تقريبًا 89% من أجور الرجال. في هذه المجالات، يعمل كلا الجنسين في وظائف مماثلة بمعدلات مماثلة. ومع ذلك، حتى في هذه الصناعات، لا تزال المرأة تواجه فجوة في الأجور لنفس الأدوار، مما يشير إلى أن عدم المساواة في الأجور يمكن أن يحدث في جميع القطاعات.

اقرأ المزيد: أفضل أدوات مقابلة الفيديو بالذكاء الاصطناعي للمجندين

التباينات الإقليمية

تؤثر الجغرافيا بشدة على فجوة الأجور بين الجنسين. تظهر الاقتصادات الغربية عمومًا فجوات أصغر بسبب اللوائح الأكثر صرامة. في الاتحاد الأوروبي، ساعدت قوانين المساواة في الأجور وشفافية الأجور على تضييق الفجوة: في المتوسط تكسب نساء الاتحاد الأوروبي حوالي 87٪ مما يكسبه الرجال. في أمريكا الشمالية، هناك أرقام مماثلة - تشير العديد من البلدان إلى متوسط أجر الإناث في النسبة المئوية لمنتصف الثمانينيات. في جميع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، يبلغ متوسط أجر الإناث تقريبًا 88% من أجر الذكور.

تواجه منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تفاوتات أكبر بكثير، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى انخفاض توظيف الإناث. أنثى المنطقة تبلغ نسبة المشاركة في القوى العاملة حوالي 19٪ فقط، وهي الأدنى على مستوى العالم. على سبيل المثال، المشاركة النسائية في الأردن كان السعر فقط 14.9% في عام 2024. لمعالجة الثغرات، أعلن القطاع المصرفي الأردني عن خطط لخفض الفجوة الداخلية بين الجنسين إلى 12٪ بحلول عام 2028. قامت دول الخليج (الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وغيرها) بزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة من خلال الإصلاحات، لكن الخبراء يحذرون من أن «فجوة الأجور بين الجنسين لا تزال قائمة» في هذه الأسواق، مما يعكس التحديات الثقافية والهيكلية.

أسباب فجوة الأجور

هناك عوامل متعددة تدفع فجوة الأجور بين الجنسين. الفصل المهني هو سبب رئيسي: النساء ممثلات تمثيلا زائدا في وظائف منخفضة الأجر وممثلة تمثيلا ناقصا في العديد من المجالات ذات الأجور المرتفعة. على سبيل المثال، من المرجح أن تشغل النساء أدوارًا في صناعات التعليم أو الإدارة أو الرعاية، وأقل بكثير في التمويل أو التكنولوجيا أو الهندسة. حتى داخل نفس الصناعة، غالبًا ما تشغل النساء وظائف منخفضة المستوى أو بدوام جزئي، مما يقلل من متوسط دخلهن.

الدافع الرئيسي الآخر هو «عقوبة الأمومة». تتحمل النساء المزيد من مسؤوليات رعاية الأطفال وغالبًا ما يعملن بدوام جزئي أو يأخذن فترات راحة مهنية. تؤدي هذه التوقفات إلى إبطاء التقدم الوظيفي ونمو الرواتب. يؤدي التحيز والتمييز إلى تفاقم هذه التأثيرات. تشير الأبحاث إلى أن التحيزات بين الجنسين في التوظيف والترقية والدفع تساهم القرارات بشكل كبير في الفجوة. غالبًا ما تكون عمليات الأجور الموحدة ومعايير التقييم الشفافة غير موجودة، لذلك قد يتم تجاهل النساء للترقيات أو الأدوار القيادية. تعمل هذه العوامل معًا على ترسيخ فروق الأجور عبر الصناعات والمناطق.

اقرأ المزيد: أهم اتجاهات التوظيف في قطر

كيفية سد فجوة الأجور بين الجنسين

1. فرض شفافية الأجور

مطالبة الشركات بنشر وشرح إحصاءات الأجور بين الجنسين. تظهر أبحاث منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن حوالي نصف الدول فقط مفوضة الإبلاغ عن فجوة الأجور. تجبر قوانين الإفصاح العام (كما هو الحال في الاتحاد الأوروبي) الشركات على تحديد وإصلاح التناقضات غير المبررة. على سبيل المثال، في بعض الولايات القضائية، يمكن أن يؤدي عدم الإبلاغ إلى غرامات أو الإضرار بالسمعة. الشفافية تجعل التحيز مرئيًا وتمكن الموظفين من المطالبة بالمساواة.

2. تعزيز قوانين المساواة في الأجور

يجب على الحكومات أن تفرض بصرامة»المساواة في الأجر عن العمل المتساوي» اللوائح وفرض عقوبات على عدم الامتثال. على سبيل المثال، يتطلب توجيه شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي لعام 2023 من الشركات تبرير أي اختلافات في الأجور. ومن شأن التفويضات المماثلة في أماكن أخرى أن تجبر الشركات على مواءمة التعويضات وتوفير اللجوء القانوني للعمال. يمكن لحملات التوعية العامة أن تكمل القوانين من خلال تشجيع الحوار حول المساواة في الأجور.

3. دعم الأسر العاملة

‍توسيع رعاية الأطفال بأسعار معقولة، والإجازة الوالدية المدفوعة، و عمل مرن خيارات. يسلط المنتدى الاقتصادي العالمي الضوء على أن رعاية الأطفال المدعومة والإجازة الطويلة مدفوعة الأجر تقلل بشكل كبير من الانقطاعات المهنية للنساء. ويؤدي هذا الدعم إلى إبقاء النساء في وظائف تتطلب مهارات عالية؛ وتميل البلدان ذات السياسات الأسرية السخية إلى تضييق الفجوات في الأجور بين الجنسين. على سبيل المثال، غالبًا ما تحتل الدول ذات تكاليف رعاية الطفل المنخفضة والإجازة الوالدية الشاملة مرتبة أعلى في التكافؤ بين الجنسين.

4. تعزيز المرأة في القيادة والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

‍وضع أهداف أو حصص لتمثيل الإناث في المجالات الإدارية والتقنية. يجب على الشركات إنشاء دورات تدريبية ومنح دراسية وبرامج تدريب تستهدف النساء. على سبيل المثال، أدت معسكرات التدريب على الترميز والتوعية الجامعية للنساء إلى زيادة التحاق الإناث في مجالات التكنولوجيا بشكل كبير. ومع مرور الوقت، تعمل هذه الجهود على تغيير ثقافة الشركات، زيادة تنوع الأفكار، والحد من الفجوات في الأجور على جميع المستويات.

5. مكافحة التحيز والتمييز

توفير التدريب على التحيز اللاواعي للمديرين وفرض معايير التوظيف المتنوعة. قم بإجراء عمليات تدقيق منتظمة للتعويضات للكشف عن فروق الأجور غير المبررة. توحيد عمليات الترقية وضمان معايير التقييم الشفافة لمنح المرأة فرص تقدم متساوية. عادةً ما تشهد المنظمات ذات الالتزامات القوية بالتنوع سدًا أسرع لفجوات الأجور.

6. حدد الأهداف والحصص

‍يجب على الحكومات والشركات اعتماد أهداف عددية محددة أو حصص لتمثيل المرأة. على سبيل المثال، أدت الحصص الإلزامية للجنسين في مجالس إدارة الشركات (المعتمدة في العديد من البلدان الأوروبية) إلى زيادة الحضور القيادي للمرأة بشكل حاد. تجبر هذه التدابير المنظمات على إدراج المزيد من النساء في الأدوار العليا ذات الأجور المرتفعة، مما يؤدي إلى تضييق الفجوات في القمة.

اقرأ المزيد: كيفية بناء خط أنابيب المواهب

الخاتمة

عادة ما تكسب النساء حوالي 28-88% من رواتب الرجال(فجوة 12-18٪). على مدى عمر العمل، يُترجم هذا التفاوت إلى مئات الآلاف من الدولارات في الأرباح المفقودة للنساء على مستوى العالم كل عام.

الفوارق في الأجور هي الأكبر في قطاعات مثل التمويل والتكنولوجيا والقانون، حيث قد تكسب المرأة فقط ~ 55-63٪ من أجر الرجال. الفجوات أصغر بكثير في مجالات مثل البناء أو بعض الخدمات (تكسب النساء حوالي 89-95٪ من أجر الرجال). وبالمثل، فإن الفجوات أضيق في الاقتصادات الغربية وأوسع في المناطق ذات المشاركة النسائية المنخفضة في القوى العاملة.

فرض شفافية الأجور وقوانين المساواة في الأجور, إلى جانب الدعم القوي للأسر العاملة, أثبت أنه يضيق الفجوات في الأجور. البلدان والشركات التي تأخذ المساواة في الأجور بين الجنسين على محمل الجد - مثل أيسلندا، التي أغلقت 90%.

يمكن لكل منظمة وحكومة اتخاذ إجراءات الآن للمساعدة في سد هذه الفجوات. في الأردن وجميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي، تعد معالجة المساواة في الأجور أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتعزيز النمو الاقتصادي. إن تضييق فجوة الأجور بين الجنسين هو ضرورة أخلاقية وفرصة اقتصادية.