يعد مشهد التوظيف في بلجيكا واحدًا من أكثر المناطق تعقيدًا في أوروبا. في منتصف عام 2026، عرضت الشركات البلجيكية حوالي 163,562 وظيفة شاغرة، مما يمثل أحد مستويات الشغور المنخفضة منذ عام 2018، حتى مع استمرار ارتفاع الطلب على المواهب. في الوقت نفسه، كان معدل الوظائف الشاغرة في جميع أنحاء البلاد قريبًا من 3.9٪، مما يشير إلى أن الشركات لا تزال تتنافس بشدة على المرشحين المهرة على الرغم من تباطؤ الوظائف الشاغرة.
إذا كنت تبحث عن المواهب في بلجيكا، سواء للتكنولوجيا في بروكسل، أو الهندسة في فلاندرز، أو الممرضات في والونيا، فمن الضروري فهم التحديات المحددة التي تميز التوظيف هنا عن الأسواق الأخرى. تلعب التعددية اللغوية والديناميكيات الإقليمية والطلب المتغير ومشكلات الامتثال دورًا في كيفية ومكان العثور على المرشحين.
في هذه المدونة، سنستكشف أهم التحديات التي يواجهها القائمون بالتوظيف عند البحث عن المواهب في بلجيكا ونشارك الأساليب العملية لمساعدتك في التغلب عليها.
المقترحة: كيف يفقد القائمون بالتوظيف أفضل المواهب قبل بدء المقابلة
تحديات في الحصول على المواهب في بلجيكا
1. تعدد اللغات والاختلافات الإقليمية
تعد طبيعة بلجيكا متعددة اللغات واحدة من أعظم أصولها ولكنها أيضًا تمثل تحديًا كبيرًا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. تنقسم البلاد إلى ثلاث مناطق لغوية رئيسية: فلاندرز الناطقة بالهولندية، والونيا الناطقة بالفرنسية، ومنطقة بروكسل العاصمة ثنائية اللغة.
المقترحة: تقنيات إدارة الوقت للقائمين بالتوظيف
التحدي:
بالنسبة للقائمين بالتوظيف، هذا يعني أن متطلبات اللغة يمكن أن تكون عقبة كبيرة. إذا كنت تقوم بالتوظيف في فلاندرز، يجب أن تكون مشاركاتك الوظيفية باللغة الهولندية، بينما في والونيا، الفرنسية ضرورية. في بروكسل، قد تكون اللغة الإنجليزية هي اللغة المفضلة لمناصب معينة، خاصة في الشركات متعددة الجنسيات.
الحل:
للتغلب على ذلك، فكر في استخدام منصات عمل متعددة اللغات مثل VDAB (للمتحدثين باللغة الهولندية) و Actiris (للمتحدثين بالفرنسية). بالنسبة للوظائف ثنائية اللغة، يمكن أن تكون LinkedIn و Indeed منصات ممتازة تسمح بمزيد من المرونة مع اللغة. بالإضافة إلى ذلك، سيساعدك توطين إعلانات الوظائف وفهم الفروق اللغوية الإقليمية على جذب المرشحين المناسبين.
2. نقص المواهب الماهرة في القطاعات الرئيسية
تواجه بلجيكا نقصًا في المهنيين المهرة في القطاعات ذات الطلب المرتفع مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية والمبيعات. على سبيل المثال، تواجه بلجيكا حاليًا فجوة في المهارات الرقمية، مع ارتفاع الطلب بشكل خاص على مطوري البرامج وعلماء البيانات والمتخصصين في الأمن السيبراني.
التحدي:
يعني نقص المواهب أن مسؤولي التوظيف يتنافسون مع الشركات الأخرى على نفس المجموعة من المرشحين المطلوبين للغاية. بالإضافة إلى ذلك، قد تفتقر المواهب المحلية إلى المهارات المحددة المطلوبة لشغل وظائف معينة، مما يجبر الشركات على البحث في الخارج.
المقترحة: لماذا يعتبر التوظيف الشخصي مهمًا في مكان العمل
الحل:
ركز على تحسين مهارات الموظفين الحاليين وإعادة تأهيلهم لملء هذه الفجوات. يمكن أن يساعدك التعاون مع منظمات التدريب وتزويد الموظفين بالوصول إلى الشهادات والدورات التدريبية عبر الإنترنت في سد فجوة المهارات. عند التوظيف خارجيًا، فكر في توسيع نطاق البحث ليشمل دولًا أوروبية أخرى أو مرشحين عن بُعد لتوسيع مجموعة المواهب لديك.
3. تصفح قوانين العمل والامتثال
تمتلك بلجيكا واحدة من أكثر أنظمة قانون العمل تعقيدًا في أوروبا. مع وجود قواعد صارمة بشأن ساعات العمل، ومزايا الموظفين، والمساواة في الأجور، والامتثال للائحة العامة لحماية البيانات، يجب على مسؤولي التوظيف توخي الحذر الشديد لتجنب المشكلات القانونية.
التحدي:
يمكن أن تكون قوانين العمل البلجيكية عقبة رئيسية أمام الشركات الأجنبية التي توظف في البلاد، وكذلك للشركات التي لا تعرف الفروق الدقيقة في اللوائح البلجيكية. على سبيل المثال، تتمتع بلجيكا بساعات عمل صارمة وتتطلب من الشركات الالتزام باللائحة العامة لحماية البيانات عند التعامل مع بيانات المرشح.
المقترحة: كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تحويل التوظيف
الحل:
يجب على مسؤولي التوظيف التعرف على قوانين العمل البلجيكية أو العمل مع مستشاري الموارد البشرية المحليين لضمان الامتثال. يعد وجود عملية توظيف متوافقة أمرًا بالغ الأهمية، خاصة بالنسبة للشركات التي توظف المواهب الأجنبية أو تتعامل مع بيانات الموظفين الحساسة. يمكن أن يؤدي استخدام برامج الموارد البشرية التي تتكامل مع قوانين العمل البلجيكية أيضًا إلى تبسيط هذه العملية.
المقترحة: إحصاءات التنوع في مكان العمل
4. المنافسة من الشركات متعددة الجنسيات
تعد بلجيكا موطنًا للعديد من الشركات متعددة الجنسيات، لا سيما في بروكسل وأنتويرب. غالبًا ما تقدم هذه الشركات رواتب ومزايا وفرصًا جذابة للمهن الدولية، مما يجعلها جذابة للغاية لأفضل المواهب.
التحدي:
بالنسبة للشركات الصغيرة أو الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية، قد يكون التنافس مع موارد ورواتب الشركات متعددة الجنسيات أمرًا صعبًا. غالبًا ما يؤدي إغراء الفرص الوظيفية العالمية والرواتب المرتفعة إلى جذب أفضل المرشحين بعيدًا عن الشركات المحلية.
المقترحة: أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي يجب تتبعها
الحل:
لتحقيق تكافؤ الفرص، ركز على ثقافة شركتك. غالبًا ما يفضل المرشحون الموهوبون أماكن العمل التي يشعرون فيها بالتقدير، وحيث توجد مسارات مهنية واضحة، وحيث يتم إعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة. يمكن أن يساعدك تقديم ساعات عمل مرنة وخيارات العمل عن بُعد وبيئة تعاونية في جذب المرشحين الذين يرغبون في تجربة أكثر تخصيصًا مما يمكن أن تقدمه الشركات متعددة الجنسيات.
5. ارتفاع تكلفة التوظيف ونشر الوظائف
يمكن أن تزداد تكلفة نشر إعلانات الوظائف على المنصات الشائعة بسرعة، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة أو الشركات الناشئة ذات ميزانيات التوظيف المحدودة. في حين أن منصات مثل LinkedIn و Indeed و StepStone رائعة للوصول إلى جمهور واسع، إلا أنها تأتي برسوم إعلانية باهظة.
المقترحة: قم بتنزيل قوالب الوصف الوظيفي مجانًا
التحدي:
بالنسبة للشركات الصغيرة أو الشركات الناشئة في بلجيكا، يمكن أن تكون هذه التكاليف باهظة، خاصة إذا كنت تنشر إعلانات وظائف متعددة شهريًا أو تحاول التوظيف لعدة وظائف في وقت واحد.
الحل:
لمكافحة هذا، استخدم مزيجًا من لوحات الوظائف المجانية والمدفوعة. تقدم منصات مثل VDAB و Actiris و Le Forem خدمات نشر الوظائف مجانًا، خاصة للوظائف المحلية والمبتدئين. بالإضافة إلى ذلك، ضع في اعتبارك مجالس الوظائف المتخصصة التي تركز على صناعات محددة، حيث تميل إلى أن تكون ميسورة التكلفة وفعالة للموظفين المتخصصين.
المقترحة: طرق فعالة لتقليل وقت التوظيف ووقت التعبئة
6. جذب المواهب الدولية إلى بلجيكا
توفر بيئة بلجيكا متعددة الثقافات واللغات فرصًا غنية للحصول على المواهب الدولية، ولكن هذا يأتي أيضًا مع تحدياته. مع وجود مجموعة محدودة من المواهب المحلية لأدوار متخصصة معينة، غالبًا ما يحتاج القائمون بالتوظيف إلى النظر إلى ما وراء الحدود البلجيكية.
التحدي:
يمكن أن يكون البحث عن المواهب الدولية لبلجيكا عملية طويلة ومعقدة. بصرف النظر عن الحواجز اللغوية ومتطلبات التأشيرة، غالبًا ما تتطلب المواهب الأجنبية دعمًا إضافيًا، بما في ذلك المساعدة في الانتقال وبرامج التكامل الثقافي والمساعدة في العمليات الإدارية مثل تصاريح العمل.
الحل:
لجعل العملية أكثر سلاسة، قم بالشراكة مع وكالات التوظيف العالمية المتخصصة في التوظيف الدولي. يمكنك أيضًا الاستفادة من منصات مثل LinkedIn و Glassdoor، والتي توفر وصولاً عالميًا أكبر. يمكن أيضًا أن يكون تقديم حزم الانتقال وتسليط الضوء على جودة الحياة في بلجيكا، بما في ذلك الرعاية الصحية والتعليم والتوازن بين العمل والحياة، نقاط بيع قوية.
المقترحة: لعبة «كالتشر فيت» مقابل إضافة الثقافة - اختيار النهج الصحيح
الخاتمة
لا يخلو البحث عن المواهب في بلجيكا من التحديات، ولكن من خلال البقاء على اطلاع والتكيف الاستراتيجي مع المشهد المحلي، يمكن للقائمين بالتوظيف التغلب على هذه العقبات. من التعامل مع متطلبات تعدد اللغات إلى التنافس مع الشركات العملاقة متعددة الجنسيات، يتطلب سوق العمل الفريد في بلجيكا نهجًا مصممًا خصيصًا.
من خلال الاستفادة من مجالس العمل المحلية، وفهم الاختلافات الإقليمية، وتبني تكنولوجيا الموارد البشرية، والتركيز على الثقافة والقيم، ستكون في وضع أفضل للعثور على المرشحين المناسبين في بلجيكا. ولا تنس أن بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل وتوفير تجربة استثنائية للموظفين سيساعدك على التميز في سوق عمل تنافسي للغاية.
مع وجود هذه الاستراتيجيات في متناول اليد، يمكن لمسؤولي التوظيف في بلجيكا تجاوز التحديات وجذب أفضل المواهب المتاحة.
المقترحة: لماذا تعمل طريقة PEACH في كل مرة
